excel照片九宫格怎么弄 有哪些适合HR使用的工具，APP等？
有哪些适合HR使用的工具，APP等？
100项专业人力资源战略工具，让你蓝月帝国更好的专业的HR
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02.战略实施的模式.pdf
03.波特价值链.pdf
04.战略管理.pdf
05.洛克希德法.pdf
06.组织变革的战略类型.pdf
07.决策树.pdf
08.蒙特卡罗模拟技术.pdf
09.希布纳的预测七原则.pdf
10.组织决策的卡耐基模式.pdf
11.马斯洛人类需求五层次理论.pdf
12.赫茨伯格的双因素理论.pdf
需要理论.pdf
14.麦克利兰的成就动机理论.pdf
15.波特和劳勒的看专业激励模型.pdf
16.期权的六要素法.pdf
17.弗鲁姆期望理论.pdf
18.亚当斯的公平理论（1965）.pdf
19.斯金纳强化理论.pdf
20.埃德温洛克目标可以设置理论.pdf
21.工作分析信息的种类.pdf
22.工作分析的步骤.pdf
23.因素比较比较法.pdf
24.因素计点法.pdf
25.分类法.pdf
26.排序法.pdf
27.问卷法.pdf
28.访谈法.pdf
29.工作日志法.pdf
30.实践法.pdf
31.结构化面试法.pdf
32.丰田公司选拔计划.pdf
33.管理评价中心法.pdf
34.内部选拔的方法.pdf
35.外部选拔的方法.pdf
36.格兰丘纳斯的上下级关系理论.pdf
37.调节平衡记分法.pdf
38.无法胜任特征模型.pdf
39.明尼苏达多相个性测验.pdf
40.艾森格人格测验.pdf
41.卡特尔16种因素测验.pdf
42.比奈-西蒙智力测验.pdf
43.罗夏墨迹测验.pdf
44.勒温的场论.pdf
45.组织寿命学说.pdf
46.库克创造力曲线.pdf
47.默里与摩根的主题统觉测验.pdf
48.科尔伯格两难故事测验.pdf
49.中松义郎的目标一致理论.pdf
50.赫茨伯格工作丰富地化模型.pdf
51.彼得反转原理.pdf
52.冲击晋升模式分析.pdf
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55.斯坦福压力管理.pdf
56.没限制的培训技术.pdf
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58.培训吧八步法.pdf
59.专业培训评估信息收集法.pdf
60.培训吧收益评价法.pdf
61.薪酬水平与结构设计方法.pdf
62.工资曲线工资分级方法.pdf
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64.职位分类法.pdf
65.薪资调查法薪金调查指标.pdf
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69.个人沟通的基本都模式.pdf
70.员工沟通技巧.pdf
71.管理者沟通交流评估方法.pdf
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75.德尔菲法.pdf
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78.外部环境因素分析什么.pdf
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89.劳动争议处理的基本原则.pdf
90.劳动争议解决的办法的途径和方法.pdf
91.劳动关系及其法律特征.pdf
92.可以假设情景演练法.pdf
93.人员访谈法.pdf
94.组织生命周期.pdf
95.组织气候分析.pdf
96.问卷调查法.pdf
97.员工满意度调查.pdf
98.现场观察法.pdf
99.管用组织的7S要素模型.pdf
100.策略经营单位（SBU）.pdf
你发文章是直接现打还是在编辑器里编辑好再复制过去？
我在记事本将文章写好再剪切粘贴到一些自媒体后台是可以吗？会会影响原创吗？
原先我是先在WPS里开始写文章，保存到出声，直到微博发文的时候再粘帖到头条进行首页，但听说后来在头条编辑器里数次几回直接打字时微博发文，那种感觉效果也确实不错，特别是新闻头条问答方面。因此总体对比来看，直接在头条里与文章比从文档里再复制过去的推荐效果要强一点，这肯定与头条的系统自动识别关联。（如下图）
另，需要再注意一点的是，最好不要最好不要在头条里存草稿，特别是在草稿状态下定稿的，那种情况我接触过过，最终推荐效果都不好，这很可能也与头条的自动识别系统有关。（如下图）
我就像都是在word文档里写好，郑重系统检查后存档，然后把将每一篇文章按序号，完稿时间，标题，发（投）稿平台一一输入输入excel，每一篇有没发头条都看得清清楚楚，尽量避免文章多了，时间久了，重复一遍发文又或者漏发等情况。
要知道每一篇文章，不论内容该如何，范围如何能都凝聚了我们写字时人的心血，都要想宝贝儿一般的好好地珍惜！
#教育问答#
一般而言，我大都在WPS里面打好不需要发的文章和图片，构思好如何能排版才用编辑器。
之后将文章往阵盘编辑器之内，排好版，之后接受到最后的修改，看看那些还是可以再改进之处的，力求做到完美。
这种方法一方免了编辑器的BUG或延迟给了烦恼，另一方面也也能节省时间，让大家在编辑器编辑的话好后通过到最后的审美改！
我是在手机现电脑打字现切现卖，次次通过审核，也其实没什么问题。
我全是在头条文章发表文章栏编辑好，排好版存草稿直接修改好再公开发表噢，因为文章肯定要多多看几遍，如何修改一下为好，尽量避免错别字，这样子细节上的问题才越来越很容易突然发现。
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