禅道管理工具安装教程 禅道优缺点？
禅道优缺点？
1, 模块比较多，感觉缺乏有机的整合。比如，问题管理如何与缺陷管理衔接？问题管理如何与项目对接。文档管理与项目成果对接等。总的感觉比较杂乱，属于堆积功能的。
2，各个模块不够精细，太粗糙。比如质量管理太简单了，基本上无法使用；需求管理也不是很理想；产品管理的理念是什么？是IPD还是其他？没有理念就没有灵魂。
优点：入门级的简单项目管理软件，不计算成本、不管理项目组合，只是一个task管理还可以。
有人了解禅道吗？怎么样？
有人了解禅道吗，这个平台做产品管理和项目管理怎么样，我们公司是建筑行业的，一般都是些工程类项目，像建个楼，建个车库，或者一个轻型桥梁之类的。
禅道这个软件是基于产品级的管理，基于产品、项目、测试，通过需求、任务、bug来进行交相互动，不过这个软件感觉更适合软件类的公司，感觉你们建筑行业不太适合吧，还有建筑行业不是一般都推IPD么，感觉禅道没那么适合你们，你们可以多了解下其他的，现在市面上弄产品管理项目管理的软件有很多，西门子、Windchill、PDM、RDM、Jira、R
0基础，认真学习两个月，能找到7k的软件测试工作吗？
对于测试这个岗位，各公司重视程度不同。就大多数软件公司而言，对测试工程师的技术水平要求都不高，一般月薪在4-8K左右，大致就是初级测试工程师。
从去年开始到年后的跳槽高峰期再到现在，我公司一直在招聘网站上发布软件测试职位，一年多来，本人先后面试了几百个初级测试工程师了。
现本人就对行业的理解和面试中所遇到的者，聊聊对初级测试的看法。帮助你在中把握关键点，提高待遇水平。
一、为什么软件公司需要初级测试工程师？
1、因为这些公司开发出来的产品本来就没多少技术含量，你以为个个都是华为啊。所以需要的测试就更没技术含量了。
2、软件测试本身就需要做一些重复性的工作，对需求的实现进行严格把关的步骤。需要人为控制。
3、软件公司对测试本身的不重视，不愿意花高薪水去招聘测试工程师，甚至好些测试其实是由程序员来完成的。
4、作为某些产品和项目的验收标准，需要测试报告和操作手册等相关内容。所以要人来做这些工作。
二、者分类。
1、大学刚毕业或毕业不久，本科学的是计算机相关专业，但开发经验基本没有，退而求其次，选择做测试。
2、做过1-2年开发，但加班太多，技术水平又难以提升，认为凭着一些开发经验去转测试应该很容易，从而选择搞测试。
3、年龄在26-30岁，之前做的工作和计算机关联不大（比如卖保险的，开网店的，事业单位没有正式编制的，卖硬件的，风里来雨里去的），几年下来事业没啥成就，要么原有单位裁员或解散，听朋友介绍说测试容易入行，然后学了些理论，去测试。
4、在软件公司呆了几年做文职工作，耳濡目染，逐渐对测试感兴趣，再通对周围同事的了解与被点化，去转岗测试。
三、为什么选择软件测试？
1、测试简单啊。
初级测试一般就是在电脑或手机页面上点点点点，就是所谓的功能测试。按我们经理的说法，一套软件系统，找个会打字的初中生一天学会怎么使用，再教两天就能学会测试了，然后界面上哪里报错就拿个本本记下来。这就是最基础的初级测试。
2、可以进军IT界。
话说现在在一个普通的软件公司做测试工程师，普遍收入水平比不了快递员、出租车司机，更不如楼下卖冰粉的大妈。但是，这个工作说出去体面啊，不用日晒雨淋啊，空调屋呆着舒服啊，IT公司所接触的人也都是白领精英啊。
3、还有的同志，认为可以从测试开始，慢慢学习逐步发展，将来可以转岗开发或者产品。
是的，大多数人对测试这个职位的看法也是这样的，所以就步入了这个领域。
但刚入门往往不得要领，莫名其妙的在面试中受挫。下面就来点干货。
四、关于要点。
1、简历筛选：
①、简历篇幅不要太短。一般自我介绍、技术特长、项目经验等。
②、不要专注于吹嘘之前某项目或产品的成就，比如之前的公司开发了一个什么，然后长篇大论有哪些功能、用户数、大数据的一系列内容。筛选简历的人也知道，这些内容跟你的关系不大，看多了头痛。
③、千万不要写熟悉word，熟练使用excel。你已经是IT圈的人了，这些内容人家看到会觉得你来搞笑的。
2、公司希望招个什么样的初级测试工程师？
①、知识面宽。
看起来高大上的公司，实际并一定，面试你的人可能是个技术负责人，测试主管，甚至是个产品主管，或者程序员都有可能（但就以上几种角色，也肯定比你厉害）。最好在三分钟内摸清对方到底是哪种角色然后再应对。公司绝对不会喊个技术总监来面试一个初级测试工程师。所以不用担心问题太难自己不会，只要提前准备，尽量体现自己的知识面宽。
②、认真负责。
可以介绍自己在之前的工作中对于软件质量保障所尽职尽责的方面。
③、情商高，容易沟通。
测试人员也要和多部门打交道，除了开发，还有产品，售前，售后，客服，客户等。所以面试官希望看到的是个比较善言辞，乐观积极，遇到问题努力想法多方沟通解决的人。
④、爱学习，有想法，希望在技术领域持之以恒。
2、面试内容：
①、一般来说，面试官都不会特别的准备一堆内容依次来问你。基本上是根据你简历里面写的东西来问，简历不要太胡吹了。
你说你了解mysql，我就问你默认端口号是多少；你说你熟悉mysql，我就让你写个sql来查询从2019年1月1日到今天间隔了多少天；你说你精通mysql，我就问你存储过程和事务处理。
你说你熟悉黑盒测试，我们就相安无事；你说你熟悉灰盒测试，我就问你输入输出；你说你熟悉白盒测试，我能问你一下午。
②、软件开发知识常识要有。
比如BS和CS有什么区别。我遇到过有人答：BS适合软件开发，CS适合硬件开发。
比如什么是md5，什么是Chrome，http和https有什么区别，Linux的pwd是什么语句，这些简单的要是有一个不会或者乱说，基本就gg了。
③、遇到不懂的问题不要瞎编，因为初级工程师嘛。比如什么是LAMP，什么是NFC，不会的话，不要open yellow gun。诚实可靠是做测试人员的基础。
④、对于非技术问题要积极应答。不要问啥说啥，比如：
你之前是怎么跟程序员打交道的（不要发现BUG提交禅道就完事了，他是想问你怎么定位BUG是前端还是后台错误，怎么跟相关产品开发沟通解决）。
你有些什么爱好（不要老是打游戏听歌看小说，应该多讲讲参加网络培训啊，学习编程语言啊等）。
⑤、对于问题要想好体现全面性。
比如有个现场笔试题：有一个APP安装包，其功能是使用手机安装打开APP后，就能看到办公区内的所有办公室门禁编号，点击按钮就可以开启相应的门。现在所有办公室的门已经安装好，APP安装包发给你，在不给你需求文档的情况下，让你来测试，你会有些什么测试手段？
多数者拿着这个问题，都是从问题本身出发，回答的都是：
连续点击某个编号的按钮，会有什么情况。
几个按钮一起点，会是什么情况。
点某个编号按钮，会不会其他门开了。
门开了一半断电，会是什么情况。
多个人都安装APP，作会发生什么情况。
这些都是就事论事的回答。实际题目想考察的是对整个软件功能的全面理解。
例如：
APP是安卓的还是IOS的，有没有操作系统版本限制。（涉及到APP是否可用）
APP有没登录功能，有没权限划分。（涉及到登录和权限）
开门有没日志，日志是记录了哪些内容。
APP是通过蓝牙还是wifi（移动网络）的情况下开门。
APP在wifi和弱网络情况下的测试。
APP有没定位功能，能否远程开门。
然后再是具体以上提到的开门测试。
五、测试工程师基础要求：
1、熟悉测试理论。包括白盒黑盒性能压力等内容，不一定要掌握，但要知道概念和要点。
2、熟悉测试方法。包括边界值、等价类、等等。
3、熟悉项目流程：立项、需求分析、评审、编码、测试、操作手册、培训、运维、维护等环节。并能尽可能多参与其中的环节。
4、熟悉浏览器各种版本。
5、熟悉APP测试，包括苹果安卓的主流机型和操作系统。
6、熟悉数据库管理工具。了解1-2种数据库，并掌握数据库基本增删改查语句。
7、了解和掌握linux系统下的环境搭建。熟悉linux命令。
8、熟悉版本管理工具。svn，git等。
9、熟悉测试管理工具，如禅道等。
10、参与需求评审并提出项目建议。（加分项）
11、编写测试用例和执行。
12、有和客户沟通交流培训经验。
13、能编程或使用工具进行自动化测试。（加分项）
14、熟悉压力测试，并能运用工具或编程进行。（加分项）
15、有硬件测试或软硬件结合测试经验。
以上的要点虽多，掌握起来可深可浅，但都是测试工程师所要面临的，希望读后能对和工作有所帮助。
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