资源管理器中的文件夹选项在哪里 什么是端口？到底是做什么的呢？
什么是端口？到底是做什么的呢？
在网络的世界里，有两个很重要的是的概念，一个是IP地址，一个是端口。依据IP地址是可以找到一起通信的终端，参照端口可以不可以找到互想通信的应用程序，也就是完全不同的端口号对应相同的应用程序。
端口的作用一个IP地址标注了一台主机，而一台主机这个可以提供给多种服务，.例如web服务、ftp服务、远程桌面等。如何能区分完全不同的服务呢，总是显示只靠IP地址是不行的，IP地址与服务是一对多的关系，这时就不需要端口号参与区分了。
比如说我们ftp访问今日头条网站，浏览器使用一个大于11024的任务道具端口，声望兑换到今日头条的网站的IP地址，不能访问web服务的80端口。下图显示了TCP报文的格式，其中前两个字段是源端口号和目的端口号。
端口的分类端口号是个整数，范围从0到65535（2^16-1），两类眷注端口和闪图端口。
1）可众端口，周知端口那就是咱们都知道的端口，有些是约定俗称的。范围从0~1023，诸如较常见的www为80，ftp为21、telnet为23、dns为53等等。
2）动态端口，一般不用于固定设置先分配给某种服务，范围从1024到65535，是相册分配的。当系统的某个进程或是应用需要通信时，主机从用些的端口号中分配一个供其可以使用，程序关掉时，而释放所占用资源的端口号。
综上所述，IP地址作用于仅有标识一台主机，端口号（Port）应用于仅有标识有所不同的应用程序或进程，（源IP地址，源端口号，目的IP地址，目的端口号）四元组作用于一个通信过程。
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人力资源管理师资格证有用吗？怎样才能做一个合格的人力资源总监？
十分感谢邀请和信任！
1.人力资源管理师资格证用处。我有一个好朋友就是人力资源总监，她是不属于一直都在自学的那一类人。大部分人都一直以为人力资源门槛不高仅仅大量招人而己，所以才想能够把“人力资源”升级到“人力资源管理”是要不断学习的，而人力资源管理师证应该是一个很给力资格证。
2.简单人力资源只不需要招聘、陪训新员工、组织公司相关活动等，但真正的的人力资源管理师必须还能够知人用人，像伯乐差不多除开招工，还不需要组织各类培训或晋升机制留住你人才。之后我们公司有一个挺好的的方案，即每个部门的中层管理人员都可以自己写教材接着给整个公司的员工上课多多分享部门内的知识和注意事项，这样有关部门都会更具体点地知道一点到该部门的主要任务这些该如何另外等。几轮下去，等不同部门的经理或课长都实战经验分享一切就绪时，老师讲课的员工基本是水平就己经迅速下降一个台阶了。这种能分享课非常受欢迎！
3.想做好人力资源总监除了必须能参加人力资源管理师资格证培训，还要可以参加心理学的学习。我们之前的人力总监会不定期检查给全公司的员工上心理课，通常是释放员工动力，找到什么员工内心刻意隐藏的某些问题。很多员工的离职后当然都这个可以从心理疏导的角度如何处理好，最好不要等自己员工都己经交自动离职正式报告了才才发现问题此时可以避免。
4.个好的人力资源总监需要得是两个好的讲师出席人！因为除开左右吧二种比较多资格证，还是需要参加过专业的讲师或演讲培训，自己要都能够独档一面才行。一年一交的规模大年终晚会，人力资源总监基本上大都挑大梁的角色，除开要能组组晚会，还得还能够登台演说！
加油吧！
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