python基于udp的简易聊天工具 字节跳动面试难吗，应该如何应对？
字节跳动面试难吗，应该如何应对？
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流程：一面：再leader面，非技术岗，聊了很多翻荷热门问题，很投机，感觉直接leader也十分满意，后来还加了我。一面总共缓慢了至少三个小时，两个小时的面试，一个小时的笔试。面试是麻烦问下工作内容，通常是增强产品中出现的一些热点问题通过沟通讨论。笔试统称两部分，一部分是行测题，一部分是工作题。就算有所研究，题目不算难。
二面：次日hr通知到二面，二面时间定到了周日下午。他们是分大小周，因为周末上班，上班，这个感觉还是都很好的，是因为去面试你不请长假。hr小姑娘感觉起来比我小，但是很温柔无比，问了一些为啥换工作，个人优缺点，项目经验等等方面的问题。后再说，让我等通知。
三面：二面当天晚上再通知三面，三面是他们部门leader面。说是视频面试，leader你有事，又退票退款延后一天。接着面的时候，leader那边网络不好，当时又把它改成了面。问的问题基本都和一面不多，又特点了一些二面的。只不过我准备着都很十分充分，所以问的问题都解释上了了，但是中间他问啊,为什么从第一份工作提出离职，我说工资缓慢上升空间不是很大，诸如此类。人家好象有些对我哑然，这肯定是个bug，但我也回答说是上升空间很大，我也要养活自己之类的，然后再这个问题就过去了了。到底会不会是因为这个被毙掉了。除了所有问题我感觉比他们是要懂的，解释的也还可以吧。而且这个领域我很弓术，所以才对此能回答内心的自我感觉还是非常满意的。
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物联网人才需要具备哪些技能？
随着物联网的快速发展，公司不需要新的技术和系统来去处理和感知力物联网的大量数据，近年不断大数据平台应用的普及，对专业人才的需求也日益强大提高，数据平台开发工程师等岗位人人追捧。专家它表示，当前物联网产业人才缺口较大，而且要技能型、应用型人才。据预测，2020年我国物联网产业规模将晋入1.5万亿元。产业生机蓬勃渐渐衰落，但人才缺失的状况没转好。未来几年，智能领域的人才需求量在20万以上。全国开设物联网专业的院校有1000多所，上半年毕业生规模不继10万人，供不应求态势很很明显。
另外，大数据产业也无法应付着不同问题：咨询人才水平距离很稀缺。2016年，近六成企业成立大数据分析相关部门，将近1/3的企业已运用大数据，大数据市场规模168亿元，预计2017-2020年仍将保持30%以上的增长。全球精英管理咨询公司麦肯锡(McKinsey)分析报告没显示，2018年，国内大数据科学家的缺口在14万到19万之间，大数据分析师和经理的岗位缺口将提升到150万。
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