华为用人的五个标准 华为公司如何为员工确定合理的任职资格等级？
华为公司如何为员工确定合理的任职资格等级？
华为为员工确定资质等级的过程称为资质认证。包括两个方面，即岗位资格等级评价和岗位资格行为能力评价。由于它们的出发点和评价标准不同，在评价程序中需要区别对待。
岗位资格等级评定一般要经过必备知识评价、员工自查、资格等级评定会议、资格等级评定结果审核、资格等级评定结果反馈等程序。但对岗位资格和行为能力的评价主要有两种方法:日常评价和面试，可根据实际情况选择或组合使用。
华为招聘三大要求？
华为的具体要求；;美国的招聘人员是:第一，要有良好的道德操守和职业道德，能够忠于公司 生产、经营和机构安排；第二，要身体健康；第三，要具备相关的专业能力和素养，一般要求研究生或博士以上学历；同时诶学校应该是重点985211院校。专业必须是人工智能等高科技领域。
华为外包能转到华为正式员工吗？
可以，只要你的能力符合华为 的正式员工。
像华为这样的大公司之所以使用外包员工，是因为一些相对简单的工作，使用高技能员工的成本太高，而使用廉价的外包员工可以将成本降到最低。
只要外包员工的能力达到华为需要的水平，华为也有这样的用人需求，那么把外包员工转为正式员工是成本最低的选择，因为减少了试用期的培训成本。
华为产品经理职级体系及薪资？
华为产品经理对应的职级和工资
1.对应等级
据徐宏介绍，华为 华为高级售前产品经理；;的产品经理分为三个层次:工程师、经理和架构师。每一级又进一步细分，对应不同的雇佣制度，具体分为:助理产品工程师、产品工程师、产品经理、高级产品经理、高级产品经理、解决方案架构师、高级解决方案架构师、高级解决方案架构师、领域解决方案架构师。
2.工资和待遇
其标准薪酬结构为:基本工资年终奖分红，如果工作地点在海外不发达国家，还有额外补贴。补贴标准会根据不同的国家和地区而有所不同。
每年都和公司整体利润，部门总收入，利润有很强的相关性。每个人 的年终奖也会因为考核不同而有所不同。一般华为15级以上员工有6-12个月的年终奖 工资。
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