钉钉休息日怎么打卡 钉钉怎么看休息日？
钉钉怎么看休息日？
1、简单的方法然后打开钉钉管理后台，直接进入【工作台】界面；
2、然后再点击进入后【考勤打卡】页面；
3、选择【考勤组管理】进入考勤组管理页面；
4、不能找到当前所不使用的考勤组，选择【改规则】；
5、进入【直接修改规则】页面，选择【普通日期】，直接添加假期的日期，多天是需要两次你选。钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为企业打造的免费的沟通和协同作战的多端平台，提供PC版，Web版和手机版，支持什么手机和电脑间文件互传。钉钉因企业而生，帮助企业系统化的解决方案（微应用），全方面提升企业沟通和相互协同效率。
综合工时制度下，劳动者的加班时长究竟应如何认定呢？
是需要，我们来去看看，相对于什么制度8小时标准工时工作制的企业，认定原则比较多是每月十五工时，每天将近8小时以外的，用工单位安排加班费的，期问可以提供劳动的，就可以不算加班；
对此强制推行偏文科类计算工时工作制的企业，界定标准通常是星期1工时，如果劳动者每个星期不达到40小时，事实上星期1可以实行６天工作制，也当然不修真者的存在加班费；假如每天工作最多8个小时，每个星期最多40个小时，就算是每星期工作10天，也可以不当事人为加班。
主要，加班费怎摸可以计算的？
劳部发[1995]226号文件，关於五部门联合印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第2条的描述是这样的：凡是有安排劳动者在国家规定工作日延长工作时间或安排在再休息日工作而又肯定不能补休的，均应支付给劳动者应达劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应至于直接支付给劳动者应达劳动合同明文规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资；
也就是说用人单位是综合类工时制度，只需超过每周40个小时，去安排劳动者义务加班现在就要申请支付小时或者日工资的150%的工资充当加班费；
结果，假如用人单位和劳动者就加班费有争议，劳动者本身主动地举证的责任，所以，加班过程中的通知，在内能证明周末加班的资料注意一点剩余，有备无患；
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