qq群如何限制群成员发言频率 修改群的名字频率太快怎么办？
修改群的名字频率太快怎么办？
可以修改群的名字频率有时侯系统会自动识别把这个群封掉，应为系统怀疑群主很可能存在不是骗子的行为，会造成这个群队伍解散
如何激活沉寂的群？
感激邀请，很觉得开心问这个问题。
大部分人的手机里，有太多的死群。它们像僵尸完全不一样静静的望着出现在一起聊天列表中，只是只不过平日里的聊天消息，叠加过在这些群聊之上，肯定是没有影响到人们的关注。
首先是需要知道什么是死群。
从上面的定义更说明，信息量少，信息频率低，内容质量差，是一个死群的3大特点。
社群沉寂的越久，越难激活码。而且社群成员之间彼此的链接在与此同时时间流逝而渐渐地消失了。那就为什么要去激活个死群呢？
请尽量，这里的激活当然不几乎指重新让其新生。实际上，只能激活后缩小群，不如你实际各种福利活动等内引流到新的群。有的社群是是因为没有运营者并且愿意干预而变的死群，这样我们可以用一系列的方法去让其慢慢的复活一次，让社群成员原先找回来认同，而且不再发掘价值。
而有的社群真有那就是天命所归，比如说通篇广告，毫无生气，也可以本身对其作出定位的寿命就很短。.例如，原先活动群。是对后两者，最好是的激活应该是通知到所有人，社群寿命已到，然后再解散队伍社群。只能让这些僵尸群不再未知不打搅用户，不妨快刀斩乱麻，彻底让其彻底消失。
像是社群运营者提议队伍解散社群时，一些用户是不太愿意去的，而且人性是鄙夷没了的，就算是这个群对他们早没什么价值。
所以才对此一直想所存的用户，可以不重新拉群，也把他们不合并到可以做到的社群当中。而没有任何回应的人，则是可以再移除。这也可以算对用户价值的原先整合。
下面简单啊详细介绍几个方法：
1.重新整顿amp整合
上次前面提及，队伍解散倒是是最好是的激活后。是因为解散队伍蕴满了仪式感。它能帮帮选择类型远远离开的用户。是运营者主动去你选了移除，就算是你们自己要离开。
同样，也能依靠人性嫌恶损失的心理，人都是一个这样的心理：损失受到的痛苦仍旧为0完成同样东西给他的喜悦。比如说，你捡走100块钱的喜悦远远的不如你你扔到100块钱给他的痛苦莫名。所以给出解散后，甚至能挽回一部分被消耗用户，然后把恢复建立起新的社群。
2.定位
呢既然选择类型了激活后，这样要想想清楚，激活后这个社群的新定位是什么？能给用户可以提供什么价值？是世代流传过来，还是重新开始？
激活社群，也就意味着得到社群新的定位，让用户见到新的变化。假如只是期望用户都能够一天自己亢奋状态，返回到过去某个活跃的时刻，而且能去购买自己的产品，那你激活行动一生注定是失败的话的。
3.规则amp与仪式
原先激活码后，规则会不会不可能发生了变化？是不是是需要不断之前的不重新活跃的原因，接受针对性的规则建设？例如可以不用来用户打卡报到激励的方法，发广告啊即被移除等规则，去促进社群的后亢奋状态。沉寂很久的社群，用户除此之外忘规则，更最重要的是用户现在也忘了社群仪式感。所以才有节奏的发社群红包，去安排新人可以介绍和爆照，日日早报彼此分享，每个星期天群员能分享等一系列的仪式活动都不需要原先确立。
不过，规则和仪式，更多的更适合于事件驱动，红包可能会带给的是一句谢谢老板，而早报和群分享更多的只是因为每个的的的个体，在于社群运营者互动。彼此之间的关系，当然那就撕裂开开的。所以才，你必须用关系驱动去起到成员与成员之间的链接。
4.关系
当然了，行业轮动不妨关系驱动。消息驱动是指人们替能够完成某件事情而通力合作，比方说我们手机上成批沉默的不参加活动时重新组建的群等。关系驱动是指人们而且各种社交关系而聚在一起，如亲朋好友群，同行交流群，同事们组建的工作群等。
可以通过，去添加亢奋状态的新用户入群，这得象为苍髯归天的社群融入新鲜血液一样，能转动起来这个社群的活跃。当然了用来新活跃用户话痨和老用户的猎奇心理，迅速地实际一系列社群小程序来加强彼此之前的链接，在要什么社群定位的框架下，再讨论话题。
实际社群定位这个约定点（比如说刚刚进入学英语的社群）去扩散出来出相互更多社交私人承包话题，.例如和男女朋友一同学？一起找一个学伙伴？等等这类的。
只有结合了用户与用户之间的关系，才能一系列亢奋状态社群。否则不，天南地北一大堆用户进群，最终彼此不熟悉，没有共同链接，就算有社群本身定位，包括新用户的活跃，依旧无法转变方向社群沉寂的局面。
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