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应届毕业生去面试前要做哪些准备？
应届毕业生由于还在学校没有工作经验，最多也就是一些实习的经历，因此工作面试和有工作经验的去对比，还是不一样的。
笔者从事人力资源工作10余年，在多家上市公司组织过多次校园招聘，面试应届毕业生也有几百人，从以下几个方面做简单的分析：
A.招聘渠道
B.简历准备
C面试准备
D.无领导小组讨论
首先谈谈招聘渠道。
应届毕业生找工作和有工作经验找工作，在招聘渠道上有很大的不同，有工作经验的人员找工作，他们主要还是通过网络的，例如前程无忧，智联招聘，高端的是在猎聘网上，总监级及以上的还是以猎头为主。
应届生找工作一定要充分重视校园招聘，尤其是秋季的校园招聘，优秀企业一般是从9月份开学之后就开始进行校园招聘，到11月下旬基本上就能够将人选确定下来。第二年春季的校园招聘，只是对未确定的岗位进行补录。
因此一定要精心准备参加秋季的校园招聘，多多关注目标企业他们的招聘通告，多关注校园论坛上的招聘信息，以及食堂，体育场上的张贴的招聘公告。
校园招聘一般分为网申、现场宣讲、初面、笔试或无领导小组讨论，终试等流程。
网申也就是通过网络来投递简历，一般大的公司都会通过前程无忧、大街网、智联这样的第三方招聘平台来收集简历。因此作为应届毕业生，要经常登录这些网站来看哪些公司，什么时间招聘哪些岗位，第一时间获取招聘信息。
现场宣讲是最重要的一个环节，心仪企业的现场宣讲会务必要参加。由于者众多，让同学带简历过去，HR基本上不会看的。
其次，我们再聊一聊简历。
A.内容大于形式。有些同学把简历做得花里胡哨，但没有一些深刻的内容，或者说内容做的不合理，其实也没有任何意义。第1轮面试是由人力资源来筛选简历，人力资源筛选简历其实也就两三分钟时间，重点是看专业相关的基础信息，个人在校的实习经历，毕业论文相关方向，以及一些附加信息。
B.简历的针对性。有些同学找工作是用一份简历投递所有企业所有岗位，结果就是未能通过筛选或面试，原因就是简历没有针对性，hr从你的简历上没办法分析你和这个岗位之间是匹配的。尤其是个人在校实习经历，一定要结合招聘岗位花大量的笔墨去描述，并且描述的时候可以参考star结构，即在什么样的背景下，工作任务是什么，你采取了什么样的动作，最后得到哪些结果。
C.简历的篇幅。简历篇幅不易过长，有的同学的简历达到5页甚至更多，应届生求职人数太多，HR真没时间看你太长的简历。因此应届生找工作，简历1~2页即可。有些同学说，我的荣誉很多，我要不要把荣誉都放上去，没必要，把含金量最高的2~3个写上去即可。
第三，我们聊一聊面试。应届生的面试，其实关注的并不是太多的专业能力，除非是一些专业性非常强的岗位会问到一些基础的专业能力。应届生面试核心关注的是你的职业方向，职业规划，你与岗位之间的匹配度，沟通能力，你的事业心以及相关的价值观。
应届生面试之前建议做好以下几个方面的思考与准备。
1.结合岗位做一个2~3分钟的自我介绍。2.谈谈你过去的实习经历中，你印象最深刻的某段经历，为什么？3.你的同学中，最喜欢的是哪些同学？哪些同学又是你比较不喜欢的，为什么？4.相对同龄人，你觉得你的长处是在哪些？你的不足又在哪里？5.您在大学期间应该也对未来的职业有过一些思考，您最想做的工作是一份什么样的工作为我们描述一下。6.你觉得你所的岗位，具备哪些素质的同学更加得心应手。7.你对我们企业以及我们企业的相关竞争对手又了解哪些？8.你希望你的工作环境是一个什么样的环境，你的领导是一个什么样的领导？9.你对我们公司的新闻中，印象最深刻的是哪一个新闻？为什么10.你看您还有哪些问题需要问我们的？第四，聊一聊无领导小组讨论。无领导小组讨论是现在很多企业都采用的，通过这种能够淘汰掉一部分学生，面试效率相对来说比较高。
无领导小组讨论，一般来说是6~10个人为一组，给出一个案例，通过这个案例要求大家讨论并回答问题。
无领导小组讨论后的答案是否正确其实不太重要了，重要的是参与人员的积极性，沟通能力，团队配合能力，领导力，逻辑性等等。
要注意几点：
a.发言要积极主动；b.以理说服他人，不要过于强势；c.先肯定别人，再提出自己的不同认知d.要善于总结e.要学会抓出问题的本质，多问自己几个为什么。f.要充分把握独立发言的1~2分钟的机会，让在场的记录主管对你印象深刻。以上是笔者根据自己的工作经历简单的一个回复，希望对你有所帮助。
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