如何成为ebay正式工 ebay有哪些站点？
ebay有哪些站点？
ebay在全球的站点有：
、美国、英国、法国、德国、澳大利亚、阿根廷、爱尔兰、奥地利、巴西、比利时、波兰、菲律宾、韩国、荷兰、加拿大、土耳其、印度、墨西哥、瑞典、瑞士、、西班牙、新加坡、新西兰、意大利、马来西亚等。
ebay（（EBAY，中文电子湾、亿贝、易贝）)是全球比较大的电子商务公司，于1995年9月4日由PierreOmidyar以Auctionweb的名称创始人于加利福尼亚州圣荷西。人们可以不在ebay上实际网络大量收购商品。
2012年4月，eBay结束了与的合作，易趣网由TOM独资企业运营，不再才是eBay站点。2014年2月19日，eBay宣布大量收购3D虚拟试衣公司PhiSix。2015年4月15日，京东与eBay合作的“eBay海外精选”频道开始上游戏。2016年7月13日，eBay已大量收购客户购买和销售转换成讲公司SalesPredict。
国外好的电商网站有哪些？
1、亚马逊
亚马逊在美国最受欢迎的电商网站中排名第一，也是全球市值最低的电商网站，以卖图书音像草莽出身后扩大到各种产品，目前在全球各地应该有分站，也有亚马逊，但是很多产品价格完全没有美国亚马逊好。该网站换算下来每月流量17.8亿，所占流量份额达54.1%。
2、eBay
eBay就都很都有名了，B2C电商的鼻祖，但eBay上的店质量良莠不齐，你选择的时候要先多加尽量，eBay通过Payple来通过交易。目前eBay的平均每月流量8.176亿，所占流量份额9.8%。
3、Costco
好市多（Costco）是美国大的全国连锁店会员制仓储量贩店，该电商平台涵盖教育的种类多样，无疑目前电商渠道可以提供的各种产品和服务完全都能在该网站上可以找到，比如医药保健、照片冲印、旅游、保险、配镜、汽车租赁等，的确是各种O2O结合的一个非常好案例。
4、Farfetch
Farfetch是一个享誉全球的时尚购物平台。从东京到多伦多，米兰到迈阿密，即将开业合作的品牌和时尚流行买手店全是各个时尚新潮领域的潮流领导者。
作为初创公司，如何让刚加入的新员工快速投入工作？
摘要：采用员工微博长文的，表述出融入其中团队的过程及体会，如果能此文能帮助企业管理层、hr更好的完善新员工入职及转正后流程，让员工慢了融入团队。
本文关键点在时间节点和各种验收细节~
打探消息新员工的心声篇--步步那种温馨那种温馨一：
时隔半年，还明白我记得初试时接待的小姐姐热情的问候，倒水等让我面试的紧张感有了缓解。更开心不的是，非常我的荣幸的再次进入了这家科技公司，当我可以打开通知的offer时，见到了一些平常offer上肯定不会直接出现的内容：附上了地图，标示着公司附近的公交车站、地铁站及站名，在内下车后后的步行路线，公司是在一个古怪的商圈对那里不熟确实不大好找，另外还写了写字楼中午八点四十后要就开始排队拿号，且标写要先坐高区的电梯才能可到达，进大门后如果没有排队了注意一点是左边排队。可是我去面试时的时候专程问了下的，可是看到这些我还是觉着公司好体贴温柔。
很温馨二：
离职当日，到公司后，hr小姐姐带我去填了一堆延后马上准备好的资料，然后还扫了个二维码，感觉上是一个兴趣爱好的调查问卷，手续办妥后hr小姐姐把我带到了办公位，扑鼻而来的是干净整洁的办公位，还有一个笔记本子、笔、水杯、抱枕、眼罩等，可以打开电脑，所有办公不需要用色软件和系统全是安装好了的。还有两张a4纸，上面有转正的标准，有对新员工的要求，也有对阻止人的要求。还有张办公室工位图，标示了部门、名字，在内一张小纸条，是字体秀美的祝福语，一切感觉起来都让人都觉得充满温馨。
很温馨三：
到了工位后hr小姐姐把我的试用期引导人都可以介绍给我见过了，强行人恰好是部门主管，坐我旁边，交代完事情小姐姐就安心的去工作不了，我还有点不舍，唷。后再阻止人就跟我讲，你等会给大家做个自我介绍吧，然后再我带你见过下所有部门的人。我们研发中心在一个大办公室，我做了自我介绍后，在引导出来人的带领出去到各部门，他给我差不多能介绍了下部门主管和区域划分，也差不多还是记好了，回去再看下工位图，基本上能清楚个大概了（只有一几十个人）。
温馨四：
到了中午，约束人问我带饭没，没有的话就在一起开去吃，然后等电梯和路上的时间就跟我讲了周边吃饭的地方，他们平时大致都在哪吃，怎么吃好之类的，一起的还有一个一个小组的其他两个人，大家吃饭不过程中也聊了下游戏，住哪人之类的，感觉大家都很不好相处，也很快找不到了互换语言。
温馨五：
来到办公室又看到了与上午上班吗时完全都不一样的气氛，打乒乓球的，按摩椅上按摩的，玩游戏的，相当青春亢奋状态，后再到了午休时间，大家都安静的下午上课了。在下午上课前，我看了下转正标准的内容，其中有一个积分项，是需要见过差别部门的新同事，是对慢热的我来说，那种感觉这好像听说也不不算件不容易的事情。
急速直接进入工作状态篇—渐入佳境
新员工培训
第二天上班吗再通知了明天要新员工入职培训，不像在之前大公司里，离职当天还要培训吧，接着听一遍一遍的讲制度，讲企业的荣光历史。后来我问了hr小姐姐，好象新员工培训一个月第二次，根据当月计划招聘和实际招聘人数偶尔会预备增加两次。新员工入职培训的内容也全是公司的简介、制度等，但是讲得比较好幽默感很有趣，还经常会沟通互动。讲完后扫二维码做练习题，边做题目边听得笑出猪声，题目是真的太搞笑的电影了，也难为大家没强忍住，至少我记住了。就这么依依难舍的拜别了新员工入职培训的第一趴，接下来的的是业务产品、技术方面的培训，是差别的部门主管培训，讲得比较专业啊，对公司公平和业务算是更加深入的知道一点了。
到到现在，压制了我对中小企业的刻板印象，当初怀疑应该是一堆人在那儿瞎搞，没有章法。到公司这三天，除了感觉得到了公司的活跃充满温馨的气氛，也注意到了各个规章制度、流程。今天中午四处闲逛见到了小心愿墙（而且提出来的大多数都利用了），荣誉墙，“明星”海报（据说是优秀员工），总觉得这家公司是真的有点儿意思。
分享会
公司星期1也有能分享会和培训，我的可以转正任务里有一项都是必须能分享，可以不是专业相关的，可以不是其他的。在阻止人的帮助下，我也准备了一小段彼此分享，参加过的人都很配合，都很诚恳听，确实我讲得不好，然后分享分享完了行政妹妹拿出一个盒子让我抽一张，开始真心话大冒险，这个虽说稍微有点老土，只不过感觉跟大家更清楚了，起码大家都了解我了吧～
离职一周后，hr小姐姐说找我一起聊聊天，问我在公司还习惯问题吗？现在见过几个人了？大家做的什么事情让自己会那种感觉很开心高兴？真接回答最后一个问题吧：每天早上单位上班的时候，在楼下或办公司出现了大家都会跟我主动去打着招呼，总觉得这件事还挺很开心的，我们以前公司注意到就各走各的了，不过甚至是只说了一句早，也让我慢了的想要你只要记住他们是谁，工位图我都又看了几遍。
生日会
到公司快二十天了，恰好差不多吧是月底了，一个项目的同事和工作相互的几个同事大部分也很熟悉了，离每个部门认识x个人的任务还差一点就，强行人说用不着焦急，立剪生日会了，话语间群里发了通知—明天生日会。
生日会前五分钟，忽然间一个同事拿起吉他到我们办公室弹起来了，随后几个同事也跟了来唱了，后来大家都跟着唱了，我在想这是事前排练好的吗？这时吉他结束了，闪现98k，一群女生大跳了舞蹈，哎哟，真会玩，注意到大家都把手机拿出来录视频。舞蹈结束后，全员到了大会议室，本月生日的主人公都被请上了台，电脑又开始放他们在公司的点点滴滴有照片分成的小视频，接着送礼物，寿星说感言，见到这里还是有点小小小的感动的。接着大家相互唱生日快乐歌，寿星许愿吹蜡烛，切蛋糕。切蛋糕是唯一吐槽一下点，每人分一份，这样多人好难切呀，这是生日主人公说的，但我却还有点困惑自己是寿星的那天。男生像是很少过生日，过生日也就是和朋友吃个饭，这样的形式那就少有机会。吃着生日蛋糕，各种小游戏又结束了，气氛也的很好，我记得那是我感觉很很开心的两天。还跟坐我旁边的一个同事聊得很嗨，晚上还约了一起带妹吃鸡。
入职后15天，部门主管拎着转正后标准的单子跟我谈话，先聊了一下工作上的内容，然后把把单子拿去，一起聊了成功了哪些，接下来的事情怎摸做，也让我提一些建议。之前都在上市公司待着，工作环境和氛围彻底都不一样，在工作流程上我提了几个建议，也真不知道部门主管感觉六逆重生疗法否？他说更加好的提议，出去先研究什么讨论到帮一下忙再回复我。
到公司半个月，确感觉上跟大家早非常熟得不能再熟了，并且不可能觉得是一个人在战斗，强行人、hr小姐姐、行政小妹妹都很非常热心。有公司老总也很yep，一天早上还煮茶叶蛋，烤面包，万没想到啊。至于以前零食饮料，各种冷热饮料，智能煮茶喝的等应该有，说是大家来公司后都变胖了，接连。
到最后给大家看下这家公司hr小姐姐做的初版新员工入职指南（不求全部版本，只不过做参考，大家这个可以试图增减量一些内容）。
离职第二关表
离职最后一关表
新员工适应环境和升职不单是员工自己的事情，必须hr、部门主管、强行人的指导和协助，让新员工感受到温馨中、激情和团队凝聚力。
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