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人到中年，升迁无望，该怎么办？
我深深理解和同情这个人，一个中年基层管理哥。我只能用语言拥抱你，以示安慰。一个45岁以上的基层管理岗位，很难再升到中高层。原因不在于你的能力和经历，而在于你的年龄。国企和私企的复兴也是 "行动与行动淘汰老员工。以前都说年龄是个宝，年龄是资历和阅历的代表。现在，年龄是被淘汰的包袱。
人到中年，职场晋升无望。这是客观规律，尤其是现行体制内外，中年人不受欢迎。这不是个人的问题，是时代的结果。这一代中年人，尤其是70后出生的人，尤其痛苦。年轻力壮的时候被60后的人打压。人到中年，换成了85后，这一茬中年人，是时代大浪淘沙后的悲哀。
比如我们公司有一个49岁的中层员工，需要能力，需要威望，需要经验，需要精力。但提拔85后的原因是管理层中必须有年轻成员，这是一个硬指标。为了优化团队的年龄结构，40岁的人，尤其是45岁以上的，基本不提拔。这是一个硬指标。不管你受不委屈，不管你有没有能力，为了降低平均年龄，你只能 "消除 "中年人。
当人们到了中年，而且没有晋升的希望时，不要 不要惩罚自己。It 这不是你的错。;指标是什么？;是她的错。因此，我们应该转移一些方向:
首先，唐 如果你不努力工作，你会受到伤害硬性指标 "又来了。唐 不要被你的老板愚弄了。老当益壮是骗人的，只是压榨你的剩余价值。所以，最重要的是调整好自己的心态，降低自己的追求，卸下一半的工作负担，你才会感到轻松，才会有另一个世界。
第二，减少你对事业的渴望和追求。;没有闷闷不乐。如果你想把你的兴趣转移到其他渠道，活人可以 不要被尿憋死。保持工作介质，释放精力，做自己最应该做的事情。
第三，把精力分解给家人。二十年的努力，你委屈过谁？要么是老人，要么是老婆孩子。人到中年，晋升无望，就把精力转移到提高家庭生活质量上。凡事都有好的一面，也是好事。许多人，得到提升，老年人可以 得不到照顾，自己的孩子走了一条歧途，后悔也是痛苦的。赚的额外的钱弥补了 "损失与赔偿。
第四，如果还有精力，不如发展第二副业。我的一个同事是公司的老黄牛，但是因为他已经超过45岁了，所以不在后备名单上。从那以后，他彻底卸下了 "负担与责任，何苦这么努力？他的经验已经转移到第二副业，现在利用自己的业务知识，每年靠卖课赚上百万。他认为凡事都有好的一面，如果他追求升职，会成为副总裁，年薪5万。现在他的收入比集团董事长还高，心情依然自由。他会带着妻子去旅行，在第二个春天感觉更加灿烂。
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