如何才能找到社群 如何提高社群活跃度？
如何提高社群活跃度？
在社群中，想要持续提升活跃度，最有效的就是通过话题互动来实现。
关于什么是社群，2017年出版的社群书籍中提到最多的观点是，:社群是基于一定的兴趣、关系和事件的在线交流组织。这个社区的定义是比较准确的，几乎概括了各种各样的社区。
但通过实践发现，话题才是真正能吸引用户加入群并保持活跃的关键要素。兴趣、关系、事件社区只是最容易让用户产生话题和交流的三种组织形式。因此，如果我们希望社区现场直播 "，我们需要思考如何更好地策划题目。
首先，设计一个有利于话题策划和讨论的社群划分维度。目前社群常见的维度主要以利益、关系、地域来划分。企业也可以按照自己的商业逻辑来划分。比如运营研究院根据运营岗位划分新媒体、内容编辑、文案策划、数据分析社区。
其次，提高话题挖掘和策划能力，即如何找到更多用户愿意参与互动的话题。我们可以去垂直网站、搜狗热搜、百度风云榜、微博热搜、看一看当下的热点，结合社区服务本身确定一个话题。这个作品其实和新媒体的选题很像。
最后，评价题目质量。我们需要评估哪些话题最终值得放入社区，能够让用户产生互动。
如何做一个高品质的社群？
宿舍群之前，首先要搞清楚哪些人或者企业适合发展社群运营。
1.如果你是官方账号的运营者，一个完整的运营由五部分组成:官方账号 朋友圈的s个人号和群小程序。当你有能力运营一个官方账号的时候，加入群的辅助无异于锦上添花。群可以帮助你大大提高在官方账号的活跃度。再次，它会帮助你更具体地了解粉丝的真实想法，他们会给你最直接的反馈。朋友圈和群的打开率会高于官方账号。一些重要的信息，可能是客户，没有及时看到。然后我们可以在朋友圈或者群里再次提醒你，比如你要开课了，要做活动了。
2.如果你是某个话题的专家，比如某个专业，某个朋友圈的专家，或者有很多人在某个话题上咨询你更有经验，你不 不一定需要什么神，只要你能辐射到你的朋友圈。至少群可以孵化你的第一批死忠粉丝。这些群友可以及时和你一起答疑解惑，帮你找到最需要解决的需求，进而展开你的个人咨询业务。比如你对护肤品很有研究，你真的可以说出护肤品的123种成分。你可以建一个群，然后邀请人不要加入，然后你的朋友有问题，扔给你，你可以马上回答，也可以引发别人一起讨论。理论上，如果你有一门课程，也许群成员很可能会毫不犹豫地下单。
3.再比如朋友圈的网络名人，他也是社会活动家或者社会专家。这里的人都在哪里？我性格外向，天生喜欢社交。有些好人有成千上万的朋友。;各行各业的号。平时一个朋友圈就有上百个赞。最累的朋友找个好点的价格，有点阴雨。他们开一个群，往往比那些内向的朋友更容易聚集。有人打交道，一个更有经验，更容易塑造个人IP。
4.还是我个人建议最适合我粉丝群的线下经营场所，比如咖啡厅，书店，茶馆，酒吧？因为你开一条线，去一家咖啡店，很多时候，你的行动会受到限制。如果你没去过，人们真的很难知道你咖啡店的存在。除非有朋友推荐，不然能推荐多少？另外，你的内容输出非常有限。官方账号说你的话费很高，编辑费用高。随便发个消息，点击阅读传播不高。但是如果你看咖啡店经常有活动，通过群和你交流是非常快捷方便的。
让 s总结一些优质群的要素——:1郝彤: 1群最大的价值就是人与人之间的关系，是链接和释放的。2.话题:话题是否可持续，是指这个群体是否可持续，是否活跃。3.:的目标对每个人都有很强的行为指引。4.群规:这里强调的是，群规不是群主单方面认为好的规则，而是群友认可的价值观。5.阈值: ;的免费服务不会被珍惜，能轻易得到的社区也不会。唐 不要担心进来的人少。2000人的小聊天群还不如20人的专业群。6.复制:好的方法或模型往往有底层逻辑，可以复制使用。7.输出:内容的输出对应的是我们能否生产对外宣传的内容，这决定了我们的社区能否被更多的人知道。你要知道，一个只做内部活动的社群，其实只是自我满足，需要不断被注入新鲜血液。8.初心:说白了就是要坚持一些原则性的内容。
那么如何建立和管理用户群呢？首先，第一件事就是找到群体的独特价值，也就是定位群体，比如年龄、性别、职业、收入、城市、家庭情况、兴趣爱好、能力等。要创建一个高质量的社区，还需要考虑一些因素，比如相同的兴趣、话题、目标、需求、群主等...
以上都做好了，接下来就是找人了。你打算找谁？首先，管理员得等认同你想法的人来负责日常事务。然后你必须找到分享者，也就是做话题的人，因为群主不一定是那种会说话的人，没有分享者很容易出现话题终结者。最后，找到你的目标群体。
如果你不 上面的事情都顾不上了，你应该开始享受退休生活运营模式了，主要包括以下三点::准入门槛、群组规则、日常维护。
下一步是推广。我赢了。;不要在这里谈论晋升。想做社群的人一般都有自己的推广渠道。即使我没有。;t，我不会。;我不能告诉你。
当你拥有大量用户的时候，未来如何组织和管理他们？所以，共享几个要素，共享共同的价值观，群主和管理员要有组织能力和沟通能力才能做得更好，也就是线下资源能不能对接。当然，在对接之前，唐 不要忘记评估那些想要靠岸的人。妈的，它 这不可靠。
如果你能处理所有这些事情，让 我们来谈谈小组里的文案设置，:。您可以根据群组的目标功能设置群组昵称。接下来，设置分组规则。这里有一些小组规则的想法。首先你要说明这个群的目的和意义，然后说说这个群的由来，最后把详细的群规解释得具体一些。唐 不要忘记禁止广告和添加更多的朋友。即使要加，也要跟群主管理员打招呼，禁止发起投票、赞等扫屏活动的信息。违规后的处罚措施要具体。比如最好是指定小组成员做一些具体的事情，比如老成员偶尔需要分享一些价值。你设置的群规则的执行尺度要把握社群的构建者，只是一个收集者的角色，而不是统治者。
建小区难免要踢人。这个时候你要注意写好字。如果你不 不要把birch写得太难，这会让你看起来没有人性。
如果发布活动，一条完整的活动信息至少包括以下几点::的主题、活动形式、活动时间、活动。
注意调整说话的语气。
下面的人谈谈如何在群体中保持活跃。首先，如何保持激活？新人进群，群主可以赢，用文字引导新人给红包，然后群主再给红包回馈，以此类推，自己挖。我们可以采用升级复读等级的机制:这本质上是一种幻血机制。具体操作是我们可以开两个组。例如，如果不活跃的成员可以 t使用强制手段，退出实习，那我们就可以拿去拉进所谓的复读群。你也可以给小组成员一些意想不到的惊喜。举个例子，一个进了你群的成员，本来想娶一个普通的老婆，但是进了你群就娶了白了，给群成员提供了意想不到的价值，感觉很挣钱。
感觉字数都过了，就让 就这么做吧_(？？ω?？」∠)_。
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