前端程序员怎样才能进入大厂 前端外包公司值得去吗？
前端外包公司值得去吗？
首先，外包可以 达不到核心内容，每个项目都在做边缘工作。其次，外包的工资略低于自研。而且工作强度肯定不一样。所以选择很简单，看你有没有选择。如果目前能力还欠缺，那就找一些优秀的素材或者课程充实自己。如果你不 t别无选择，一定要记得外包的时候抽时间不断学习，争取进大厂，而不是进大厂。小厂自研也有好处。
大厂招聘程序员会介意求职者之前是外包公司的吗？
我们公司是一家互联网公司，有几百人。招聘程序员时，除了关心外包公司的测试人员，其他后端和前端的程序员如果来自外包公司，我们是不会考虑聘用的，甚至会在简历的第一层就把他们打发掉。
有几个主要原因:
外包公司的工作人员缺乏解决在线问题的能力。事实上，许多外包公司承担一个项目开发的时间短则一两个月，长则三到六个月。当项目开发完成后，他们基本上不参与客户 s操作。当顾客 s项目上线，运营中可能会遇到各种问题，但是之前开发的程序员不参与在线解决问题。所以他们很难知道自己之前写的代码会出现什么bug，也很难知道产品呈现给用户时，用户是否可以傻乎乎地使用。
总的来说是缺乏用户思维开发，我不 我不知道网上的问题。在后期，当承担其他项目时，该技术仍然是原来的技术，我不 我不知道如何改进它。这也是为什么很多程序员在跳槽找工作的时候直接在简历上注明外包勿扰！
他们很清楚外包项目在自己的职业生涯中是有所欠缺的，包括接受新知识和探索新技术。此外，他们缺乏详细的数据来支持他们。比如他们可以在某一行代码中做一些嵌入点，让用户停留更久。但是做外包项目的程序员可能很少会想到这一层。
产品迭代周期长，技术老化。一般外包项目的产品迭代周期不会在短时间内迭代，因为他们不 t有那么多需求，导致交付后迭代周期长甚至不迭代。
一般来说，非外包公司的产品直接在甲方 s公司，尤其是做C端产品的公司，基本上两周做一次迭代，主要是因为用户的需求非常大，如果没有迭代，用户可能流失很快。比如为了让用户活下去，现在开始增加视频号的功能，不仅仅是聊天、付费、语音、，而是在很多热门的短视频app上抢一些用户。
这是用户 正在思考。每个产品都需要用户。;的思维来发展。没有用户，任何开发都是没有灵魂的，或者没有用户来衡量。对这种快速更新迭代的需求必须总是在追求新技术的程序员。
我不 我不认为它 有一个外包单位是不好的，但它 这仍然是市场的需求。但是作为一个企业的招聘人员，我还是建议程序员如果可以的话不要进入外包单位 t .一个外包单位的局限，不仅仅是因为技术，还因为薪资。
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