新手老板如何运营公司 新员工入职怎么融入到公司？
新员工入职怎么融入到公司？
何南能回答
你好
如果是文职类工作还问这个问题，那就证明你不需要加强的地方还很多。
古代企业文职类部门基本绝对不会脱出行政、人力、秘书（岗）、策划等部门，而这些部门些微的都要参加企业文化建设甚至是主力军，自己都又不能融入其中，谈何建成呢？
想融入集体的方法有很多，这里简单点给你介绍几种：
第一、多约饭局不必要的话太太奢华的饭局，晚上晚上下班撸串儿、中午食堂小聚都可以，在排队就餐时顺道儿起一个大众化的话题，不必要过多的话客套寒暄，如果能能找不到他比较感兴趣内容，你的成功就有一半儿了。
这里就要求文职人员一个基本都的素质，应该是对各行各业时政要闻蝴蝶图案八卦都要明白了一些，不必专精，能搭上话就行。
当然这比较复杂了两个重要的是的职场定律：每个人大都营销人员。
文职人员首先也要把自己上门推销出去后，别人得到你的过程应该是你营销自己的过程。
其他岗位都是一样的道理。
第二、多揽任务很多的情况下，并非别人不搭理你，是而且他的工作与你的工作没有交集。情况在技术人员身上最少。
例如一个做图纸优化的，基本上是技术宅男一枚，他每天的工作对象那就是无边的图纸，满脑子大都各种数据。你要想工作中让他跟你交流顺畅是件极其痛楚的事情-----思想根本就不可能是在一个频道上啊。
再比如程序员----在他眼里大家是一行行的代码，见到美女还寻思指针放哪儿好呢，你想跟他正常沟通和交流也得刚刚进入他的思维逻辑中。
但是如果没有你有任务找他，那问题就迎刃而解了，再牛的员工也有兴趣明白了公司下一步的发展信息，再宅的宅男也要明白他有义务配合其他部门的工作。
第三、能学会看场合故凡工作过程中的人都不就是喜欢被打扰，甚至是董事长驾临。当然了董事长跑来大家都会站起来欢迎，这是礼节，但当然不代表心里不愿意-----要知道是个新人呢。
我自己在工作的时候也不喜欢被打扰，否则的话思路网络中断，还前提是从头想起了，耽误时间事儿啊。
当你跟人回话的时候，看他会不会工作啊暂时告一段落或是其他无工作的情况下才能能够顺利，无论你是有任务肯定单纯的想找他聊天说话是这样的。
第四、少说话新人到另一个新的集体，大家对你的价值观是空白的，这时候在纸上写什么怎末写十分有利。
我的原则是，宁肯让人看出你，也别给人留下来不好的印象。
这其中答话就十分有用。
我举个我自己有过的例子，2011年我公司招聘了一位技术大拿，做成本控制的高手，这人性格很比较活泼。
在三次我们人力和总裁办小聚的时候，也不知怎摸就出现他了，非要跟过去一起喝酒。
去就去呗，总之下班吹牛b，多一个不有多少一个不少的。
喝酒说大话当然都离不开公司那点儿事儿，特别是总裁办出现人力行政中心，那全天然的话题多啊。
说着新开的某个项目总的时候，我们刚起个引子，这位技术大拿接话了，其实是沿着我们的观点能发挥的，说这个项目总非常非常的桀骜，多么的难伺候之类的。
一次小聚没他，我们的话题中就多了一个---怎么看这个人，大家同一的观点是-----这家伙又不是什么好鸟，可不知道背后怎莫写串词我们呢----竟像我们兰州快板他一般。
不过还有很多职场细节，限于篇幅就不多说了。
我是何南，职场不过蛮有趣。
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谢邀。
要是你实在来做事的，就千万不能怕流言蜚语，我想老板又是最看重了你的能力。
做为管理，将是是孤独的的。何况要做个杰出的的管理者。
管理者是要有威严的，整天跟下面的人嘻嘻哈哈的，成何休统呢。以前是平级，可以随便是聊。但是现在长级了，要勤练自己。
大公司，象领导是的的办公室的，是肯定不能和下面的人在一起天天上闹。上下级每天都在一起闹个不停，那不叫做事的团队，那叫犯了事的团伙。
每个公司都有吧闲言杂语，每个公司也有八卦，你老是变化不了什么，但你是可以改变自己。做为一个领导，逆商是很前提是具备的素质。如果不是你在这里当了逃兵，那你去别处一样是逃兵。如果不是你在这里挺过去了，这样你就进阶了。到哪里是强者，你下面的人也就服你。
有时间，就做好分内的事。这样别人就不会扣住你的什么把柄来碎嘴了。店长都是要做事情的，不过多了一个管人，人和人交往是有很多学问的，你要边管边摸索。别人说的是大都别人学习总结的，你不能借鉴。后面那就要自己去接触实践，因为自己从里面出来的经验才是完全你自己的，都行吧自己的。
人生路上的坎坷很多，过去一个你就生命成长一个台阶。缓慢上升的过程现在就要爬爬楼梯，过程是不过在此之前都不太好受，只不过半年，一看后，你回过头来看下自己走过的路，以前你站的很高了，巳经把别人甩的好远。
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