java 怎么创建一个线程池 Java线程池？
Java线程池？
多线程是为了也能让计算机资源合算的分配，这对去处理不同的任务创建战队完全不同的线程接受处理，可是计算机创建一个线程或是完全销毁一个线程所花费的确实是比较昂贵的，总是要同样处理的事情比较比较多，就需要我们正常的进行线程的修改和完全销毁，这样的话花费的时间又是都很多的。解决，我们就这个可以直接引用线程池的概念。
说白线程池是将线程集中管理下来，当需要线程的时候，是可以从线程池中某些空闲的线程，这样的话也可以增加线程的很频繁创建家族与强制销毁，节省时间很小的时间和下降很多不必要的操作。
在java中能提供了ThreadPoolExecutor类来通过线程的管理，这个类继承于AbstractExecutorService，而AbstractExecutorService实现了ExecutorService接口，我们是可以不使用ThreadPoolExecutor来并且线程池的创建家族。
怎么做简历能被别人关注？
简历写不好，投不好，投回去很多年就宛如石沉大海，让人焦心。
我有个小侄女曾经也投了很多份简历，也还没有收到消息按照，我把她简历拿来再一看，是一个标准的填表格式的简历，并又不能线条清晰她自己的能力和特长，这样的简历放在旁边一堆简历中全部不能出彩，HR恐怕也应该不会再注意到。
不过她投的简历也是一份简历表走天下，每一家公司那几投递的都是同样的简历，没有任何针对性，不容易在一堆简历中被埋没。
很多人职场新人会都觉得，投简历嘛，很简单点啊，拿份简历表随便填填就好，当然了自己的能力留在面试时中大放光彩，拜服HR就好。
但，有没有考虑过如果没有你的简历第一道筛选就被10进8了，你哪有机会去在面试中向HR淋漓尽致地展现你的杰出呢？
所以我投简历没送来面试，我们也要先看看吧你是不是简历撰写中出了问题。
一、填写简历太容易不该犯的错误
1、一份“简历表格”走天下
a、潦草的简历
这是很多职场新人会犯的错误，只要找一份简历表格，填点姓名、性别、学历、工作经验等相关内容哪怕完了，更加很简单，省事儿。
有些求职者到现场投递简历，也是立刻拿份企业的简历表格来打印出来填，假如你写的字好看，那这样是给你赏分的，但要是字写得不好，用手写版填出的简历，HR估计也有时侯都看不进去你在写啥。
所以去去面试有时不需要准备打印出来好的简历，字不好看点，要学会了隐藏锋芒，毕竟很多工作内容总之和字好不超好看没关系啊，尤其是电脑越来越广泛运用的年代，不过你把不比较好看的字露出来，就不由得会让人给你减分，打印出来简历也算一种小心机了。
b、简历无针对性
很多求职者只打算一份简历，无论是去行政工作、销售工作、市场策划等等，无一例外，全用这份简历去投递。而正毕竟一正在就盘算用这个简历投所有岗位，所以在简历编写书籍时候，完全没有针对性与特点。
但现实中，每个岗位所侧重于的能力点完全不同，HR买走的点也相同，在对付许多的简历中，要有一个的很条件招聘岗位的特点再次出现才能捉住HR的眼睛，才有机会直接进入下一步的面试程序。具体岗位求职都用同一份简历，那没有办法只能说明简历大众化，没有针对性，这样的简历最不容易被HR无视攻击。
2、自嗨型简历
这种自嗨型简历的者，写简历只从自身角度出发去，如果自己写欢喜了就好。
a、简历流露出了各种专业名词
有些求职者更具某个普通领域的专业知识，也普通机电设备过专业性很强的工作。是为形态轮廓自己领域专家的感觉，在简历中罗列了很多专业的词汇和工作流程。论是否投递和这个专业相关的工作，都把这些写在简历中，而从未判断过。
如果不是你投递的岗位和你所展现的专业知识不正确无误，其次HR全部完全看不懂你所写的专业知识，另一方面会导致别人都觉得你只最善长你所写知识的专业，而不更适合现在所投递的工作。你所写的专业知识不仅没法展示出你的优势，反而会下一界你的劣势。
b、简历异样烦琐
这种简历是为了运用对比自己的成绩，能够得到HR的青睐，又担心写漏了什么。在简历上事无边细，全写上，从小学额外的三好生到大学得到的杰出的学习奖，所有人生奖励一个不拉都往上填。就差中了5块钱没写到里面了。
兴趣爱好确实是无论是否需要和工作有关的爱好，全写，例如爱打游戏、爱上网看电影等等。这些爱好吧除此之外是去去拿来的游戏公司，电影分析公司之外，要是是普通的公司，确实对你追加点得用都就没，反倒可能是减分的选项。
但要是不是你爱打蓝球、羽毛球这些运动项目则也可以写过去，因为运动在人们心中总是会有一种积极向上的感觉，但很多公司会组织篮球、羽毛球比赛，有这方面的特长是可以不追加悬赏的。
太繁杂，事无巨细的简历，只会对HR都觉得你的逻辑思维有问题，做事没分寸缓级，抓不住重点，终致怀疑你的工作内容能力也是这等，很难把你的简历再sigh了。
c、简历异样简单啊
这种又是和前面一个例子几乎有所不同的暴戾反过来例子，这种人是会感觉简历上的内容不重要，自己有能力才是有用的，在面试上用自己的魅力能征服HR去掉。
所以才简历需要填写得太简单点，自己的工作经验几笔带过。那样的话HR彻底无法从简历中看出者的特长与能力，也容易真接被9进8，连面试机会都没有。
3、故意夸大的简历
有些人简历做得无比华贵，甚至还花大价钱请设计师来怎么设计，并且打印包装精美，里面的内容却华而不实，细瞧下以外非常精美的外包装，里面已经没有虚无飘渺的内容，恐怕是会被遭淘汰。
有些甚至还在简历中故意夸大自己的能力和经历，一开始仅仅一个销售员，业绩稍差，却写上是销售冠军，一个行政文员，不能写自己是行政总监。
有可能HR没见你的时候，只不过你夸大的简历而给你面试机会，不过到去面试的时候随便询问几句话你的谎言也不攻自破，也失去了工作机会。
那我们要怎么样啊才能在简历中主体形象自己优势，捉住HR眼睛呢？
一、据岗位来怎么设计自己的简历
诸如你四个去面试行政文员、销售工作、市场策划专员等工作，却只准备了一份简历：
有良好的沟通协调能力。
有挺好的的文字功底。
曾经的全力协助行政经理如何制定了公司的管理制度。
这份简历，看那那是为行政文员马上准备的，这个简历去行政文员工作没有问题，不过去面试销售工作，则基本是看不出你哪些方面适合我销售。
但如果你同样的马上准备了一份因为销售工作的简历:
天生擅长与客户拉好关系，所了解客户心理。
曾经在某个公司担任销售顾客，打破历史XX销售额记录。
不善于维护客户关系，手里有一定的客户资源。
两份工作大都你的真实经验，但你根据去工作岗位的不同自己制作了完全不同的简历，形态轮廓你与职位匹配的特点，将如此大的好处你完成任务面试机会。
所以我们要要会根据不同岗位挖掘自己因为这个岗位的亮点，而且在简历中运用对比这一亮点，在竞争人群中能够脱颖而出。
二、学会了用“STAR”法则定制自己的专属套装简历
我们写简历除开形态各异的奇石自己的基本知识、自学经历和工作经验外，更要懂得在简历中表现自己的特点，用此也让HR的关注，完成任务面试时的机会。
而几份好的简历，一定得有强大无比的逻辑性，“STAR”法则就能为你的简历能提供逻辑框架。
“STAR”法则是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的缩写。Situation：事情是在什么情况下不可能发生的。Task：你是怎么明确你的任务的。Action：因为这样的情况分析什么，你按结构了什么行动。Result：可是怎样才能，你工作创造了什么价值。
依据什么那样的话法则，我们在编写书籍简历，尤其是工作经历部分，要向HR表达不清楚以上四个部分，那样写下来的工作经历，逻辑清楚，简明明了，说服力强。而这个方法利用阐明说自己我曾经取得的成绩和过程为佳，毕竟会略显最重要的清晰及说服力。
诸如曾经的是公司某季度的销售冠军，现在去求职销售工作，则可以在简历中那样表明自己的成绩：
Situation：事情是在什么情况下发生的。
公司制定了季度销售计划，没有要求大家能完成销售任务XX万元。
Task：你是如何必须明确你的任务的。
是对公司的销售任务，我把任务等分了三个部分，精确计算到每一个月，再由月精确到星期1。
Action：针对这样的情况总结，你采用了什么行动。
我结束确定该如何能提升自己的销售任务，是需要是保护老客户，我每天晚上都会主分区去拜会无比忠诚的老客户，了解他们的需求，提供服务。如果你是我用来公司俯着活动，积极做个推着服务员，增强自己的新客户。最后，我用赠品的让老客户帮我拉客户。
Result：可是怎样才能，你的岗位人类创造了什么价值。
最终，我不单成功了公司明文规定的销售任务，我还超额30，结束了任务，成了公司的销售季度冠军。
用这种来阐述你得到的结果，会让HR感觉你有逻辑、有想法、有执行力，恐怕会青睐于你。
三、要要会简历“视觉化”
怎么视觉化呢？最好的办法那是运用数据只能说明。比如说销售人员还不如夸自己与顾客沟通能力多强，不妨再在简历上明确说明，自己有过在多少时间内，实现销售XX万元，得同级别的销售比起，你的销售额是别人的XX倍，这样的话很直观的数字可以增加别人一眼注意到你的成绩，从而接受你的能力。
有的时候成小山的文字，不妨一个数字的说服力强。HR是真的应该不会把你简历上的每个字都郑重阅读，给对方提供给强有力的数字证明，才是获得HR打听一下的关键点。
归纳：
如果是网络投递简历，在还没有见你人之前，HR是先看见你的简历，据你的简历来确定是否安排你面试。
你的简历投出去后很多，却是没有送来回应，则应该揽镜自照看看自己的简历是不是我有是可以完善系统的地方，会不会有根据岗位并且编写书籍和寄件了。
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