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三十多人的小公司聘请高管如何分配薪酬？如何留住人才？

我谈点个人浅显看法，对两个三十余人的小公司讲，担任高管应特别注意100元以内几点:一是注意压制人数，我总觉得1_2人就可以了，千万要别弄多了，导致头大底小，那是不稳定的。二是要注意一点你选一个全才人物亲自主抓走在最前面。只不过公司再小也有大公司同时的业务范围，既然管理人员少，就得要对经营企业各方面都明白了有一点，之外一般管理知识，法律、财务、税收等方面都可以有不研究，知道怎么样象规范才不况且违规经营。三是薪酬方面我的意见是基本工资为一块，相当大一块应与公司经营业绩相联系，并有分层递进的考核细则。四是肯定会可以做到疑人，疑人不用。既然聘用了人家，还得充分放权，大变故方针制定之后，负责执行方面的事论罪由其共同负责，老板不要直接干涉。五是老板要与高管间有互相交流，彼此间都体谅对方，是需要老板亲自来的事就亲自出马亲自出面，别让高管尴尬。以上是个人看法，祝你好运吧！

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