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乐嗨直播是什么性质的？
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超出合同内容的服务条款怎么写？
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感谢邀请回答问题。
因为我不。;我不知道我指的是哪种合同，我将以我擅长的劳动合同为例来说明。
目前大部分公司在招聘计划中都是招聘应届毕业生。对于没有工作经验的毕业生，希望通过公司 s训练。但为了避免培训后跳槽的情况，他们往往会与这些员工拟定一份服务期协议，明确在服务期内不能随意辞职，否则会对公司进行补偿。过去，在我们的经验中，我们与学校合作，挑选公司里的人作为优秀的培训讲师在合作学校讲课，传递公司 在学校向学生们介绍了公司的企业文化，并在职业规划方面给予了帮助，还为准学生组织了团队建设活动，以便更好地吸引准学生毕业后加入公司学习和就业。这个时候我们会和有意向的同学签订服务协议，那么我们和这类员工签订的劳动合同中应该如何约定服务期的条款呢？下面我就全面铺开，改编这个话题让大家知道。
一、服务期限？《劳动合同法》规定，劳动合同当事人可以就被公司录用、培训或提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期限作出约定。;的费用，所以服务期就是劳动者因为接受公司给予的特殊待遇而承诺为公司服务的期间。
二、劳动合同中的服务期条款如何约定？(1)设立服务期的前提条件是什么？1.招商招聘:公司在招聘过程中发生的费用，如外籍人才的落户等。
2.培训。如从业人员受全日制院校、科研院所、培训中心、职业学校委托培养学生，或参加学历培训、能力培训、出国或异地培训、入(研)业、做访问学者等。，企业会在外面支付各种学杂费、交通费、安装费、生活补贴。但是，职业技能培训不能作为设立服务期的培训，比如在职培训。
3.提供其他特殊福利待遇。对于公司来说，存在出资行为，即对员工的货币凭证支付是在工资之外的。
(2)劳动合同与服务期的约定是什么？服务期协议是在劳动合同存在且有效的前提下签订的。服务期协议是劳动合同的附随合同。因此，我们不得不签订服务协议，而不是劳动合同。
(三)劳动合同期限短于服务期限的。如何处理劳动合同双方约定的服务期长于劳动合同的服务期？劳动合同期满后，公司放弃剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但公司可以不追究劳动者在服务期内的赔偿责任。劳动合同期满后，公司继续提供工作岗位，要求劳动者继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。对续订劳动合同的条款不能达成一致的，双方应当按照原劳动合同确定的条款继续履行。连续履行期间，公司不提供工作岗位的，视为其放弃剩余服务期的要求，劳动关系终止。
(四)如何界定服务期补偿1。约定服务期长于劳动合同期，劳动合同期满公司解除合同的，不追究劳动者服务期内的赔偿责任。
2.劳动合同期满后，公司要求员工继续履行服务期的，双方应当续签劳动合同。对履行服务期的有约定的，从其约定。
3.劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。公司与员工在劳动合同期限之外约定了服务期限的，推定服务期限为双方劳动合同期限。
4.公司为劳动者提供特殊培训或特殊福利待遇的，对服务期限无特殊约定的，服务期限以5年为限，对服务期限和折扣有特殊约定的，按特殊约定办理。但公司不会扣除双方约定的工作年限，要求劳动者承担全部责任的，不予支持。
(五)什么情况下可以 不收培训费？
在试用期内，公司不得要求员工支付培训费。劳动合同到期，合同自然终止时，公司不再收取培训费补偿，也不包括 "入门教育与培训也不包括公司为调整人员和岗位而进行的组织调动和转岗培训。
希望以上解释能对你有所帮助，具体事宜会因公司内部管理规定不同而与协议条款相似。
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