如何在git开关旁添加字体 深度学习是什么意思？
深度学习是什么意思？
深度学习是近几年来与此同时信息社会发展、怎么学习科学发展及课程改革向跃下后撤而再次出现的一种新的学习样态和形式。
关於深度学习的概念请解释，目前有多种答案，不少专家学者都应有了本质含义一致到表述形式略有不同的解释。
黎加厚教授认为，深度学习是在明白的基础上，学习者都能够批判地学习新思想和事实，并将它融入缩小的认知结构中，能够在众多思想间进行联系，并也能将并无知识迁走到新的情境中，做出决策和解决问题的学习。
郭华教授如果说，深度学习是在教师的引领下，学生在虚空中充满挑战性自学主题，全身心地积极主动组织、想体验最终、完成任务发展的蓄意自学过程，并具有批判理解、如有机整合、被建构反思与迁入应用到的特征。
深度学习具备几个特质。一是洞穿人的心灵深处的学习。二是体验式学习。三是深刻理解与实践创新的学习。
深度学习是培养和训练学生学科素养、创新能力，增强学生学习质量效果、可促进教学创新的新的学习型态，又是目前教育教学改革所追求纯粹的目标与境界之一。
怎么做简历能被别人关注？
简历写不好，投不好，投过去好久就好似石沉大海，让人心急。
我有个小侄女我曾经也是投了很多份简历，也是没有发来实际，我把她简历拿来再一看，是一个标准的填表格式的简历，并不能形态轮廓她自己的能力和特长，这样的简历放在一堆简历中全部不不出彩，HR也也肯定不会再注意到。
但她投的简历是一份简历表走天下，每一家公司工种投递的是同时的简历，没有任何针对性，容易在一堆简历中被被埋没。
很多人职场新人会感觉，投简历嘛，很简单啊，拿份简历表随便选填填就好，当然了自己的能力留在面试会中大放光彩，倾服HR就好。
但这，有木有没想过假如你的简历第一道筛选就被7强了，你哪另外机会去在面试中向HR展示出你的极优秀呢？
所以我投简历没发来通知面试，我们也要先去看看是不是简历纂写中出了问题。
一、填写简历太容易犯的错误
1、一份“简历表格”走天下
a、潦草的简历
这是很多职场新人会犯的错误，随便选找一份简历表格，填点姓名、性别、学历、工作经验等相关内容哪怕完了，的很简单点，省时间。
有些求职者到现场投递简历，也是立刻拿份企业的简历表格来手写软件填，如果没有你写的字好看，那这样是给你多给分的，但如果没有字写得不好，用手写填出去的简历，HR大概总是都看不不出来你在写啥。
因为去面试会有时候必须准备好再打印好的简历，字不绝对好看，要学会藏拙，况且很多工作内容不过和字好不比较好看没关系啊，尤其是电脑广泛运用的年代，不过你把不好看点的字露出去，就不免会让人给你减分，打印出来简历也算一种小心机了。
b、简历无针对性
很多求职者只准备好一份简历，无论是去行政工作、销售工作、市场策划等等，接连，全用这份简历去投递。而正毕竟一结束就琢磨用这个简历投所有岗位，因此在简历撰写时候，全无针对性与特点。
然而现实中，岗位不同所侧重点不同的能力点差别，HR买走的点也差别，在对付众多的简历中，是需要有一个的很条件招聘岗位的特点会出现才能一把抓住HR的眼睛，才有机会直接进入下一步的面试程序。每个岗位求职都用同一份简历，那不能只能证明简历大众化，没有针对性，这样的简历最不容易被HR无敌。
2、自嗨型简历
这种自嗨型简历的者，写简历只从自身角度出发去，如果自己写不高兴了就好。
a、简历饱含了各种专业名词
有些求职者本身某个特珠领域的专业知识，也普通机电设备过专业性很强的工作。替形态轮廓自己领域专家的感觉，在简历中撰刻了很多专业的词汇和工作流程。不论是否需要投递和这个专业相关的工作，都把这些写在简历中，而从来不曾决定过。
如果不是你投递的岗位和你所展示出的专业知识不无差，无非HR彻底看不懂啊你所写的专业知识，而会会造成别人总觉得你只最擅长你所写知识的专业，而不更适合现在所投递的工作。你所写的专业知识不仅仅没法展露出你的优势，倒是会曾经的你的劣势。
b、简历极其冗杂
这种简历那是为了主体形象自己的成绩，我得到HR的青睐，生怕写漏了什么。在简历上事无穷无尽细，全写上，从小学获得的三好生到大学得到的杰出的学习奖，所有人生奖励一个不拉都往上填。就差中了5块钱没写进去了。
兴趣爱好又是不管是否是和工作无关的爱好，全写，例如爱打游戏、爱看电影啊等等。这些爱好兴趣之外是去拿来的游戏公司，电影分析公司之外，如果是大多数的公司，是真的对你追加悬赏一点带的都是没有，不但可能会是减分的选项。
但假如是你爱打篮球、羽毛球这些运动项目则可以写上了，而且运动在人们心中时总有一种积极向上的感觉，但很多公司会组织篮球、羽毛球比赛，有这方面的特长是可以赏分的。
太繁琐，事无巨细的简历，只会对HR觉着你的逻辑思维有问题，做事情不懂分寸缓级，抓不住重点，使之奇怪你工作能力也这般，很难把你的简历真接hold了。
c、简历无比很简单
这种又是和前面一个例子完全相同的暴戾反过来例子，这种人都会觉着简历上的内容不最重要，自己有能力才是重要的，在面试上用自己的魅力征服HR再试一下。
因此简历如何填写得更加简单的，自己的工作经验几笔带过。那样HR彻底不能从简历中察觉出者的特长与能力，也很难直接被10进8，连面试机会都没有。
3、故意夸大的简历
有些人简历做得极其华贵，甚至还花大价钱请设计师来设计，因此可以打印包装精美，里面的内容却徒有虚表，细细一看下除此之外精美的外包装，里面彻底没有神秘的内容，也就是会被遭淘汰。
有些甚至连在简历中过于夸大自己的能力和经历，不过只不过是一个销售员，业绩颇差，却写上是销售冠军，一个行政文员，可以写成自己是行政总监。
有可能HR没看见你的时候，是因为你夸大的简历而给你面试机会，可是到面试的时候随便是交谈两句话你的谎言也谣言，也丧失了工作机会。
那我们要咋样啊才能在简历中主体形象自己优势，捉住HR眼睛呢？
一、依据什么岗位来怎么设计自己的简历
例如你三个去想行政文员、销售工作、市场策划专员等工作，却只打算了一份简历：
有良好的沟通协调能力。
有很好的文字功底。
那一次协助行政经理会制定了公司的管理制度。
这份简历，仔细看了看那是为行政文员马上准备的，这个简历去行政文员工作没问题，可是去去销售工作，则基本上看不出你哪些方面合适销售。
但如果没有你同样的准备好了一份针对销售工作的简历:
天生擅长与客户拉好关系，打听一下客户心理。
曾经的在某个公司职务销售顾客，刷新历史XX销售额记录。
善于维护客户关系，手里有当然的客户资源。
两份工作全是你的假的经验，但你据面试工作岗位的不同制做了有所不同的简历，主体形象你与职位匹配的特点，将颇大的指导你我得到面试机会。
因此我们要学会什么针对不同岗位疯狂挖掘自己针对这个岗位的亮点，而且在简历中突出这一亮点，在竞争人群中从中脱颖而出。
二、要会用“STAR”法则定制自己的专属简历
我们写简历之外撰刻自己的基本知识、去学习经历和工作经验外，更要知道怎么样在简历中表现出自己的特点，用此也让HR的关注，完成任务面试时的机会。
而份好的简历，要先有强横无比的逻辑性，“STAR”法则就能为你的简历提供逻辑框架。
“STAR”法则是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的缩写。Situation：事情是在什么情况下发生的。Task：你是怎么必须明确你的任务的。Action：对于这样的情况讲，你常规了什么行动。Result：结果怎样才能，你的工作人类创造了什么价值。
依据那样的话法则，我们在纂写简历，尤其是工作经历部分，要向HR表达不清楚以上四个部分，这样的话写下来的工作经历，逻辑很清楚，简明明了，说服力强。而这个方法为了阐述并且自己我曾经获得成绩和过程为佳，毕竟会略显最重要的模糊及说服力。
比如曾经是公司某季度的销售冠军，现在去求职销售工作，则也可以在简历中这样因为自己的成绩：
Situation：事情是在什么情况下不可能发生的。
公司如何制定了季度销售计划，那些要求大家完成销售任务XX万元。
Task：你是怎么必须明确你的任务的。
根据公司的销售任务，我把任务四等份了三个部分，精确到每一个月，再由月精确到每周。
Action：针对这样的情况分析什么，你区分了什么行动。
我结束考虑怎么也能达到自己的销售任务，必须是保留老客户，我每隔一天都会主分区去去拜见忠实的老客户，知道一点他们的需求，提供服务。主要我借用公司地推活动，积极做个俯着服务员，提高自己的新客户。结果，我用赠品的让老客户帮我拉客户。
Result：最后整样，你工作创造出了什么价值。
而，我不单完成了公司明确规定的销售任务，我还大额30，能够完成了任务，成了公司的销售季度冠军。
用这种来阐明你得到的结果，会让HR觉得你有逻辑、有想法、有执行力，恐怕会青睐于你。
三、要学会什么简历“视觉化”
咋视觉化呢？建议的办法是句子修辞数据那就证明。.例如销售人员与其夸自己与顾客沟通能力多强，还不如再在简历上写清，自己曾经的在多少时间内，实现程序销售XX万元，得同级别的销售相比，你的销售额是别人的XX倍，这样直观的数字有利于别人几眼见到你的成绩，进而信任你的能力。
有时侯丢满的文字，不如我一个数字的说服力强。HR真绝对不会把你简历上的每个字都认真阅读，给对方可以提供强有力的数字证明，才是完成HR查哈的关键点。
学习总结：
要是是网络投递简历，在没有见你人之前，HR是先看见你的简历，据你的简历来做出决定是否需要安排你面试。
你的简历投回去很多，却就没收到消息回应，则估计回头查看再看看自己的简历是不是我有也可以体系的地方，会不会有针对岗位并且编撰和快件了。
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