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体制内，你是否遇到了干得好走不掉的尴尬局面？
说个老哥的亲身经历。
这位老哥原来是在市办综合考科工作，外聘给市长写材料，因为文笔好，有大局观，善于拿捏大材料、出干货，自然获得办领导的青睐，一路从科员干到科长，用但是五年时间，当时他还不了25岁，比较多被很有名气为仕途新星，都说他前途无可限量。他自己也这样怀疑，是因为每次秘书长都旦旦跟他承若，等时机到一定把他推出去后。
最后，这位老哥服务的第一个秘书长还这时他柯西-黎曼方程提拔的条件，就被调走天贵到外地副市长，很快终于到来了第二个秘书长。后者同时对他委以重任，多次在为了公开场合表示组织后要提拔的就估计是老哥那样的话能干活敢闯会干事的人，此刻还好像有点恼火的他，登时被秘书长几番可以公开表扬撩出声情绪，又异常地就开始玩命干活儿。没成想，干了一年多，这位秘书长又调走了，还是没解决的办法他的问题。
干脆，老哥在不服务吧了五任秘书长到40多岁都没挪地儿。每来一个领导，都对他很器重，可结果就没一个领导动真格的提拔他，究其原因，用后来以外副秘书长调侃他的话可以说，谁让你这样的话能干，放你出去，上哪去找一个这么多好的写手？老哥这才清楚，并非毕竟自己不行的话，不但是自己干得太好挡了自己的道。曾好几次，他都想放弃，马虎点干工作，让领导把自己挪走再说。可你每次任务一回去，他又狠不下心来这样做，责任心、政治觉悟也容不得擅入他这么干，以致于自己一累再累，在岗位上误了了十几年。那些和他在一起过来的同样的批同事，很多早就提拨正处，他还在正科岗位上乱转。
肯定这位老哥后来我还是她的幸运的，在第六任秘书长到来以后以后很快得到了被提拔，到民政局一职副局长，现在巳经提拨到市任委副秘书长，级别也到了正处，果然只是付出没有白做。
老哥的切身的体会经历证明了点，在体制内，并非干得好一定就可以越级提拔的。工作高超，能力过硬，关键的要有领导不会愿意帮你，推你一把，否则不你干得再好，累得再多，也就是一个干活儿的，反到是给自己挖大坑。在这点上，体制内的写手肯定最有亲身体会。为什么不我主张写材料的人你必须要会培养接班人原因即在此。
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