怎么用visio画车间平面图 刚毕业大学生如何做好自己的职业规划？
刚毕业大学生如何做好自己的职业规划？
营销学的角度看，大学生要不能找到工作，需要满足用人单位的需求。用人单位需求何存?有一点是很内容明确的，它并非教育机构，旨在让你进来一直深造学习然后把曾经的“全面发展的人”它也不是慈善机构，是因为悲怜你找不到好工作而履行神圣之的社会职责。它是什么呢?是劳动机构，是雇佣费你出来“去干活”的，而且你付出全部了它所不需要的劳动从而以工资另外交换的形式。
遗憾的是，不少大学生却不很清楚这个道理，一厢情愿的想法地把用人单位只不过是是另外自己利用个人职业生涯目标的工具，不喜欢就进来呆着，不比较喜欢就放她走。
我曾充当评委亲自出席某省职业规划大赛总决赛，听到有位大学生选手谈笑风声，一副激昂文字激扬文字的样子，便问了他一个问题：当你的巍峨壮丽蓝图不能在单位里成功了实现时你怎么办?他的回答很乾脆：制造他们!我又发邮箱了一句：如果不是他们不我的答案呢?答：赶回他们，继续去寻找更适合我的单位!
总之，与这位大学生300499高澜股份几乎一样看法的人还真不少。根据国家劳动部的“两次就业调查”报告显示，三分之一以上的大学生把第一份工作以为职业的跳板，而16%的人“没有太考虑”就选择了第一份工作，结果是大学生就业后三年内流失率高达50%，两年内的流失率距离四分之三!
应该说，大学生就开始重视个人职业规划是社会进步的表现，毕竟况且懂得要对自己的生命和前途你们负责了。但同样我们也翻看到一种新的苗头的滋长，如果不是会如此参与个人发展而轻视了社会和用人单位的需求，以用人单位是否是奉承或条件符合自己的职业规划来另外你选用人单位和继续服务用人单位的标准。这种以个人为中心、追求纯粹自我价值利用最大化的“职业规划”，又不是社会发展所倡导人的唯一的职业规划!唯一的职业规划，应是将个人职业目标和用人单位需求相结合的规划，是在柯西-黎曼方程用人单位需求的前提下实现方法个人职业目标的规划!
那么，大学生在做职业规划时应要如何加强用人单位的需求呢?
简单，大学生要知道用人单位的员工招聘需求。
在做出了决定去中,选择前，大学生要郑重讲一下：用人单位为啥要招聘员工，如果能按照招聘这些员工达到什么目的，有哪些具体的招聘条件，用人单位的这些信息与自己的职业发展方向和战略是否可推测。千万不能拉着“随便是多做、再说再换”的心态，那样的受了伤的是用人单位，浪费了宝贵光阴的是你自己。
其次，大学生要清楚用人单位的阶段发展需求。
用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求，大学生做好的是努力思考并看出不满足这些重点需求的方法，并只有努力投身公益事业。要是你能为满足这些重点需求而做出了决定相对应成果的话，你就有机会能得到用人单位的赏识和器重。而，在不同发展阶段，用人单位对员工的期望也有所不同的，在创始期的是不需要员工多干百来，在飞快发展中期需要员工边干边思考，在成熟期要员工认真的思考了再干。
后来，大学生要去研究用人单位的战略发展需求。
如果你希望在本单位有更好的发展，的话不需要对用人单位的战略发展需求接受研究，对用人单位的未来业务重点和条件应有分析预测，并以此为标准制定并执行自己的中长期规划。
其实，大学生要见过到用人单位绝不成就自我的工具，而是提供给有价值劳动的不重要平台，要踏踏实实做事地在满足的条件用人单位发展需求的前提下考虑到该如何实现自己的职业规划目标。
请问怎样在WORD里画车间的平面图，急？
word里面还真有不是画平面图的，假如你专业的应该是cad来的，就像的就visio或是亿图的。
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