数据统计分析结果架构图 数据分析（数据挖掘）有什么用？
数据分析（数据挖掘）有什么用？
数据分析和数据挖掘在本质上是有是有区别的数据分析：是指运用最合适的统计分析方法对喂养灵兽来的规模庞大无比的数据参与分析，是一个为提取没有用信息和无法形成结论而对数据使之详细点研究和可以概括的过程；
数据挖掘：是指用查找算法从大量的数据中探索封印在其中的信息的过程。
我们是可以最简单再理解为，一个是从广度上对数据的处理过程，一个是从深度上对数据的处理过程。
数据分析和数据挖掘两者是相互结合的一个也可以通过大量数据的整理一番和解读一来对企业的现状进行分析，并实际数据来具体地目前企业管理的问题，并可将相应的问题原因进行深入探测，到最后确认相关的责任人，只要了数据的可追溯性，来辅助企业的整体管理和运营；而数据挖掘通过对企业隐藏价值数据的持续深耕，也可以对企业未来发展导向，提出预判，为企业高层提供或者的参考支持；一个企业想要经济的发展的更好，一次性处理好当下企业发展中的问题是必要的，着眼于未来企业的发展是不重要的，而数据分析和数据挖掘在企业中的求实际运用，也可以更好的支撑企业的运营管理，提供决策分析，帮助企业走的更高、更远。
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创业公司架构及岗位职责？
创业公司岗位职责
岗位职责：
1、依据公司整体战略发展及人力资源规划，全权负责会制定并可以实行人才招聘计划方案，完成招聘人才目标；
2、建立和完善系统公司的招聘流程和体系，交好与公司部门交流，深入明白其现状与规划，总结招聘岗位；
3、会制定招人预算并压制不能执行，对招聘成本接受分析；
4、旗下、能维护、讲各招聘渠道，提升公司招聘效率和质量；
5、准确完成各种招聘报表，及时处理信息汇总招聘数据，评估招聘效果；
6、按照招聘实施，优化系统公司人才结构、实力提升公司整体品牌形象。
任职资格：
1、本科及以上学历，三年招聘信息具体实施工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
2、清楚企业招聘流程和各种招聘渠道，在互联网、电子商务和直播领域有太丰富招聘工作经验；
3、沟通表达能力强，有较强的抗压能力，能快速慢慢适应高效工作环境；
4、比较熟悉招聘人才数据统计分析，能有效合理安排招聘渠道和工作节点；
5、具备什么良好的团队协作精神，努力上进，能承受较大的工作压力。
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