怎么把ppt照片弄成九宫格 HR如何做到精准招聘？
HR如何做到精准招聘？
您好，感激邀请。
HR能够做到精准招聘，这真的一个美好的的梦想。不过如果能够做到200元以内几点，肯定会离精准更近一些吧。
（1）利用打听一下用人部门业务战略与人员需求，能够可起HRBP(业务合作伙伴)的作用。
很多公司的HR只是因为在事务性工作上曾经的了合作伙伴，却寥寥无几在招聘之前，好好的和用人部门探讨探讨真正的的战略需求和岗位要求，到底要招什么样条件和特质的人。这部分时间不投资进来，而只在先执行层面刻苦努力的话，很有可能招出去的人和用人部门面试时时很容易来电，可能导致浪费时间。
（2）时间和金钱花在刀刃上，想投资具有专业水准和行业资源的招聘人员与猎头。
我发现很多公司，特别是知名度比较高的长大成熟企业，凭他自己强悍霸道的品牌让对其倾慕的求职者，而非常少用、甚至于不用什么人力资源外包。假如公司本身的招聘员一手、买二手搜索和调查老练、行业资源相对优越，倒也是可以；但要是不是，那么不仅仅靠一个两个基本对行业不那么熟悉、资源缺乏的中级招聘员来能完成高质量、高效率的招聘工作，难度将相当大。
候选人特质不符合预期、公司招聘周期变长，会对业务照成那巨大影响。与其会如此，还还不如花点钱投资在专业招聘人员、专业机构身上，进而挡住精准池子，提高转化率。
（3)减弱尽量与业务部门的定时查看跟上来，立即某些人员动态和差距。
候选人离职签完合同后，貌似HR就能完成了任务。虽然紧跟着走的试用期非常关键是，因为在这期间人才流失的可能性更加大。HR应与用人部门持续定期自查交流，远处观察新员工的动态，是否需要能胜任，如果不是有差距，差距在哪，记录下了为下回招聘人才同类职位时吸取经验、进一步决定方向提高下两次的精准度。这样的才是一个方向向持续改进的循环。
如今各公司的HR部门普便未知人员配备不足、素质良莠不齐、事务性工作压力过大的现状。怎样才能加大对于HR重要职能上的投入，系统优化成本和资源配置，为业务部门给他好些的人才储备，永远不会是一个课题。
只希望以上问对您极大，祝您前途似锦！
九宫格拼图图片怎么设置？
简单我们将两张图片，u盘拷贝到PPT的软件中。
在PPT软件中，在用表格工具。
后再将一个3乘以3的表格，插入到到PPT软件中。
在PPT软件中，将先前插入的表格，进行根据情况比例。
接着将表格移动鼠标到图片上，将图片通过覆盖。
再使用表格的设置表格属性按钮，进行可以设置表格无再填充。
接下来应该是根据情况，图片和表格的会显示的比例。
到最后，将表格和图片决定为九宫格的显示。
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