服务外包人员的培训内容 劳务派遣服务项目？
劳务派遣服务项目？
劳动关系：签订劳动合同；员工入职、离职手续办理；建立员工基本信息档案；退休可以办理；
五险一金：社保基数审核、申报、缴纳；账户合并与转移、经济责任指标社保待遇办理；公积金基数审核、申报、缴；公积金贷款、支取等；
工资个税：代发工资、代扣代缴个人所得税、开具证明或者发票；
招聘：线上/线下收集简历、面试/笔试/体测/体检等全流程、推荐人员培训上岗；
单独的户操作：在客户自有户下的财务、人事、销售等外包服务；
培训：员工入职现场宣讲、企业文化、心态礼仪基础培训等根据客户需求公司定制培训方案；
法务支持：联络能解决劳动争议、用工风险管控；提供劳动及人事法规、政策的咨询；
企业去开户：公司注册办理执照、社保开户等；
私人订制：根据企业需求可公司定制会展会议、团建活动等；
外包部门是什么意思？
指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作几乎外包企业给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、陪训、在职教育管理、离职管理、离职人员的补充、员工类别繁多突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。
岗位外包才是一种特殊的再派服务，为企业需要提供招、培、派、管、报一站式服务，如此大帮忙解决了企业用工难题，助力企业降本增效。不仅仅如此，岗位项目外包还需要提供了更多的就业机会，满足人们的就业需求，提升到了人力资源服务机构、用工单位和派遣人员的三方共赢。
人力资源外包服务目前有哪些服务内容？
人力资源外包、人力资源派遣人员、人力资源培训、人力资源公司招聘、人力资源测评、猎头服务、人力资源管理咨询、人力资源战略咨询等这些内容。
1、人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在倡导快速有效地提高效率，并使外包职能的运作非常专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非重要战略的部分职能用于外包。不断20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域人员外包策略的运用日益过度。2、人力资源派遣又称人才租赁，劳动合同法称劳务派遣(ServiceDispatching)，是人力资源外包的一种，为当今西方发达国家普便区分；即企业将市场营销中非核心部分的工作所有或部分指派人才服务专业机构管（办）理，但托管档案人员仍直属中央于委托企业。3、人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样的也更具物质性、可用性、有限性。4、人力资源招聘是指专招和受聘工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取的措施神圣竞争的原则。5、猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已曾经的企业求取高级人才和高级人才缓缓流动的最重要渠道，并慢慢的正在连成了一种产业。来源：-人力资源服务
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