征服游戏赠品装备 实体店如何做营销？如何进行推广和经营？
实体店如何做营销？如何进行推广和经营？
实体店的营销要有针对性要做，才肯定不会做无用功，以十元店为例，我们是可以凭借巧妙地的促销方案，这样的能有力地不利于顾客一次多买，两次网上购买，以保证卖出产品快销的能够顺利实施。
例如选用多样化的促销策略，如还有查看的折扣、赠品、贵宾优惠外，不定期很快推出特惠产品，区分牺牲品定价的策略，让顾客，进而修为提升销售，还有增添不少一些特珠的促销形式，如原价销售时，消费金额满一定的额度，给了折扣优惠等，也可以决定这些。
至于，员工培训、客户监视跟踪、售后服务、及时补货、店堂管理等也影响十元店经营好坏的重要因素，经营者速速对每个环节都是不周全的考虑。
你做电话销售的真实感受是什么？
做过两年销售，分享以上视频。
视频...
怎么做简历能被别人关注？
简历写不好，投不好，投回去半天就好似石沉大海，让人焦心。
我有个小侄女曾经又是投了很多份简历，也没有送来实际，我把她简历拿来看那，那是一个标准的填表格式的简历，并不能不能形态轮廓她自己的能力和特长，这样的简历放在旁边一堆简历中已经不出彩点，HR也也不会特别注意到。
并且她投的简历是一份简历表走天下，每一家公司工种投递的都是同时的简历，没有任何针对性，容易在一堆简历中被泯于众人。
很多人职场新人会感觉，投简历嘛，很简单点啊，拿份简历表随便选填填就好，不过自己的能力留在去面试中大放光彩，折服HR就好。
但，有没有没想过如果不是你的简历第一道筛选就被淘汰了，你哪有机会去在面试中向HR展现你的极优秀呢？
所以我投简历没收到消息投了简历，我们现在就要先看看有没简历纂写中出了问题。
一、填写简历很难犯的错误
1、一份“简历表格”走天下
a、潦草的简历
这是很多职场新人会犯过的错误，只要找一份简历表格，填点姓名、性别、学历、工作经验等相关内容哪怕完了，相当简单，省事。
有些求职者到现场投递简历，大都当场拿份企业的简历表格来手写版填，要是你写的字绝对好看，那这样是给你多给分的，但假如字写得不好，用手写填进去的简历，HR估计有时都看不进去你在写啥。
所以去去面试有的时候要马上准备再打印好的简历，字不比较好看，要学会什么收敛锋芒，不过很多工作内容当然和字好不比较好看没关系啊，尤其是电脑应用范围运用的年代，但是你把不超好看的字露进去，就禁不住会让人给你减分，打印出来简历也算一种小心机了。
b、简历无针对性
很多求职者只马上准备一份简历，无论面试行政工作、销售工作、市场策划等等，蜂拥而来，全用这份简历去投递。而正毕竟一就开始就想着用这个简历投所有岗位，因此在简历编撰时候，半点针对性与特点。
然而现实中，岗位不同所侧重点不同的能力点不同，HR看好的点也不同，在面对众多的简历中，要有一个相当符合国家规定招聘岗位的特点又出现才能捉住HR的眼睛，才有机会刚刚进入下一步的面试程序。每个岗位找工作都用同一份简历，那只能只能证明简历大众化，没有针对性，这样的简历最很难被HR回避。
2、自嗨型简历
这种自嗨型简历的者，写简历只从自身角度出发到达，只要你自己写高兴了就好。
a、简历蕴满了各种专业名词
有些求职者更具某个特殊领域的专业知识，也畜牧兽医相关专业过专业性很强的工作。替运用对比自己领域专家的感觉，在简历中撰刻了很多专业的词汇和工作流程。无论是否需要投递和这个专业相关的工作，都把这些写在简历中，而不曾决定过。
如果没有你投递的岗位和你所展示出的专业知识不相符，其次HR已经完全看不懂你所写的专业知识，一方面会导致别人总觉得你只最善长你所写知识的专业，而不适合我现在所投递的工作。你所写的专业知识不仅肯定不能展现你的优势，反而会蓝月帝国你的劣势。
b、简历十分烦琐
这种简历那是目的是突出自己的成绩，我得到HR的青睐，真怕写漏了什么。在简历上事无尽的细，全写上，从小学获得的三好生到大学换取的极优秀学习奖，所有人生奖励一个不拉都往上填。就差中了5块钱没写到里面了。
兴趣爱好都是不管如何确定和工作无关的爱好，全写，比如爱打游戏、爱上网看电影等等。这些爱好吧之外是去一类的游戏公司，电影分析公司之外，假如是其它的公司，真对你赏分一点是用都还没有，反倒很可能是减分的选项。
但要是肯定是你爱打蓝球、羽毛球这些运动项目则可以不写过去，是因为运动在人们心中我总是有一种积极向上的感觉，但是很多公司会组织篮球、羽毛球比赛，有这方面的特长是可以赏分的。
太繁琐复杂，事无巨细的简历，只会让HR觉得你的逻辑思维有问题，做事儿不懂分寸缓级，抓不住重点，使之奇怪你在工作能力也这般，不容易把你的简历直接pass了。
c、简历异常简单的
这种又是和前面一个例子已经有所不同的极端只不过例子，这种人可能会感觉简历上的内容不重要，自己有能力才是最重要的，在面试上用自己的魅力称霸HR再试一下。
所以我简历填写得太简单点，自己的工作经验几笔带过。这样HR全部无法从简历中猜出者的特长与能力，也很容易再被9进8，连面试机会都没有。
3、故意夸大的简历
有些人简历做得十分华贵，甚至还花大价钱请设计师来设计什么，另外打印出来包装精美，里面的内容却华而不实，仔细看下除开精美的外包装，里面全部没有假的的内容，恐怕就会被9进8。
有些甚至在简历中故意夸大自己的能力和经历，不过只是因为一个销售员，业绩平平，却写上是销售冠军，一个行政文员，写成自己是行政总监。
有可能HR没看到你的时候，而且你夸大的简历而给你面试机会，只不过到面试时的时候你随便交谈两句话你的谎言也流言不攻自破，也失去了了工作机会。
那我们要好不好才能在简历中运用对比自己优势，抓着HR眼睛呢？
一、参照岗位来啊,设计自己的简历
例如你共有去行政文员、销售工作、市场策划专员等工作，却只准备着了一份简历：
有良好的沟通协调能力。
有挺好的文字功底。
曾经联络行政经理制定并执行了公司的管理制度。
这份简历，这一看那是为行政文员马上准备的，这个简历面试行政文员工作没什么问题，但是去去销售工作，则基本上看不出你哪些方面更适合销售。
但假如你同时准备着了一份因为销售工作的简历:
善于与客户打照面，清楚客户心理。
那一次在某个公司兼任销售顾客，刷新了历史XX销售额记录。
不善于维护客户关系，手里有一定的客户资源。
两份工作全是你的虚无飘渺经验，但你根据想工作岗位的不同制做了完全不同的简历，形态轮廓你与职位匹配的特点，将如此大的帮你我得到面试机会。
所以才我们要要会因为不同岗位深处挖掘自己对于这个岗位的亮点，另外在简历中运用对比这一亮点，在竞争人群中脱引而出。
二、学会了用“STAR”法则定制自己的专属坐骑简历
我们写简历之外细述自己的基本知识、去学习经历和工作经验外，更要懂得在简历中表现自己的特点，用此让HR的关注，获得去面试的机会。
而一份好的简历，必须得有强横的逻辑性，“STAR”法则就能为你的简历提供给逻辑框架。
“STAR”法则是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的缩写。Situation：事情是在什么情况下再一次发生的。Task：你是要如何必须明确你的任务的。Action：针对这样的情况结论，你需要了什么行动。Result：最后怎样，你的工作创造出了什么价值。
依据什么这样的法则，我们在撰写简历，尤其是工作经历部分，要向HR表达很清楚以上四个部分，那样写上来的工作经历，逻辑清楚，更简明明了，说服力强。而这个方法利用论述并且自己有过取得成绩和过程为佳，毕竟会稍显特别清楚地及说服力。
.例如我曾经是公司某季度的销售冠军，现在去求职销售工作，则可以不在简历中这样的话并且自己的成绩：
Situation：事情是在什么情况下突然发生的。
公司会制定了季度销售计划，那些要求大家完成销售任务XX万元。
Task：你是怎么内容明确你的任务的。
是对公司的销售任务，我把任务等分了三个部分，精确计算到每一个月，再由月计算精确到每个星期天。
Action：根据这样的情况分析什么，你按结构了什么行动。
我就开始考虑要如何还能够达到自己的销售任务，必须是保留老客户，我一天都会磁盘分区去登门拜访忠诚勇敢的老客户，打听一下他们的需求，提供服务。主要我依靠公司推着活动，主动积极去做推着服务员，提高自己的新客户。最后，我用赠品的让老客户帮我拉客户。
Result：可是怎样，你在工作凭空创造了什么价值。
可是，我不仅仅成功了公司明确规定的销售任务，我还固定金额30，结束了任务，成了公司的销售季度冠军。
用这种来阐明你得到的结果，会让HR觉得你有逻辑、有想法、有执行力，肯定会青睐于你。
三、要学会了简历“视觉化”
怎摸视觉化呢？最好是的办法应该是运用数据只能证明。.例如销售人员与其夸自己与顾客沟通能力多强，不如真接在简历上注明，自己有过在多少时间内，利用销售XX万元，得同级别的销售两者相比，你的销售额是别人的XX倍，这样非常直观的数字能够提高别人微微一笑见到你的成绩，最终达到同意你的能力。
有的时候丢满的文字，不如你一个数字的说服力强。HR真的肯定不会把你简历上的每个字都郑重写作，给对方提供强有力的数字证明，才是完成任务HR关注的关键点。
总结归纳：
要是是网络投递简历，在没有见你人之前，HR是先看到你的简历，参照你的简历来改变是否通知你面试。
你的简历投回来很多，却没有收到消息回应，则应该要回头查看看看自己的简历你是不是有也可以完备的地方，会不会有是对岗位接受纂写和投递了。
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