电子劳动合同是否应该给员工一份 面对电子劳动合同，HR应该怎么做？

面对电子劳动合同，HR应该怎么做？

如果企业采用电子劳动合同，HR要特别注意:必须有用人单位与员工协商同意签订电子合同的证据，企业可以在电子合同文本中注明企业与员工协商同意采用电子劳动合同。(2)选择标准化的第三方平台。目前电子签约业务的平台很多，HR可以在多调查供应商后慎重选择。(3)确保签名的真实性。企业可以要求劳动者在签字时进行人脸识别、录像等形式，同时保留相关材料。(4)做好已签订的电子劳动合同的备份，避免平台问题造成的数据丢失风险。

作为互联网电子签名行业的领导者，易签宝 s电子合同产品可以为用户实现纸质合同的电子化和线下签字，进而实现合同签订的全过程和合同的快速流转。通过确保签名者的真实性。;的身份和合同内容的完整性，保证了电子合同的安全性和可靠性。同时，从用户 s实名到文件签署，电子证据自动保存，完成电子证据固化全过程，让用户无后顾之忧。

电子合同怎么复印？

打印电子合同的方法如下:登录第三方电子合同平台；2.进入个人中心；3.搜索电子合同，选择 "下载 "并保存在电脑上，并给一个文件名；4.打开新下载的电子合同，选择打印。

完成后双方所有签字盖章都可以打印，不影响电子合同本身。

《电子合同法》和《电子签名法》已经承认电子合同与纸质合同具有同等的法律效力。

电子合同的形式多种多样，但真正具有法律效力的电子合同却少之又少。我们经常看到以下类型的电子合同:

使用水印、可视甚至PS的电子签名来签订合同；

一方盖章、扫描/交付/拍照给另一方，打印盖章，然后返还的合同；

对于网站平台生成的电子协议，用户只需点击 "确认 "。

实际上，这些电子合同并不是有效的电子合同，不具有法律效力，在传输或保存过程中容易被篡改。

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