excel自动生成组织架构 excel里面的组织架构图怎么添加线？
在工具栏中选择“插入”，找到形状，然后选择需要插入的形状。
直接插入流程图即可；直接在官网下载wps。
1.要打开一个Excel文档，先按 "ctrl a "选择所有表格。
2.然后将鼠标移动到下面的分割线 "1 "在第一行的左边，然后双击鼠标。
3.最后，移动到字母 "A "并双击，这样表格可以快速调整到合适的间距。
让 让我们先谈谈如何管理员工。什么？;内容是什么？公司最基本的管理员工是员工的转移，工资和社会保障，员工档案等。当一个HR接手一个几千人的公司，第一件事就是熟悉花名册和公司的组织架构。有些公司的花名册过于简单，只有简单的基本信息，员工的信息并不详细，会给以后人事工作的开展带来问题。一份详细完善的花名册可以起到事半功倍的作用。一份完善的花名册应该包括身份信息、工作信息、家庭信息、学习信息、户籍信息、通讯信息，可以根据公司的实际情况进一步完善。花名册要按部门分类，最好建立人事信息管理系统，通过系统进行管理，这样出错的可能性比较小。如果公司现阶段不打算建立信息系统，就需要使用Excel的公式和函数来实现上述功能，这对我们的人事管理人员提出了更高的要求，那就是要熟练使用Excel。
熟悉花名册后，要梳理公司的组织架构，根据公司的发展重点分析现有的组织架构 的业务在这个阶段。如果现阶段组织架构没有问题，就要对岗位进行分析，看有没有冗余，每个岗位的工作饱和度是否饱和。职位描述是否清晰。如果现阶段的组织架构不符合当前的业务发展重点，那么我们会对公司的组织架构进行调整，这涉及到部门的裁撤和新建，以及岗位和人员的设置等一系列的事情，所以组织架构的调整要慎重，不要涉及到根本性的问题，最好是小范围的调整，以免涉及太多，影响公司的正常发展。
其次，日常的员工管理，HR要建立完善的管理制度，首先是员工的调动，从员工开始，就要先做好表格，其次才是管理。这个时候，我们的花名册系统就很重要了。我的建议是打开花名册，每周自动更新，看看有没有马上要试用期的人，有没有调部门的人员。名册应实时更新，以免出现太多错误。再者，要建立员工社保管理制度，及时增减员工。建议每个月底更新社保信息表，这是唯一的办法。可以规避损失和风险。
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