在网络盛行的时代，传统的现场招聘会您还会来参加吗？为什么？

网友解答: 谢邀！我来发表一下个人的观点吧！众所周知：自古爱恨两难成全，鱼与熊掌不可兼得。所以这件事情从本质上看貌似进退两难，最终只得在一方获利。但何不抛开本质看里面呢？对于网络如此盛世

谢邀！我来发表一下个人的观点吧！

众所周知：自古爱恨两难成全，鱼与熊掌不可兼得。

所以这件事情从本质上看貌似进退两难，最终只得在一方获利。

但何不抛开本质看里面呢？

对于网络如此盛世的年代，网招和面招各自将各自的特点与好处发挥到了极致。

若独选其一则必失其二，既然如此，何不将两者另作看待？

将网招和面招看作市场营销的线上线下模式，如此便可一目了然。

因为要想获得最大收益，最好的办法是将两者结合起来。使其线上广作宣传，线下精心打理！

如此对比，再回到正题作选择。

当然，在这里需要强调一点：我的观点不是说要在网招上广泛投稿，在面招中广泛面试。

毕竟若机遇真如洪水般涌来，唯恐一己之力很难保身，稍不留意将前功尽弃！

但若机遇又如落雪般不常来，将满足不了内心的虚荣心，最终也只会走向失望的边缘！

所以最好莫过于先用网招散发出自己的一丝花香，若真有贵公司前来探听，再用面招加深对贵公司的印象。

如是而已，我想双方得利，当是最好！

但最后还得顺提一句：萝卜青菜，各有所爱。所以不要过度纠结于当前为何没有引来蝴蝶前来采粉。

更多的是要想尽办法深深扎根，多吸收天地之精华，努力绽放出一朵绚丽夺目、奇异芬芳的花蕊才是眼下当行之事。

以上仅为个人观点，不周之处望多包涵，感谢参考！

谢邀！会去参加！

网络招聘虽然说是很快捷，但是现场招聘也有他的优势所在！

现场招聘最起码的是可以做到供需双方的一个直观的了解，能够面对面的进行沟通，让自己更加了解，公司，也让公司HR更加了解这个人是否与本岗位要求相符。