面试问你seo你是怎么做的 在面试的时候，怎么才能让HR一眼看中你？
在面试的时候，怎么才能让HR一眼看中你？
在小伙伴求职过程中，如果是想让HR几眼就看好自己，总觉得没法，我们不去理会简历筛选阶段，当我们刚刚进入企业里面，由HR或者面试官给我们做面试时时，微小憩都觉得我们可以不从2个方面琢磨，一是形象，二是专业；我想知道为什么是这样的说呢?且听微小憩跟你仔细分析什么。
良好形象建立起起第一好感在社会心理学中，对他人的印象不能形成有一个非常重要的的规律:首因效应，即第一印象效应，这是说我们也很如此重视率先换取的信息，并参照能够得到的信息对他人作出判断。当我们与陌生的人组建起联系时，我们第一眼看到这个人时，他带到我们心中的第一印象如何，会做出决定我们心中对他的好感度有多少，这个反正是专业啊的HR应该业余玩玩的HR，全是会这样子做评估，这是人之常情，只不过是专业啊的HR在这个方面总体操纵得会比较好有一点。
我们设想一下，在我们面试之前，我们做好仪容仪表的整理，穿着开始整齐干净的衣服，把头发梳理得干净利落，晚几天十分钟左右到企业，在跟HR正试见到面的时候，平静了下来好自己的心情，把自己积极阳光的一面展露出不出来，让HR感应到自己的饱满的精气神状态，在HR心中确立起良好素质的第一印象，完成任务HR好感的时候，胜利的天平也就就往我们身上向外倾斜。
只不过我们永远不会还没有第二次机会建立起一印象，当HR第一眼见到我们，就能对我们有好感时，这变会产生首因效应，HR会有一个先入为主的观念的判断，能够有这样良好的思想品德形象的人，工作能力肯定不会差，并且一个简洁大方的仪表，在面试中是非常重要的。
专业知识技能如果不是第一印象是我们额外HR好感的第一步，这样专业知识和技能是去感动HR的锏，有些时候而且简历的篇幅不足，我们并没法把自己拥有的知识技能展示更多出，那你在跟HR面试的过程中，我们如果都能够把自己的专业知识、技能展露出给HR，其他证明自己的知识、技能还能够跟的岗位相版本问题时，那就我们面试的完成机率都会很小不大。
这里的专业知识和技能指的是跟我们岗位相版本问题的知识和技能，举个例子，公司正在招聘财务经理的岗位，我们刚有是财务专业，有财务工作岗位上几年的工作经验，那就可谓我们跟岗位要求上的条件相符合了；同时我们在之前财务工作中可以使用到的技能又全部这个可以符合国家规定想岗位职责的要求时，这样就其他证明我们是可以能力胜任这个岗位。
在求职工作的时候其实很多人都知道企业要求的是人岗匹配，当我们占据跟岗位高匹配度时，那你就可证明我们就是企业想要的人才，只要在薪酬福利上又能自动分配时，此时此刻我们就用不着害怕被淘汰掉了。
好了啊，微小憩就跟小伙伴们分析到这里，当HR对我们有良好的思想品德的第一印象，同样我们的知识技能又能打动HR时，这样的话HR势必第一眼就会看了，小伙伴们，你都觉得呢？
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前端这个行业到底需要会什么？
现在的前端面试的时候各种问题，从设计到前端，从前端到后台，还得问交互体验，还得问seo优化。前端可以得会这么多多？
前端设计一般这个可以再理解为网站的视觉设计，前端开发则是网站的前台代码实现方法，除了基本上的HTML和CSS这些JavaScript
我对前端也有一定会的了解，以前没那你多的要求
现在不差不多了，紧接着前端的崛起，互联网教育也需育而生，各种线上线下的培训机构也横空出世的教育平台
的原因前端入了门快，门槛不高，各行各业的人也陆陆续续直接进入了这个行业
因此很多公司便太高了了面试门槛，是就是为了筛选出极为实现理想的人
不过也并不是什么一定得你会什么其它的东西，能把前端理解透彻别人还又不是抢着要你，你觉得你前端什么都懂了吗
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