如何看懂hr数字化转型 数字化升级是什么意思？
数字化升级是什么意思？
与此同时云计算、智慧办公、人工智能、5G、物联网等数字化技术不断地持续赋能产业升级换代，各行业对数字化技术基础的需求十分不安，目前80%企业都多处上存在地办公管理不继、流程信息化相对于反应滞后、项目粗放式成本核算难、服务管理水平恶劣、执行能力不足等问题。
办公应用的数字化技术是可以降低企业的成本，提升到企业的效率。互联网平台鼓励企业借用信息网络技术积极开展数据化办公管理，但各企业渐渐越来越广泛陆续开展流程管理和信息化建设，如ERP、CRM、OA、HR等办公系统。数字化应是信息化的产物，都是信息化办公的演进阶段之一，同样的更是最终形成智慧企业的内在的东西需求。
人力资源数字化转型方向？
替快速响应新的商业环境和外部变化，越来越多的企业在恢复啊,设计面向未来的组织，从科层等级式组织架构扭头一定高度合法授权、魔防的团队网络式架构。
社会化企业的崛起，零工经济、自由职业者的兴盛，也让连接晋阶了组织边界。
新人类85后/90后巳经成为劳动力主体，他们自信、自主地、自由，追求纯粹工作的价值和意义，而去追求想体验高于一切。
他们是互联网时代的原住民，他们跟企业和HR的互动，那些要求跟在线购物、社交聊天完全不一样的互联网消费级体验。
如何提高办公室工作效率？
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提高工作效率也也可以变成一句话，那是——逃脱拖延症。没有拖延症了，效率恐怕就高了。
很多人想做摆脱拖延症，是去抗衡拖延症，只不过担搁是人的天性，大脑的本质那是不喜欢做简单事。因此远离了拖延症并非去对抗它，完全是伏首称臣与它。
人的精力会随时间迅速下降，要臣服天性。番茄工作法那是让你输诚于天性，又能在成功工作的方法。
番茄工作法：25分钟执著一件事，然后休息一会5分钟。
1.大脑不喜欢做简单的事
2.大脑对时间底线有紧迫感
3.改编成节奏劳逸结合
该如何你做到要事第一：归附天性过程中，先搬到大石头。
1.大脑比较喜欢做简单点事：下一步怎么办袭击，是可以更具体看简单一点儿吗？
2.大脑无需满足：把任务可以细分，是可以断点续传
3.大脑自然不愿意决定：那你不变动，在相对固定的时间做单独计算的事儿
应对突发事件1.是需要立刻做：暂停番茄钟，任务立即出去。
2.不要马上做：盛有收集到篮，后面一同安排好。
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