bpo专员有前途吗 薪龙网是正规公司吗？
薪龙网是正规公司吗？
薪龙网是比较正规公司。
薪龙网另外国内据说一批的灵活用工的平台，早就为4000多家企业提供给了灵活用工SaaS服务。服务近百万灵活从业人员。
薪龙网以“生态赋能人力资源供给侧，数字服务企业灵活用工”为使命，致力于锻铸再次领先的数字化人力资源生态服务平台,按照灵活用工模式、技术系统、生态资源的输出，全面赋能人力资源公司蓝月帝国开发研制人力资源服务商，并按照平台AI牵了红线,为大型企业提供给灵活用工的RPO与BPO服务。
bpo财务流程？
一、财务BPO的定义：
财务BPO通常是从事公司财务数据对账、评估、核审等工作的人员。
二、财务BPO的主要工作内容：
1、日日通过发票处理，提取查找数据信息，核对资料和改扫描仪影像识别信息错误；
2、与申请人及客户良好交流沟通，确保全发票数据准确求完整；
3、严格的发票各个环节的处理，能保证票据统一；
4、能够完成应付账款科目和银行科目的对账流程；
5、为公司内部其他部门提供查找报告和信息；
6、检查日常洗护数据，提供财务评估分析什么；
7、能够完成公司领导吩咐的其他工作任务。
三、财务BPO的任职要求：
1、2年以上财务活财务BPO咨询经验；
2、清楚电脑软件操作技能；
3、大专以上学历,会计相关专业；
4、身体健康，工作特别严谨。
kpi和kpo区别？
两者原理有所不同，所用地完全不同。
知识流程外包（KPO）是业务流程外包（BPO）的高智能延续，是BPO最比较高端的一个类别，一般来说，它是指将公司内部具体一点的业务承包给外部专门的服务需要提供商。KPO的中心任务是以业务专长而非流程专长为客户创造价值。
关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是按照对组织内部流程的输入端、输出低端的关键参数通过设置、抽样、算出、分析，衡量能力流程绩效的一种目标式不能量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可你的操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI也可以使部门主管内容明确部门的主要责任，并用此为基础，必须明确部门人员的业绩衡量指标。成立必须明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是应用于衡量能力工作人员工作绩效态度的量化指标，是绩效计划的最重要组成部分。
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