2016 - 2024

感恩一路有你

怎么高效收集高质量信息 如何创作出优质内容,具体有哪几点组成?

浏览量:4493 时间:2023-04-30 23:35:11 作者:采采

如何创作出优质内容,具体有哪几点组成?

面试时,如何找到靠谱的公司?

面试是每个职场人都要经历和练习的必修课。面试也是一项技术活。无论是作为面试官参加面试,还是作为者被面试,都需要掌握很多技巧和词汇。

企业招聘的本质是价值交换,面试是公司与者之间相互沟通、增进了解、价值匹配、达成合作、价值交换的过程。

在我看来,面试是一个完整的过程,包括面试前、面试中、面试后三个过程。主题问道面试时如何找到靠谱的公司? "首先,我们可以确定被试是面试的候选人。其次,我们只考虑一个公司是否可靠的单一环节 "在面试的时候,可能更狭隘,不太客观全面。最后,我认为我们应该加上 "面试前 "和 "面试结束后来考虑一个公司是否可靠,从而更加客观全面的衡量一个公司是否可靠。

接下来,我从面试考生的角度,从面试前、面试中、面试后三个方面进行分析和解答。

首先,候选人 面试前对公司的评估

很多优秀的职场人,在跳槽或求职之前,都会去很多地方了解意向公司和意向职位,解读意向职位JD并根据JD专属定制简历,然后将简历提交给意向公司,为面试做充分准备。那么我们如何在面试前对意向公司了如指掌呢?一般从以下几个方面入手:

1.意向公司背景调查

A.公司 的地理位置和发展过程

①一个公司的地理(坐标)位置的好坏,直接体现了企业的实力。地理区位指标包括区域、地域、人口、交通、商业服务和配套设施。

例如,一家金融公司可以 如果地处交通不便、商业配套落后、人员稀少的郊区,就无法生存。一些好的金融公司,大多选择在CBD或者城市的繁华地带,人流密集,商业服务齐全,交通便利。在更高端的区域,写字楼租金高,运营成本高,所以能生存发展,说明公司 公司的业务发展良好。②公司的发展历史可以通过招聘信息、企业官网、红盾信息网、企业搜索等网络信息查询了解。了解更多关于公司的信息。;公司成立时间、老板、股东、注册资本、主营业务、企业风险、企业转型、工商信息变更、业务发展、分子公司等信息。如果是可靠的公司,这些信息会有很好的表现。

B.企业文化

企业文化形成之初,就是老板文化。通过公司的不断优化和完善,形成公司赖以生存的价值观、愿景、使命和责任感。比如华为是奋斗者文化,阿里巴巴是狼性文化。

企业文化反映在老板 s型。,公司 战略和员工 的行为准则和目标。大公司的企业文化是成熟的,很多都在执行。只看公司的老板,简介,发展历程。小公司的企业文化基本没有形成,直接体现在老板身上就是老板文化,更多的是通过了解老板来了解企业文化。

C.行业排名和发展

常言道,与男人害怕进入错误的行业,女人害怕嫁错丈夫,选择公司也是如此。我们可以通过网络或者新闻了解公司所在行业的发展情况,整个行业的现状以及未来的出路。

然后了解意向公司在行业内的排名和口碑,企业主在行业内的口碑,结合公司的发展历史和方向判断公司的发展前景。

D.雇主品牌建设

雇主品牌是雇主和雇员之间的一种情感关系,它广泛传播给其他利益相关者、更广泛的社会群体和潜在雇员。通过各种,说明企业才是最值得期待和尊重的。一个企业官网或者微官网,官方账号或者小程序。

通过企业网了解企业的新闻和发展信息;;s商官网还是微官网,官方账号还是小程序,以及是否有好的企业品牌推广。

比如企业官网、企业活动、员工活动、企业情怀等信息。都是更新比较多的,说明公司非常重视自己的品牌形象,是比较靠谱的公司。招聘渠道和其他网络信息

①通过市场上各种招聘渠道(尤其是目前一些主流的网络招聘渠道),了解感兴趣公司的概况、人才招聘、薪酬福利等情况。

比如通过智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等。,可以了解公司的招聘数量、薪资福利等情况。如果公司 s的薪资福利低于同行业水平且缺乏行业竞争优势,那么这家公司就不太靠谱。

②了解公司。;通过目标网站和社交媒体(pulse,Linkdin)等在线渠道提供评估信息。会有一些面试人选,已经离职的员工等。对公司进行评论。企业不靠谱,负面新闻就多。

一个好的公司在这些网络上获得了很多好评。它不仅定期清理客观新闻,还显示更可靠的背书信息。

c .企业雇员(在职和离职)

一些好的企业会提升雇主 通过 "离职员工的管理, "老兵归队 "和 "内部推荐。我们可以通过脉脉等社交渠道找到公司的在职或离职员工,询问公司的相关信息。也可以通过招聘渠道找到公司员工,把自己知道的情况交流一下。多征求公司员工的意见和理解。员工在面试中说的,对公司的评价都是真的。

2.与公司人力资源沟通的意向

通过几个主流招聘渠道向感兴趣的公司定制投简历后,看HR的回复速度和沟通情况也很重要,因为HR是我们第一次接触公司。

A.移动就业渠道和简历反馈

我们投完公司简历后,等待HR的反馈和沟通。如果一份简历张贴了三到五天没有反馈,这意味着这家公司有问题 HR,间接反映了公司 的管理和运营问题。

我相信定制的简历和京东的招聘非常契合,HR一看到就会及时反馈。如果你晚上投简历,第二天HR肯定会联系我们;如果是周末发货,这周会有HR联系我们。

此外,还可以通过招聘渠道了解意向职位的反馈指数和平均反馈时间。如果反馈指数低,说明该职位不被公司或HR重视,或者公司管理有问题。

比如在智联平台上,帖子背后有一个累计的简历投递和简历处理数据,反映的是反馈指数。B. HR、、邮件沟通

可靠公司的HR收到匹配的简历后会尽快联系我们。通讯正常。在交流的过程中,大致了解一下对方。虽然我们已经对有意向的公司做了一些了解,但是可以听听HR是如何介绍他们公司的,HR说明的主要事项,是否会添加公司的地址位置,是否会发送面试邀请邮件(时间、地点/地点、面试职位、大巴交通路线、公司介绍)等。

通过态度、与HR的沟通信息和细节,我们可以了解公司 重视人才和企业人文素质。如果公司有一个很棒的HR为你服务,那么这个公司的可靠性就上升到了另一个层次。

总结:通过以上候选人了解一家公司的发展、背景实力、企业文化、雇主品牌、员工评价、人文素质等相关信息 面试前对意向公司的全面了解和判断,并能初步判断公司的可靠性。

大部分大公司的信息比较全面,容易判断,而小公司的信息可能没有那么全面。通过 "面试前 "要了解意向公司的信息,可以在面试中核实。

第二,候选人 面试时对意向公司的评价当我们做完面试前的功课,就为面试做好了准备。接受HR邀请后,查看交通路线,按约定时间乘车出发去意向公司面试。面试中主要考察职场形象和氛围、面试接待和面试过程的体验。

1.工作场所形象和氛围

我们从交通工具中走出来之后,在去职场的路上就能感受到公司的强大。比如公司位于这个城市的CBD。

到了公司,要重点观察职场形象和职场氛围,也就是公司氛围。

A.职场形象

①主要观察公司 s装修、前台布置、面试接待区、职场办公区、面试室、会议室、员工娱乐设施、绿植等。

②观察企业文化墙、员工着装、员工桌面等。

通过以上两点来观察了解企业是否高大上,是否符合自己的靠谱形象。

B.工作场所氛围

职场氛围主要是在职场中观察。、办公室员工的精神状态和工作状态、职场互动、企业文化墙、会议室的使用等。作为一个整体来体验和感受。通过这些,我们可以了解公司的真实经营状态。

比如我一进公司就看到很多员工清闲,互相聊天,办公室乱七八糟,大大降低了公司 的可靠性。

2.面试接待

面试招待会通常由公司主办。;我们还将会见公司的其他员工。这个环节是真实体验公司 的服务态度和人文素养。

A.行政前台接待

前台或HR接待状态,礼貌沟通态度,要求填写来访登记表,带入休息区或面试室,填写登记表,倒茶,等候时间,笔试等。,并体验HR对者的重视和企业人文环境。

B.企业员工接待

在进入职场的过程中,我们可能会遇到和看到一些职场中的员工,他们对待面试人选的态度和举止。

例如,我们刚进公司就走开了。;前台。有没有其他同事主动帮接待员整理休息区,然后通知HR等。反映员工和。;对公司的热爱和人文素养。3.面试过程

当我们进入正式的面试沟通时,我们会接触到HR、用人部门、老板或公司的高级授权人,体验整个面试过程,进入薪资谈判和问答;amp一个疗程。

A.人力资源和用人部门的初步测试

在大多数公司,正常的、合适的公司面试流程,第一轮面试必须是HR的初试,或者是HR与用人部门的初试。

在最初的测试中,HR主要验证候选人 的信息,如个人基本信息确认、职业经历、离职原因、工作匹配等,以备回调之用。同时说明公司背景、简介、企业文化、公司福利待遇。

这个环节包括寒暄、自我介绍、智能情景面试等。HR在考察者,者也在了解HR的专业性,询问关于公司的问题 ■疑惑。

如果HR第一次和用人部门一起试用,会进入个人专业能力评估、过往经历、经验分享、岗位匹配、岗位素质、胜任能力确认等环节。同时,者还了解岗位职责、绩效考核、岗位薪酬福利、晋升发展空间、特殊事项等等。(如果HR和用人部门单独进行初试,那么就进入用人部门单独进行初试,沟通这些事情。)这是一个双方衡量职位与个人价值匹配的过程。

通过这个环节,我们可以详细了解到很多公司的实际情况。比如薪资是否低于同行业水平,晋升发展空间如何,绩效考核如何,奖金提成如何计算,公司福利如何等等。详细了解后,70多人就能判断公司是否可靠。

B.老板或公司的复审。;高级授权人员

复试也很重要,我们直接和老板或者高层沟通。可以更详细的明确岗位职责,岗位能力确认和发展空间,现在。了解老板或高级管理人员。;的思维、风格、生活态度、企业战略等。

公司重要岗位一般老板会亲自面试,其他可能由HR负责人或授权人复试。

在这个过程中,我们可以更多地了解公司高层的发展战略、信心和格局。大公司注重发展平台,而小公司更注重老板 的思维模式和行为。找一个好的平台和好的老板很重要。

C.薪资谈判

薪资谈判在大公司可能只是作为一个单独的环节进行沟通,一般公司在复试时就已经沟通确认完毕。

经过职位匹配和信息确认,我们期望的薪资和公司给出的薪资之间的差距,就可以看出公司的格局和发展。同时可以对比同行业的薪资水平,确认自己在公司的发展空间。

D.问与答。amp一个会话

面试结束时,人力资源或面试官会问者对公司或职位是否有其他问题。在这个环节,作为面试候选人,你一定要准备1-2个人问你比较关心的问题,加强对公司的了解,保证其可靠性。

比如很多人会问工资什么时候发,有没有拖欠工资,公司 的未来三年发展规划,以及个人晋升和发展空间的确认。e .面试过程

我们去公司面试,经历了整个面试过程。这个过程的连续性和完整性非常重要,可以感受到公司对人才的重视程度,以及公司的发展现状。

比如我之前面试一家公司。公司的面试流程是,无论什么岗位,当天都是初试。初试通过后,还要预约复试。同时,初试结束后,我向考生索要了很多个人信息(、学位证、身份证等复印件。),然后就约了复试。这次面试经历对人来说很糟糕。;的感情。高效的面试流程,给者良好的体验感,更多的信息和对公司的兴趣。否则,公司 的可靠性会大大降低。

总结:我们通过 "面试与面试链接,全面掌握了公司 的发展愿景和方向、目前的经营状况、企业文化价值观、公司氛围、工作职责、绩效考核、晋升和发展空间、薪酬福利、企业人文素质、boss 的思维模式,高层动态和价值观等等。你可以给公司的可靠性打90分以上。

第三,候选人 面试通过了 "面试前 "和 "在面试的时候,已经可以给公司打90多分了。还有一个 "面试结束后阶段,不可忽视。面试接近尾声,需要一个闭环。双方的面试反馈和入职offer的准备也是考量一家公司是否靠谱的依据之一。

1.面试结束后,面试官走了

我发现很多优秀的公司,复试结束后,面试官或者HR会把者送出职场。电梯入口,按电梯让考生上电梯等。这个链接给候选人一个很好的体验感,并反映了公司 美国的人文素质和文化。

有些公司在面试结束后会让者一个人呆着,让他们在工作场所进进出出,什么也不做,这样他们就可以 不招人。面试官的这个动作通常是最重要的一只脚在门口 "对于许多求职者来说,衡量加入一家公司。

2.面试结束后,反馈结果。

很多公司面试者,如果面试通过,HR会通知复试或者传达offer。如果失败了,公司就没有消息了;或者有些者主动询问面试结果时,HR随意对待,告诉他们面试失败。这样的HR不够敬业,给者留下不好的印象。

如果身边有适合公司某些岗位的朋友,哪位候选人会推荐或推荐给这类企业?或者朋友只是想去公司面试,者会劝他不要去公司面试。

HR是一个公司销售和传播品牌、链接人才的重要阵地。好的公司一定会有好的HR,所以HR工作与公司有很大的相关性 的可靠性。

3.决定录用后,准备材料。

经过前期的一切准备和努力,双方达成合作意愿,公司决定录用我们。那么公司和我们的密切沟通,以及发送offer的及时性,都会影响我们对公司的判断和选择。

作为一个求职者,一般来说,你不会。;不要只等一家公司,你肯定会面试几家公司,如果不面试,你会感到不安全。;我得不到几份工作。

公司的最后一个环节是offer的跟进和沟通,以及候选人的通知 的进场时间和材料的准备要及时有效。可靠的公司为了让者得高分,都在追求完美。

总结:通过 "面试后及面试后链接,公司让者体验完美的面试流程,与者保持良好的沟通,及时发送offer。我们可以更加相信一个追求完美、善待对方、自始至终贯彻始终的公司的可靠性。

四。总结综上所述,作为面试考生,在考虑一家公司是否可靠时,一定要有全局观,坚持客观辩证统一的观点和处理问题,不要 t "只见树木不见森林。我们应该从三个方面客观全面地考察这个意向公司的可靠性: "面试前 ", "在面试的时候和 "面试结束后。

我们通过自己认真的询问收集公司信息,然后通过面试和沟通确认公司信息的真实性,匹配个人和公司的价值观,个人的工作价值观,了解公司的企业人文环境,企业文化,愿景等综合考量,按照100分的分值进行评分。分数越高,公司越可靠。

你按照以上三个思路,好好思考,付诸行动,相信你会遇到,找到一个靠谱的公司。

希望能帮到你!

欢迎关注@安易职场,HRM,关注职场,分享实际职场中的干货,成长经历,职场心得。高级秘籍。感谢阅读。比如。评论。向前。分享~

公司 企业 HR 发展 信息

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。