阿里绩效3.5和3.5a的区别 阿里打完绩效离职会收到年终奖吗？
阿里打完绩效离职会收到年终奖吗？
不可能的，就算是年底离职才会收到年终奖的
阿里3.75涨薪幅度多少？
百分之二十分涨幅，年终绩效3.75有大概6个月年终（部门绩效好10个月以上）600股左右股票（阿里目前250美元一股，这里至少￥80万）20％以上的调薪下年晋升机会。只不过有年终但基本都没股票，因为跟3.75也差了几百股差不多几十万。所以才很多拿3.5的也有落差。
滴滴d7与d8区别？
本科13K、专业硕士15K-18K、专员：10-14.9K、产品/市场经理：20-24.9K、IOS/JAVA开发工程师：15-19.9K、IOS高级工程师：25-29.9K，技术D序列8个等级。技术有所不同等级又有差别作用。当前滴滴的D7与P7基本都是平等关系的无论是从薪资那就配股，年薪基本都是不对等的，只是滴滴的D7范围更大一些，起码的D740W，最高的D7这个可以将近80W。而阿里P7是在60-80W的段位上
菜鸟p6级别待遇？
不高
一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间（月薪达到30K的P6很难得一见），遵循阿里标准16薪算出，薪水区间在32万-48万之间（现金部分），中位数就像是40万左右，25k*16个月39万。
假如从其他公司想跳槽到阿里，变量级到了P6，那也并不代表是也没入职股票鞭策的。这五年阿里P7以上的员工年薪总包增长都差不多大都股价下跌的结果，因为如果定级为P6，这样你的收入在一个比较好长的时间内也很难全面的胜利减小增长，只靠普调也可以绩效涨薪水，涨幅实在太有限了。
阿里巴巴几月份发奖金？
阿里巴巴的财务报表，是以5月和11月的3月31号才是整个全年的最后一天，每年的4月1号是三个新的财年的开始，而3月31号是整个财年的结束。阿里所有人是在3月31号之后发上一年的年终奖，只不过这个时间点的财报和所有的绩效才终于出结果。在阿里巴巴会有一个制度，就是为了让所有的员工能在过年时的时候，相对而言手上有当然的资金也可以说有公司到自己老家来回的交通费，或是春节之前置办年货要专用经费，于是有了一个十三薪的制度。
在春节放假的那个月，会给所有的员工提前发一个月的奖金作为基础。就华指着271中的1，他也有可能领取到一个月的奖金。而70%的人会先领取到一个月的奖金，但是因此他是70%还还好的，符合公司基础标准的人，公司在3月31号之后的年终奖统一发放中，会再给这个人加一个月的奖金，同样对此20%的人也是这等。导致先给了1个月的奖金，等自己后面最终确定了这个人的奖金的标准，会把按的3个月也可以8个月的月薪的奖励再一次给到我们这位员工。十三薪的标准，是而且阿里巴巴设置里财年报表的时间是3月31号，目的是过春节也可以提前一两天统一发放，设置了十三薪的制度。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不承担相关法律责任.如有侵权/违法内容,本站将立刻删除。
