怎么做好每日微信群管理 运营的微信群开始掉活跃度了，我该怎么办？
运营的微信群开始掉活跃度了，我该怎么办？
相信大家都知道群的重要性，只不过它并应该不会被贸然征服整个世界——群的运营和管理是最令人困惑的——耗去大量精力和成本却经常会收效甚微。小多都是过来人，说实话当初也没少敢质疑过自己：群真的能帮我利用某些商业目的吗？简单的说：
这500人真能拉满？群能亢奋状态一个小时？
我完全相信绝大多数人也正经历这个阶段。这不，小五确定将持续深耕社群3年以来踩过的坑和经验，浓缩而成为这5条群的管理精髓，还给一直在忧虑的你。
01明晰公布
新人进群的第一步，是送来群主的群公告，这非常关键。
群公告应该中有明显的社群风格和文化，因此详细阐释清楚新人进群后应该做什么：诸如进群的自我介绍为啥进群等。
千万记住不可你随便做。毕竟【第一印象】是非常重要的。如果不是社群连第一感觉都去塑造不好，就更先不提后续的成员涌入了。
02优化话题
替用户的活跃度，群话题是说烂了。但：
我每天晚上都在群里率先发动一个话题，却几乎成了我一个人的自嗨专场。
这是话题设置中的问题吗？
绝对不会啊，我早上选取的全是当日热点、或则是颇具价值的。
问题到底是出在哪？
我们发现自己：群成员给出话题时总有许多人冒不出来，而群主或管理眼睛一瞪则很容易冷场。【管理者】与【群成员】之间时总必然着一些“隔阂”。这个现象在断的疯狂涌入新人的新群下颇为肯定。
这样...
①是对新群：每个新人过来，除此之外做自我介绍，还得提出一个流通价值话题
②是对老群：与忠心耿耿用户组建良好的思想品德关系，让他们早上来发起攻击一个或多个有价值话题
03相关规范日报
此外每日里话题之外，群日报是另一种比较有效进一步促进成员重新活跃的。
站在成员的角度上，群日报通常培养训练另一种习惯：每天晚上有定时先打开群看消息。
可是这点还不够，还没有能无法形成相当做互动，可是可能是习惯的培养了，群依旧是缺乏创造力。
所以我还应该是平添一个要素：主观想法信息，这能诱发炎症交流。.例如：
①电商导购群：对商品能够做到精品排序/分类和具体点评，促使用户与你交流商品你选
②课程学习群：平日行业报道和简单点点评，或则优秀学员作业点评，让其他学员组织进来
注意一点，应该最好不要少主动去“再打开话题”。而是按照自己的主观思想信息，来达到抑制群成员的讨论。
归纳起来，群日报规范：设置定时推送、具讨论到价值的主观思想信息。
04群主示范
群主或是群管理与特殊成员肯定存在地一些“隔阂”，不过群主发言完毕能另外“官方模板”，以期孵化出来良好的思想品德的社群文化和氛围。群管理和群主的规范操作，效果可能会远比群公告更好。
再者课程学习群，那么面对经常出现问题，他是群主的你不需要去认真提问问题。
这能起到一个规范的要求效果，大家看见了你这位群主的认真态度。这样的话下次继续讨论时，只怕也会坚持专业相同态度参与。最终形成“学风严谨”的学习社群风格。
群主的规范态度来制约群风格，更能使用户活跃度越来越高。试想像，会有一个人给面子放弃高价值的交流机会吗？
05灵活群名
群名的操作，能被唤起整个社群的新鲜度，并且它能挺好的的不兼容到社群的属性。
比方说你是一个电商导购群，那你群名也可以怎末能操作呢？
将本周或本日的卖得火商品、近期活动以及群名。这样的群成员还在一起聊天窗口就都能够完成今天的导购信息，一旦有自己要想的，也变会再次进入群。
再诸如课程管理群，每周做有定时的群成员多多分享话题。那就在当天就可以常规@彻底人更改后群名的来做群活动预告，醒目的群名顿时就能让成员都见到。
到最后
伴随“私域流量”的越发新出来，群那肯定是未来大的用户流量版块之一。只有一用好它，才能能够基于私域流量的价值。
本文提及的，不过也只不过是群管理方法的冰山一角，但只需你充足受用，能把它用得起码好，小多变会很开心啦。
加油哦吧，做好群管理，能让你更具竞争力。线下流量早收束，线上流量归己所有，才能实现程序完全的流量价值！
微信群先后位置怎么调整？
群位置排序以进行邀请先后顺序并且自然排序，如想排序排名方法追加：
1、群管理员（群成员列表第一位)移除前排人员，也可以前排人员自动启动逃离群群管理移除前排成员，排后成员顺序是会或则比较稳；前面群成员解盟，后面群成员位置可能会依次继续前进。如原群管理员退出群聊，群成员列表第一位就拥有新任群管理员。
2、群管理员将群管理权限转让群管理员将管理员转让手续给委托用户后，该用户排序变会排群成员列表第一位。
3、群管理员转让为2011版内测（6.24以上版本）内容，还未宣布很快推出，暂时只这个可以第一种方法。
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