快手直播最简单怎么挂招聘功能 快手怎么调出同城招聘？
快手怎么调出同城招聘？
你好，快手还没有可以设置同城公司招聘的功能。
大家怎么看待快手和抖音，你觉得哪个好？
这还用问吗当然了是抖音很厉害了以后那是短视频app平台的世界
人力资源小公司，怎么样才能招到人？
招聘和做营销有如一则是需要我们在做招聘的时候，要先不太注重开源代码，什么叫开源软件呢？是让者多到我们是可以至少放弃自由选择的地步.
不过招聘和我们做销售的本质是一样的的，销售是新客户到最后，这样的话定购大项目的老客户就是有一定，招聘确实是一样的，怎么让公司优秀的人才越来越多呢，那么我们招人的渠道要先多，你选择的口子就一定得充足大.
目前很多中小微企业是因为规模并非太大，薪酬体系不完善，因此招聘信息的系统没确立出声，大多数企业招聘都唯有一两个渠道，很多公司招聘应该是一个网站加一个朋友圈就一切都搞定，最终难得回家180天都没几个人来问，没有人才的企业是发展不了的，发展不了的企业又招不了人才，之后可能导致恶性循环，做来做去企业那就那就大.
公司招聘的五大渠道在今天的人力资源市场，我们是需要能够掌握的各种招聘渠道，当你清楚的渠道越来越少，你的人才可能会更多，你可以想像下，你不能找到十个鱼塘，每个鱼塘你都放一个网，你想咋样啊你都不可能却鱼对吧。1，第一大渠道，网络招聘目前网络招聘依然是我们招工的主要渠道，目前市场上都很常用的主网站有，智联网，中华英才网，另外boss直骋，boss直骋是老板可以在网站上真接和面试会着沟通交流的一个网站.
还有一个现在很多企业都在从传统走向互联网化，这绝对不完全不了互联网人才，那你你是可以到拉勾网去招互联网人才，这是一个一类气体循环互联网人才的网站，假如要招普通的人才的话，就到58同城和赶集网长期性快速更新招聘信息.
大家你只要记住凡事在互联网上的渠道，你都要把他都给你再打开，很多老板很有可能会说，可以打开现在就要钱啊，我问你一个问题，钱重要肯定人才有用，没钱的话不肯定会能找不到人才，有人才就是有能搞到钱，要是你不愿意在引进人才上花钱，这样的话企业是会是因为没有人才在市场上亏更多的钱。所以我花一点小钱，把互联网鱼塘的口子先打开，让人才有机会走进公司
2，第二大渠道，内部转详细介绍，你内部的员工是可以帮你使得更多的人才，不过并不一定内部的员工详细介绍的人都比较好靠谱的
为么呢，有两个原因，最先，假如我们的员工不愿意把身边的人带进公司，这样的话基本上可以那就证明这个员工的心根本在的公司，这种员工是身在曹营心在汉，如果不是这个员工把公司当成自己事业奋斗拼搏的平台，当作自己的家，估计会期望家好，肯定就会把身边的人可以介绍冲进来.
另一个原因应该是内部员工早在公司呆了一段时间了，他更加明白他身边哪些人合适公司，哪些人不适合公司，因为他们应该不会把不合适的人可以介绍来公司，可以介绍来的大都也很适合我公司发展的人才，那你我们可以修改一个激励机制，叫暗伯乐机制奖，熟再说千里马常是，而伯乐不常是，我们要把公司的员工都变成伯乐.
假设不成立你公司有100个员工，换算下来每个人详细介绍一个过来，就有200个人了，我来教你这个伯乐机制怎摸设定好，如果说我们的员工介举荐了一个人到公司来，被保举的这个人，实际公司的试用期转正后之后，那你我们这个帮我推荐的员工就是可以拿到500块钱的奖金，（这个试用期这个可以参照你公司的情况来定，正常情况是1到3个月左右的时间）
如果不是这个被推荐一下的员工不还能够是从试用期顺利转正的话，这样这500块钱的伯乐奖金员工是拿不到的，而且他举荐的这个员工和公司是不匹配的.
假如要是你给公司介绍的是一个经理的话，那你我们都知道，经理这对公司来说是重要的是的人才，经理在市场上早干了很多年了，不但他可以自己回来工作，而且他还可以把他过去的团队和过去的客户给了公司，这样的话当这个经理转正后之后呢，这个奖励当然是要比员工极高的，这个奖励呢，我们也可以设置里为一千块钱的伯乐奖金.
假如你就算推荐一下来一个总监的话，当这个总监顺利转正的话，那就我们人才的伯乐奖金就这个可以系统设置为2000块钱，但要你只要记住，人才职位越高，那就设置中的伯乐奖金就越高.
这里很多人可能会会有个疑问，题中我们员工我推荐过去的人升职之后，又再不小心离职了该怎么办啊？这个奖金我们要千万不能给员工追回去？你千万不要来追回来这个奖金，这个事情干不得擅入，会伤透员工的心的.
你要这样的想吗？过了三个月之后，升职再离职，一开始应该是一个小概率事件，即使自动离职了，那不是有大部分是没有离职的吗？所以我一定要切记，这个世界上任何的人的心我们都伤的起，只可惜员工和我们的客户的心，我们伤不起啊，这两类人就算伤了他们的心，那么也就是我们企业关张大凶的时候
当我们在企业当中做人才伯乐奖的时候，4我们把公司招聘的费用取出来做了员工的福利，这是一举二得的事情，肯定，大家也要记住了一个重点，员工什么时候才愿意去为公司举荐人才呢？一定会是老板在公司真实的感受的成就了一批员工，不然的话就算是你给再多的钱，他们也肯定不会不愿意把身边的人留在公司来成为受害者.
3，第三大渠道，人才市场招聘人才和校园招聘，这两个地面战的渠道我们一定没法放过我，不过我们要解释，这两个地方的人才总之是非常好是用，我想知道为什么会说这两个地方的人才都比较好好用呢.
是需要我们来看帮一下忙人才市场的这些去找工作的人，不过这些年我不出来工作，我是没有去那人才市场去找工作的，原因那就是只不过，我去到任何一个城市都是亲戚朋友在那里，他们都会帮我介绍工作，那么你可以想像下，一个人，从老家到三个新的城市来，孤苦无依的，又没有经济来源，可能会下一餐饭在哪里吃都还可不知道！所以我她就跑到人才市场去求职了，像这一类的人，他们是对工作的需求是比较比较着急啊的.
所以才从心理需求上来讲，第一，他们对收入上的高要求绝对不会太太高，第二，另外他们更太容易比较接受一些比较辛苦的工作，而且而现在相对于他们来讲，第一大需求，那就是还能够快的的先稳定啊过去。
第二个呢.那就是社会招聘了，为什么不说从校园招聘出的人才相对也会也很好用呢？我们做企业做的时间长的老板都清楚，在企业当中，有两种人是好是得用，第一种人应该是过去了他工作的经验特别的极为丰富，但是他过去的这个经验还很要什么我们公司现在的工作，像这种人才，公司基本是丢过宝了，这样的话第二种人呢，就是他没有任何的经验，是一张白纸，走进公司之后，不论是企业文化，应该他的岗位职责，恰恰因为他过去没有任何的经验，因为像这种白纸型的员工，我们培养和训练出去以后，就是最有我们公司味道的员工.
校园的招聘就符合这个原理，他们没有什么工作经历和社会经验，如果我们把公司的岗前培训系统做合理到位，那么校园招聘的人才是相当好用的。那我们来看看吧我想知道为什么我们很多公司去到人才市场和校园招聘的效果，时总可能不太好呢.
我看到的绝大多数的公司到人才市场去招聘人才的时候，常见全是发个两三百块钱，租一个小展位，然后我们人力资源的经理就只要派个小员工，到那里一坐先坐一个下午，经理问他去干什么啊了？他说我去招聘了，当然他在那里玩了一个下午的手机，你说你人才市场天天这样的话多人去找工作，？如果没有按这种方法招工的话，哪里能招到人才？就算能找不到招的确实是怂人，没有用的人.
我们再去人才市场公司招聘的时候是有去做几个方面，另一个是我们去公司招聘的人员一定会肯定不能是一个小员工，需要是要我们用人部门的骨干人员，去的时候一定会没法是一个人，好是要去到5到10个人，不过我们在选展位的时候，肯定会不能选另一个便宜的小角落，一定要多花点钱，选择类型个大的展位，接着把我们的电脑音箱，所有搬来现场，把我们的企业的宣传片和我们的团队，在现场展示，把我们的人才男人进来.
你想我们公司的确那是一个中小微型企业，我们又不是世界500强企业，你凭什么那就傲娇呢？大家一定得知道，因为我们的者也当然太重视公司的品牌，你想一大群人在那里乱晃的找工作，看见我们公司的展位的很老牌，因此看到我们公司去的人又很多，但去的人又非常的有状态，你想，如果不是现场有一百人的，会有多少人想了解你们公司？，总之我们出来找工作的又是希望组建一个有实力并且未来的公司，对吧.
这样我们再去校园招聘的时候也同时，要给我们的公司造势，才还能够也让到大量的人才，所以我我们每天都在人才市场注意到，为么有的公司招实习生无人问津，只不过有的公司呢，这个招聘人员却排着长队来想，其实差别就差别，本质老板对于公司人才引进的重视程度，总之对一个公司来讲，人才的战争和营销的战争他们的占比是同样重要的是的，因此做老板的，我们宁肯在人才的分解重组上面多花钱，都最好别而且用错一个人而战斗损失极大的金钱.
第四大渠道，竞争对手，大家记好，最版本问题公司的人才往往都在竞争对手那里，而且竞争对手和我们做的行业是完全不一样的，卖的产品是一般，所以我他们培养的人才和我们的需求又是一般的，很多初创型的企业的老板，会感觉去竞争对手那里挖人好不好啊，那样的话做违不违反道德？
我说说大家，我们所明白了的世界相当列害的公司，他们都非常的最擅长到竞争对手那里去挖人才，我看我们清楚的这个多么伟大的乔布斯当年，就把这个的营销总裁给挖回来了，包括百度公司也把这个微软公司的全球副总裁给挖上来了，所以我我们要把竞争对手的这个渠道的门，一定得把它先打开.
第五大渠道，猎头公司那你猎头公司这个渠道呢，大多数是帮公司找高精尖人才的，我们这个渠道我要我建议你你至多要和一个到两个猎头公司，要长期的持续松散的关系，因为也许是此时此刻他们是没有你公司自动分配的人才，或许过段时间就有你们公司匹配的人才.
大家要清楚，找对一个高端人才，基本可以不让企业发展的速度快好几年，你要清楚，猎头公司手上掌握着很多你同行业高端人才的信息.
所以我你长期的和1到2家猎头公司持续亲热的联系，这样的话，当他有这样的人才的时候，就可以即将和你看操作，不过，猎头公司估计是要付当然的费用的，要是这个猎头公司要是帮你找不到一个对的人才，他们收取的费用正常来说，是这个人，一个月到三个月工资加过来的，50%以及他们的佣金，不过我感觉如果不是高端人才找对了，那些钱钱，花得我还是最超值的，
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