阿里巴巴近三年权益分配方案 股权如何分配？
股权如何分配？
我 我很高兴回答你的问题。从您的介绍信息中，我了解到以下几点:
1.确定件:风险投资出资200万，发起人不出资，技术开发占10%。
2.不确定事件:风险投资的比例是多少？
所以很难准确回答，但大致猜测风险投资占20，所以一共30股已经说清楚了，剩下的70股一般都是发起人控制的，所以至少是51，所以你的空间上限是19，甚至更低，预测是10以内，否则再来一轮整合你就失控了。
当然，这是基于你现有信息的简单分析。诚然，创业公司的股权无小事。最近发生了 "抢公章 "在李国庆，它用少量股权拿走了控制权。我综合分析了一下: "李国庆抢公章接管当当事件的警示:创业过程中的股权与控制权。感兴趣的可以在我的文章里了解一下。
那么针对你现在的情况，电商平台更多的是靠运营能力，也就是你的角色，而推动者是传统行业。换句话说，未来你的公司实际运营的是你，发起人只是导入资源。有没有办法突破这个10的比例空间？
答案是肯定的。
1)鉴于你们除了风险投资人之外都不是实际投资人，设立合伙企业，形成一致行动人，增强控制力。先成立合伙企业，确定董事长或总经理为GP。不管GP是发起人还是你，对电商平台公司的控制权都会更集中。这样你和保荐人谈判的股权比例会放大很多，因为控制权已经不是问题，剩下的就是利益。
2)针对电商平台的重新运营，从一开始就以10-20作为股权激励池，对参与实际管理和运营的团队进行激励，并对股权的有效性达成了约定的考核时间和指标。这样工作的人也会有足够的动力，出资的人和赞助商也不会是冤大头。
3)利用分红模式，创业无非是在实现自我价值的同时获取财富。如果传统行业的发起人非常重视股权，不肯放弃更多的股权，那就直接谈真实股权的分红，比如10份真实股，20份干股，也就是以后可以拿到30份股权分红，控制权还是在发起人手里。
股权的结构不仅关系到未来的利益，更重要的是未来企业的控制权和发展方向。现在的创业氛围已经不是改革开放初期，靠一个人把一个企业扛起来，而是需要一个合伙团队，一起朝着一个目标努力。任何一个团队要想走得更远，飞得更高，就必须通过合理的股权结构来约束自己的行为，分享利益。
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功绩勋章
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