瞩目会议电脑上如何播放ppt 工作中，踏实干活的能干过写ppt的吗？
工作中，踏实干活的能干过写ppt的吗？
学而思年会名曲爆红，唱出了网友评论心声：“这不就是我们子公司吗？”看几段歌词就能略窥略晓：
只想况且考评不愿意踏实干活会出现核心问题只会互相推卸责任什么独立思想什么讲诚信主要负责只会为女老板的朋友圈儿踏歌上级领导随口一说立刻欢心一起去项目马上启动不顾一切干的拼死拼活有所取得的成果那又如何到头来干不过写ppt内容的
不过，diss先来热闹就好，特别是初入职场中的的年轻人，别看不起ppt，用好ppt制作是一项重要能力呀。
是协作配合事业的辉煌了人类自身挤下地球，是其它公司事业的成功了以及商业社会需要。薪金、行政职位永远是稀缺性资源，作出的决定了子公司里关系，既有合作中也有激烈的竞争。
真实评价比较一个人的贡献巨大是很难的，因为评估体系大致上三种类型定量化的和溯责的。就够多少所有用户，签订多少合同协议额，制造大出多少总体数量的产品，有客观的数据情况作定量佐证。此外，还有很多其它工作只能定性，搞深入研究节省了时间或产品质量，但怎么衡量指标大幅度提高量？搞管理提升了团队或其它公司整体能力方面，但怎么衡量标准管理经济效益？只能做个大致的推定准确的判断。
找老板事务繁多，我们不能观察的方法到每个员工们的其他工作量，就算具有独特祂眼界，尽收眼底，也做不到摒弃主观的判定标准做出判断，做得到完全公平的衡量标准每个人的贡献。
怎么办呢？听每个人先简单总结，再准确的判断。
所以有了年末总结这个什么玩意儿，不管这一年过得光鲜还是龌龊，简单总结时要尽量挑孩子的优点写。其他物种语言有很大的伪装性，有意无意的把应该做的说成额外无私的奉献，把其它工作存在漏洞说成客观条件阻碍，把丢脸之事淡而不谈。
物力资源部门负责和群众我的眼睛也不是食素的，一定程度的夸张和被扭曲可以，过分的吹牛b和欺骗是没办法的。那么就出发地点一个平衡，以真实的业绩增长事实为假定，相关投资人士对评价聚焦假定上下上下波动。
公司本身的评价标准不是单纯最求保证公平，是追求目标兼顾公平的相对合理。
以外人类的大脑结构上的受限，我们思考问题的可以衡量点不可以太多，基本上是生动的画面y轴-x轴图。例如准确的判断一个员工们，在人品多纬度上负半轴是他做过的一些这些事儿，在x轴默默给她十分制；在专业素养上，x轴是他的学历水平、工作岗位经历、公司业绩，在x轴默默评分结果；在团结协作能力上，y轴是他有没有和人起过推搡，表达能力是如何，合作中心态该如何，在正半轴默默打分。还有其他的两个维度，最后，你在脑中把一幅幅坐标轴-正半轴图把一起看，得出他的综合初印象。
人形机器人会把各项平均分，整体平均得出总成绩。但人不是一台机器，人是有认知偏见的，喜欢的各种标签和概全，这样做节省下来脑力工作，合乎操作经验基本判断的养成。因此会经常出现，干出很多成绩，干砸一把就坏掉正面形象的情况；也会出现明显做的稀稀松松平日，拿ppt忽悠女老板赞赏的现象。
全世界本不是单重要因素作出决定的，是很多外部因素交织成造成影响，交互作用的最终。做课件事后鸡毛蒜皮，充足准备了不直接升迁发财致富，做不好却在自我品牌的推广上吃亏。岂止是ppt内容，很多职场中能力都是如此罢。
全屋定制ppt是什么材质？
聚对笨二乙酸丙二醇酯，全称ppt。是继二十世纪五十年代聚乙二醇酯烯烃醋x-ray在工业化，和50年代乙酯丁二酯pbt产业化发展以后，新能实现工业发展目前规模研发的可成纤的聚酯基本材料。
2、sm植物纤维去克服了ket长纤维的钢性和pbt植物纤维的柔，兼聚酯纤维和丙烯酸酯纤维的缺点，特别是聚对笨二苯酚丁二醇酯优异的冋其弹性和易染性，从而会引起弹性材料界的备受瞩目。
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