公众号怎么才能让别人更容易找到 做房产中介，怎么去找客户？
做房产中介，怎么去找客户？
经常去小区等。，并与物业保安搞好关系。
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已经关注了公众号,如何找到他的二维码？
已经关注的官方账号二维码在手机发现页和订阅号里。
1.如果官方账号文章中有二维码，可以将文章的二维码保存为账号的二维码。
2.你可以直接找这个账号的运营商要二维码，一般会给你的。
3.你应该推荐给别人。可以在聊天窗口发名片，推荐你想推荐的官方账号。
扩展信息:
官方账号是开发者或商家在公众平台上申请的应用账号，与账号互通。通过官方账号，商家可以在平台上实现与特定群体的文字、图片、语音、视频的全方位交流互动。
进而形成了主流的线上线下互动营销。2016年1月18日，腾讯在北京宣布，政务数量已突破10万。
2018年3月17日，官方账号自动注销机制上线，已停用210天的非认证号将被注销。
微信公众号怎么宣传比较好？
在官方账号操作，
1.你必须确定你的方向、结构和实现的相关性。比如你每天发一些成人的段子，你引流的人都是男性朋友，但是当你意识到的时候，你推广的是护肤品，这是没有意义的。
2.建立官方账号的目的是什么？99是为了赚钱。然后，我们要确定我们推广的产品，从而确定这些人会关注哪些话题，从而发布内容吸引读者。举个简单的例子，如果你是卖文具的，你要做一些关于鸡汤、励志视频、高考资料等相关的东西的文章。
3.我们可以有各种各样的促销方案。刚开始可以找人刷，只要有钱。但是，没有一个好的内容，花再多的钱也没有意义。我们的内容让读者觉得这是有意义的，从而引发二次传播，扩大粉丝。这是我们最有效的。
4.高质量的内容，我们不 不一定说内容有多高，一定要能引起读者的共鸣。在互联网上，如果我们可以 不要让别人称赞你，那么这也是一种非常有效的推广。他要骂你，就得评论，有互动。只要有互动，平台就会认为是优质内容，平台不会在乎别人骂你还是夸你，只要你。排名，权重自然会上升。
怎么做简历能被别人关注？
如果你不 如果你写不好一份简历，你就不会成功。;I don'我投票不好。投久了就像石沉大海，让人焦虑。
我有一个小侄女，曾经投了很多简历，但是她没有 我没得到面试机会。我看了看她的简历，这是一份标准格式的简历。;不要突出她自己的能力和特长。这样的简历在一堆简历中完全出彩，HR自然不会 我没注意到。
还有她提交的简历It 都是一张简历表，每个公司对每个职位都投一样的简历，没有任何针对性，而且。;it'很容易被淹没在一堆简历中。
很多职场新人会觉得投简历很简单。拿个简历随便填就行了。至于你的能力，留在面试给HR留下深刻印象就行了。
但是，你有没有想过，如果你的简历在第一次筛选中就被淘汰了，你怎么会有机会在面试中向HR展示你的优秀呢？
所以我们没有。;我们投简历的时候没有收到面试通知，所以首先要看看简历写的有没有问题。
一、填写简历容易出错
1.A "简历表和世界各地都有。
一份潦草的简历
这是很多职场新人都会犯的错误。只需要找一份简历表，填写一些姓名、性别、学历、工作经历等相关内容，非常简单容易。
有的求职者到现场投简历，都是现场手写一份企业的简历表。如果你的字写得好，会给你加分，但是如果你的字写得不好，HR估计有时候可以 我看不到你在写什么。
所以有时候你需要准备一份打印好的简历去面试。字不好看，要学会藏别人 错误。毕竟很多工作内容都和好看的字无关，尤其是在电脑广泛使用的时代。但如果你把好看的话曝光了，人家难免会少给你分。打印简历也是一种谨慎。
b、简历没有针对性
很多求职者只准备一份简历，无论行政工作、销售工作、市场策划等，都是随这份简历一起投递。正是因为我一开始就想用这份简历投所有的职位，所以在写简历的时候，没有什么针对性和特色。
但现实中每个岗位侧重的能力点不同，HR看中的点也不同。面对众多的简历，需要有一个非常适合招聘岗位的特点来抓HR s eye并有机会进入接下来的面试程序。每份求职申请都用一样的简历，这只能说明简历是大众化的，没有针对性，这样的简历最容易被HR忽略。
2.自我满足的简历
有这种自鸣得意简历的者，只是从自己的角度写简历，只要开心就好。
简历充满了各种专业术语。
有些求职者具有某一特殊领域的专业知识，也从事过专业性很强的工作。为了突出自己领域专家的感觉，简历中列出了大量专业词汇和工作流程。不管是否提交与本专业相关的工作，都写在简历上，千万不要考虑。
如果你提交的文章没有。;一方面，HR可以 完全不了解你的专业知识，另一方面，别人会认为你只擅长你的专业知识，而不适合你现在提交的工作。你写出来的专业知识不仅不会显示出你的优势，反而会成为你的劣势。
b、简历极其繁琐
这份简历是为了突出你的成就和获得人力资源 它是绿色的。赖，生怕写漏了什么。简历上有说不完的细节，都写了，从小学获得的三好学生到大学获得的优秀学习奖，生活奖励都填了。我刚刚买中了5元钱，但是没有。;不要把它写进去。
爱好就是爱好，不管和工作有没有关系，比如打游戏，看电影等等。这些爱好不仅仅是为了专门的游戏公司和电影分析公司，如果是普通公司，你加分真的没什么用。反而可能是一个减分的选项。
但是如果你喜欢打篮球和羽毛球，你可以把它写下来，因为运动总是给人一种积极的感觉心，而且很多公司会组织篮球、羽毛球比赛，你有这个特长就可以加分。
过于复杂细致的简历只会让HR觉得你的逻辑思维有问题，你可以 t抓住重点，然后你就怀疑自己的工作能力，很容易直接把简历过了。
c、简历极其简单
这是一个与前一个例子完全不同的极端相反的例子。这种人会觉得简历上的内容不重要，重要的是能力。他可以在面试中用自己的魅力征服HR。
所以简历填的很简单，我把自己的工作经历拍了几笔。这样，HR就可以 我看不到候选人。;从简历上根本看不出s的长处和能力，而且很容易直接被淘汰，也没有面试机会。
3.夸张的简历
有些人 s简历极其华丽，甚至花大价钱请设计师设计，打印出来的包装精美，里面的内容却华而不实。如果你仔细看，它们除了包装精美之外，没有任何真正的内容，自然会被淘汰。
有的甚至在简历中夸大自己的能力和经历。他们原本只是业绩平平的业务员，却写着自己是销售冠军，行政文员，又写着自己是行政总监。
有可能当HR没有 见不到你，他因为你夸张的简历给了你一个面试机会，但在面试中随便说说你的谎言并没有 I don'我崩溃了，失去了工作机会。
那如何才能在简历中突出自己的优势，抓住HR的眼球呢？
首先，根据的职位设计简历。
比如你行政文员、销售工作、营销策划专员等等，却只准备了一份简历:
良好的沟通和协调能力。
有很好的写作能力。
我曾经协助行政经理制定公司 的管理系统。
这份简历，乍一看是给行政文员的。It 申请行政文员没有问题，但是当你申请销售工作时，你基本上不能。;I don'我不知道你适合做什么销售。
但是如果你同时准备一份销售简历，:
善于和客户打交道，了解他们的心理。
我曾经在一家公司做过销售客户，创下了XX的销售记录。
善于维护客户关系，手里有一定的客户资源。
这两份工作都是你的真实经历，但是你有没有根据你的不同岗位去做呢？你的简历，突出你与职位匹配的特点，会对你获得面试机会有很大帮助。
所以要学会针对不同的职位发掘自己的闪光点，在简历中突出这个闪光点，才能在竞争中脱颖而出。
第二，学会用 "明星 "规则。
不仅要列出自己的基础知识、学习经历、工作经历，还要懂得如何在简历中表达自己的特点，从而引起HR的注意，获得面试机会。
一份好的简历必须有很强的逻辑性明星 "规则可以为你的简历提供一个逻辑框架。
"明星 "规则是四个词的缩写:情境、任务、行动、结果。情景:事情是在什么情况下发生的？任务:你如何定义你的任务？行动:鉴于这种情况分析，你采取了什么样的行动？结果:结果如何？你的工作创造了什么价值？
按照这个规律，在写简历的时候，尤其是工作经历部分，要把以上四个部分清晰的表达给HR，这样写出来的工作经历才是清晰的，有逻辑的，简洁的，有说服力的。最好用这种方法来说明你所取得的成绩和过程，因为这样会特别清晰，有说服力。
例如，一旦公司 一个季度的销售冠军，现在你正在申请销售方面的工作，你可以这样在简历中展示你的成就:
情景:事情是在什么情况下发生的？
公司制定了季度销售计划，要求每个人完成XX万元的销售任务。
任务:你如何定义你的任务？
为公司 s销售任务，我把任务分成三部分，精确到每个月，再精确到月到周。
行动:鉴于这种情况分析，你采取了什么样的行动？
我开始思考如何完成我的销售任务。首先是维护老客户。我会每天拜访忠实的老客户，了解他们的需求，提供服务。其次，我用公司 s推广活动，积极推广服务员，增加我的新客户。最后让老客户帮我拉客户带礼物。
结果:结果如何？你的工作创造了什么价值？
结果我不仅完成了公司规定的销售任务，还超额完成任务30，成为公司季度销售冠军。
这样解释你的结果，会让HR觉得你有逻辑，有思想，有执行力，自然会对你有好感。
第三，学会把简历形象化。
如何形象化？最好的办法就是用数据来解释。比如销售人员与其吹嘘自己与客户的沟通能力有多强，不如直接在简历上写明自己用了多少时间实现了XX万元的销售额，与同级别销售相比，你的销售额是别人的XX倍。这样直观的数字对别人是有益的。人们一眼就能看出你的成就，从而认可你的能力。
有时候成堆的文字不如一个数字有说服力。HR真的赢了 不要仔细阅读简历上的每一个字，向对方提供有力的数字证明是获得HR关注的关键点。
总结:
如果你在线投简历，HR在见你之前会先看你的简历，根据简历决定是否通知你面试。
你的简历已经提交了很多，但你还没有 没有收到回复，所以你应该检查一下你的简历是否可以改进，你是否已经为这个职位写好并投递了简历。
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