csdn电子书在哪看 计算机专业好学吗？
计算机专业好学吗？
作为一名计算机专业教育工作者，我来回答一下这个问题。
首先，计算机相关专业的学习对沟通场景和实践场景的要求较高。虽然计算机专业通常需要有自己的主攻方向，制定自己的学习计划，但是充分利用课堂时间对学习效率的影响还是很明显的。
计算机专业整体知识面比较大，很多概念比较抽象。自学很难快速建立画面感，所以要注意上课时间和与专业老师的交流，这样会明显提高我们的学习效率。
大学教师的教学方法有三个特点。一个是教师的教学内容没有明显的边界限制，很多教师会扩大自己的教学知识面，从而拓宽学生 地平线。以机器学习课程为例。老师一般会选择多本参考书，在教学的过程中，总会讲解一些最新的研究成果，这样会节省学生很多时间。
其次，老师更注重交流的过程，会就主题安排很多互动环节。这个过程不仅会解答学生在学习中遇到的具体困难，还会让学生更有参与感。其实很多计算机老师都会给学生设立不同的小组，不同的小组会有不同的学习任务和方向。多个群体之间的交流和碰撞也将刺激学生 对学习和科研的兴趣。
第三，教师会重视科研方法的讲解。很多老师在教学过程中也会给学生提供一些入群的机会，所以和老师多交流也会让他们有更多的机会获得更多的科研资源。
最后，学科实力对本科生的影响不如研究生直接，但科研资源多的高校也会给本科生更多的科研实践机会，对后续就业和研究生学习有直接影响。
本人从事教育科研多年。目前我是一名计算机专业的研究生。我的主要研究方向是大数据和人工智能。我会陆续写一些互联网技术方面的文章，有兴趣的朋友可以关注我。相信会有所收获。
如果你对互联网，大数据，人工智能，或者考研有问题，可以私信我！
怎么做简历能被别人关注？
如果你不 如果你写不好一份简历，你就不会成功。;I don'我投票不好。投久了就像石沉大海，让人焦虑。
我有一个小侄女，曾经投了很多简历，但是她没有 我没得到面试机会。我看了看她的简历，这是一份标准格式的简历。;不要突出她自己的能力和特长。这样的简历在一堆简历中完全出彩，HR自然不会 我没注意到。
而且她投的简历都是一个简历表，每个公司每个岗位投的简历都一样，没有针对性，容易被埋没在一堆简历里。
很多职场新人会觉得投简历很简单。随便拿个简历表填一下就行了。以自己的能力留在面试中大放异彩，被HR折服就好。
但是，你有没有想过，如果你的简历在第一次筛选中就被淘汰了，你怎么会有机会在面试中向HR展示你的优秀呢？
所以我们没有。;我们投简历的时候没有收到面试通知，所以首先要看看简历写的有没有问题。
一、填写简历容易出错
1.A "简历表和世界各地都有。
一份潦草的简历
这是很多职场新人都会犯的错误。只需要找一份简历表，填写一些姓名、性别、学历、工作经历等相关内容，非常简单容易。
有的求职者到现场投简历，都是现场手写一份企业的简历表。如果你的字写得好，会给你加分，但是如果你的字写得不好，HR估计有时候你可以 我看不到你在写什么。
所以有时候你需要准备一份打印好的简历去面试。字不好看，要学会藏别人 错误。毕竟很多工作内容都和好看的字无关，尤其是在电脑广泛使用的时代。但如果你把好看的话曝光了，人家难免会少给你分。打印简历也是一种谨慎。
b、简历没有针对性
很多求职者只准备一份简历，无论行政工作、销售工作、市场策划等，都是随这份简历一起投递。正是因为我一开始就想用这份简历投所有的职位，所以在写简历的时候，没有什么针对性和特色。
但现实中每个岗位侧重的能力点不同，HR看中的点也不同。面对众多的简历，需要有一个非常适合招聘岗位的特点来抓HR s eye并有机会进入接下来的面试程序。每份求职申请都用一样的简历，这只能说明简历是大众化的，没有针对性，这样的简历最容易被HR忽略。
2.自我满足的简历
有这种自鸣得意简历的者，只是从自己的角度写简历，只要开心就好。
简历充满了各种专业术语。
有些求职者具有某一特殊领域的专业知识，也从事过专业性很强的工作。为了突出自己领域专家的感觉，简历中列出了大量专业词汇和工作流程。不管是否提交与本专业相关的工作，都写在简历上，千万不要考虑。
如果你提交的文章没有。;一方面，HR可以 完全不了解你的专业知识，另一方面，别人会认为你只擅长你的专业知识，而不适合你现在提交的工作。你写出来的专业知识不仅不会显示出你的优势，反而会成为你的劣势。
b、简历极其繁琐
这种简历就是为了突出自己的成绩，得到HR的青睐，生怕漏掉什么。简历上有说不完的细节，都写了，从小学获得的三好学生到大学获得的优秀学习奖，生活奖励都填了。我刚刚买中了5元钱，但是没有。;不要把它写进去。
爱好也是如此，不管是不是在工作做相关的爱好，都写出来，比如打游戏，看电影等等。这些爱好不仅仅是为了专门的游戏公司和电影分析公司，如果是普通公司，你加分真的没什么用。反而可能是一个减分的选项。
但是如果你喜欢打篮球和羽毛球，你可以把它写下来，因为运动总是给人一种积极的感觉心，而且很多公司会组织篮球、羽毛球比赛，你有这个特长就可以加分。
过于复杂细致的简历只会让HR觉得你的逻辑思维有问题，你可以 t抓住重点，然后你就怀疑自己的工作能力，很容易直接把简历过了。
c、简历极其简单
这是一个与前一个例子完全不同的极端相反的例子。这种人会觉得简历上的内容不重要，重要的是能力。他可以在面试中用自己的魅力征服HR。
所以简历填的很简单，我把自己的工作经历拍了几笔。这样，HR就可以 我看不到候选人。;从简历上根本看不出s的长处和能力，而且很容易直接被淘汰，也没有面试机会。
3.夸张的简历
有些人 s简历极其华丽，甚至花大价钱请设计师设计，打印出来的包装精美，里面的内容却华而不实。如果你仔细看，它们除了包装精美之外，没有任何真正的内容，自然会被淘汰。
有的甚至在简历中夸大自己的能力和经历。他们原本只是业绩平平的业务员，却写着自己是销售冠军，行政文员，又写着自己是行政总监。
有可能当HR没有 见不到你，他因为你夸张的简历给了你一个面试机会，但在面试中随便说说你的谎言并没有 I don'我崩溃了，失去了工作机会。
那如何才能在简历中突出自己的优势，抓住HR的眼球呢？
首先，根据的职位设计简历。
比如你行政文员、销售工作、营销策划专员等等，却只准备了一份简历:
良好的沟通和协调能力。
有很好的写作能力。
我曾经协助行政经理制定公司 的管理系统。
这份简历，乍一看是给行政文员的。It 申请行政文员没有问题，但是当你申请销售工作时，你基本上不能。;I don'我不知道你适合做什么销售。
但是如果你同时准备一份销售简历，:
善于和客户打交道，了解他们的心理。
我曾经在一家公司做过销售客户，创下了XX的销售记录。
善于维护客户关系，手里有一定的客户资源。
这两份工作都是你的真实经历，但你根据的岗位不同，做了不同的简历，突出了你与岗位匹配的特点，这对你获得面试机会有很大帮助。
所以要学会针对不同的职位发掘自己的闪光点，在简历中突出这个闪光点，才能在竞争中脱颖而出。
第二，学会用 "明星 "规则。
不仅要列出自己的基础知识、学习经历、工作经历，还要懂得如何在简历中表达自己的特点，从而引起HR的注意，获得面试机会。
一份好的简历必须有很强的逻辑性明星 "规则可以为你的简历提供一个逻辑框架。
"明星 "规则是四个词的缩写:情境、任务、行动、结果。情景:事情是在什么情况下发生的？任务:你如何定义你的任务？行动:鉴于这种情况分析，你采取了什么样的行动？结果:结果如何？你的工作创造了什么价值？
按照这个规律，在写简历的时候，尤其是工作经历部分，要把以上四个部分清晰的表达给HR，这样写出来的工作经历才是清晰的，有逻辑的，简洁的，有说服力的。最好用这种方法来说明你所取得的成绩和过程，因为这样会特别清晰，有说服力。
例如，一旦公司 一个季度的销售冠军，现在你正在申请销售方面的工作，你可以这样在简历中展示你的成就:
情景:事情是在什么情况下发生的？
公司制定了季度销售计划，要求每个人完成XX万元的销售任务。
任务:你如何定义你的任务？
为公司 s销售任务，我把任务分成三部分，精确到每个月，再精确到月到周。
行动:鉴于这种情况分析，你采取了什么样的行动？
我开始思考如何完成我的销售任务。首先是维护老客户。我会每天拜访忠实的老客户，了解他们的需求，提供服务。其次，我用公司 s推广活动，积极推广服务员，增加我的新客户。最后让老客户帮我拉客户带礼物。
结果:结果如何？你的工作创造了什么价值？
结果我不仅完成了公司规定的销售任务，还超额完成任务30，成为公司季度销售冠军。
这样解释你的结果，会让HR觉得你有逻辑，有思想，有执行力，自然会对你有好感。
第三，学会把简历形象化。
如何形象化？最好的办法就是用数据来解释。比如销售人员与其吹嘘自己与客户的沟通能力有多强，不如直接在简历上写明自己实现XX万元销售额的时间有多长。和同级别销售相比，你的销售额是别人的XX倍。这样直观的数字有利于别人对你的成绩一目了然，从而认可你的能力。
有时候成堆的文字不如一个数字有说服力。HR真的赢了 不要仔细阅读简历上的每一个字，向对方提供强有力的数字证明是获得HR关注的关键。关键点。
总结:
如果你在线投简历，HR在见你之前会先看你的简历，根据简历决定是否通知你面试。
你的简历已经提交了很多，但你还没有 没有收到回复，所以你应该检查一下你的简历是否可以改进，你是否已经为这个职位写好并投递了简历。
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