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编制变聘用制还要考吗？
首先，让我们 让我们明确一点:院校现在实行的是全日制用工制度。通过公开招聘招聘的人员有事业编制，但入职后必须签订《事业单位聘用合同》。具体来说，我们将从以下几点来说明:
1.什么是事业单位编制？事业单位使用的编制是事业编制，也就是说，事业单位正式工作人员占用的编制是单位的事业编制，编制意味着财政预算的支持。事业编制是指所有人事干部管理均按《事业单位管理条例》执行，工资待遇按事业单位工资对待(一般事业编制不等同于参编，参编和人事干部管理按公务员法执行，工资待遇按公务员工资对待)。
2.什么是事业单位聘用合同？事业单位聘用合同就是我们所说的事业单位岗位聘用合同。因为2002年以后，事业单位所有岗位都不是聘任制，而是聘用制，所以每一个正式编制的事业单位工作人员都要和单位签订聘用合同。雇佣合同也是这个词的来源招聘与招聘在事业单位招聘中，它被称为 "招聘与招聘在招聘公务员的时候。
因此，所有事业单位工作人员都应与单位签订相关管理岗位或专业技术岗位的聘用合同。只有签订聘用合同，工资才能核定，待遇才能发放。同样，聘用合同也是人事档案的重要组成部分。
3.事业单位编制和聘用合同是什么关系？聘用合同是事业单位人事干部管理的重要。因此，个人与单位签订的《聘用合同》是确定个人关系的主要依据。如果没有聘用合同，就意味着在组织上、干部管理上，工作人员与单位之间没有人事关系。
同时，聘用合同与劳动合同完全不同，聘用合同只由事业单位工作人员签署。编制和聘用合同在确定事业单位身份时非常重要，两者缺一不可。
因此，通过事业单位公开招聘考试进入单位的人员，可以占用单位的事业编制。因为只有当组织中有职位空缺时，才能在招聘考试当年提交招聘计划。同时，招聘合同也是判断招聘人员是否有编制的重要依据。如果《事业单位聘用合同》被签约，它将在加入公司后被编制。如果签的是《劳动合同》，不管是直接跟公司签，还是跟三方公司签，这些都是编外人员，也叫临时员工。
唐 不要把签《聘用合同》当成合同制，因为只有事业单位的工作人员才能签《事业单位聘用合同》，这个聘用合同只是一个 "正式 "现实中的存在。在；更不能把合同制当成事业单位的岗位聘用制。
所以事业单位本身并没有把人员编制改为聘用，只是事业单位本身的人员编制实行了岗位聘用制，需要签订聘用合同。
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