群运营人数怎么提高 教育培训机构怎么提高续费人数？
教育培训机构怎么提高续费人数？
暑假过了一半，又看到这个问题，再次谈续约。
我以前说过很多次，续费的大前提是课程可以续。没有这个大前提，再做什么工作都没用。但是暑假期间，对于已经开课的课，除了课程本身，老师还可以做什么动作来续费呢？
做好课后反馈。现在几乎所有机构都会做课后反馈。这里 这只是一个提示:反馈应该是有效的。
很多老师反馈是为了反馈，也是为了完成组织布置的工作。反馈的内容是标准化的模板，看似专业，其实一点温度都没有。对于家长来说，老师是在做他应该做的事情。同时这种标准化的模板说辞太多，没有针对性，家长看到就会直接传，导致老师每天下课，没有效果。
所以反馈要个性化，要有针对性，让家长通过每一次反馈，看到孩子的优点和缺点，知道孩子的不足，知道如何帮助孩子后期改进。
外化课堂效应更新的根本原因，除了课程的可持续性，还在于课程对学生有用。然而，在暑假期间，由于学校放假，没有标准化的考试来衡量学生 学习成果，因此家长和学生可以 看不出暑假的学习效果。家长只能通过学生的变化看到效果。;学习习惯和学习状态，然后判断是否需要续费。
做好课堂效果的外化，一般包括:课堂笔记、作业完成、入学测试、阶段测试、课堂表现、活动表现、整体分析等。
对学生家长的采访如果机构的暑假课程是分阶段进行的，可以对已经上完课的班级进行回访，然后总结家长没有续费的原因，分析是否属实，目前在课内外的班级有哪些问题可以改变。
当然还有很多事情。以下是一些可以立即改变的事情。希望对你关注我有帮助，每天分享你在教学培训机构运营管理的经验。
怎么快速提升企业销售团队的整体业绩？
根据Binge s效率理论，提高销售团队整体绩效的核心是提高销售团队的组织效率。
第一，什么是组织有效性？首先，兵哥要讲的是什么是组织效能。组织有效性包括以下四个方面:
1.效益，即销售收入、利润、增长率等成果指标。
2.公用事业是指客户和。;产品和服务的评价，包括满意度和用户体验；
3.效率是顾客的需求。;对公司的评价和感受；;的运营效率；
4.能力是指公司 独特的组织能力或核心竞争力。
根据组织有效性理论，四个维度的指标环环相扣，效益由效用决定，效用由效率决定，效率由能力支撑。
因此，为了快速提高销售团队的整体业绩，实际上要提高 "效率 "，我们需要从 "公用事业与公共事业维度，即从客户 的角度，考虑如何提高客户对产品和服务的满意度体验，从而提升公司的影响力 s品牌对顾客的影响，并使顾客成为公司的忠实消费者；提高效用的关键在于改善公司 的运营效率，包括提高产品研发的效率，加强和加快客户的便利性；;购买行为，而底层逻辑是改善公司 的组织能力。
二、提升销售团队整体绩效的主要方法根据以上思路，提升销售团队整体绩效的方法主要有以下几种:
1.推出新产品，或者提高产品的性价比，从而提高客户满意度。业绩的源泉是顾客的改善。;对产品的满意度。因此，通过产品的改进，可以有效吸引新客户，提高客户的复购率。
2.优化产品开发和客户服务流程，改善用户体验。这也是提高顾客满意度、改善顾客 对公司的认可度和粘性，进而提升业绩。
3、组织能力优化，包括完善组织机制(组织结构、激励机制、考核机制等。)、人才队伍优化(吸引优秀人才、优化不合格人员、培养员工 能力等。，或者用营销策划等外脑。)、重塑文化价值观(狼性文化、员工行为考核等。).
当然，为了提高销售团队的整体绩效，我们可以 不要只从销售团队开始。以上三个方面都涉及到公司相关部门的同步改进，包括研发；ampd、运营、人力资源、财务，这些都需要整体合作来实现。
三、提升组织能力的方法接下来，重点是如何通过构建组织能力来提升销售业绩。
1、优化组织机制
可以优化组织结构，建立简化扁平化的组织结构，加强内部沟通协调机制的建立，从而加强内部合作的有效性。
同时在制度层面也需要完善，尤其是销售基本法需要优化，包括薪酬和绩效体系的完善，销售人员激励约束的提高，奖惩结合，高效人才的筛选等。
2.人才队伍优化
重点是提高高绩效人才的密度，从而提高人均效率。具体来说，它包括招聘优秀人才、淘汰不合格人才、培训和培养员工 销售能力，并引入营销咨询公司给予营销策略支持，从而通过提高销售团队的整体素质来提升销售业绩。
此外，还包括领导力的培养，需要帮助销售经理提升领导力和管理能力，让经理带头，促进团队整体绩效。
3.文化价值观的重塑
关键是要引导员工 思想和行为通过价值观的引入和考核，强化执行力、狼性文化、结果导向等文化价值观，让员工有更高的意志和更强的意识去实现目标，从而达到提升绩效的目的。
以上是提升销售团队整体绩效的思路和方法。简而言之，从产品、服务流程、效率、组织能力三个维度进行提升。
如果你想了解更多关于 "组织有效性管理与研究，请关注Binge @ Binge 的有效性和搜索狂欢 美国Tik Tok账户与银行箱子兄弟谈效率(bingolibin)，谢谢！
关于斌哥:
知名世界500强集团核心企业高管
高绩效管理倡导者|人力资源和组织发展专家|职业教练
致力于效能管理领域:业务效能、组织效能、人才效能、老板效能、领导效能、个人效能。
通过培训和咨询服务，成功帮助数百家企业提高运营效率，为数万人提升职场效率。
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