申请试用成功率 校园招聘和社会招聘有什么区别？
校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点:
第一，招聘目的不同。许多人不知道。;不要谈论这个。
但其实这才是最重要的，因为目的决定了手段和方法。
校园招聘的主要目的如下:1。选拔后备人才和具有优秀潜质的大学生；2.帮助企业品牌宣传推广。
很多校园招聘都是在211以上的院校进行，这些学生的一般能力和素质都不差。所以很多企业非常重视校招，选择这些重点院校的学生作为重点培养对象；此外，这是一个非常好的宣传和推广渠道，所以一些企业仍然会访问各大高校，即使他们不 不招人。
社会招聘主要有两个目的:一是补充劳动力，说白了就是找人干活，要求没那么高；第二，高级管理人才的招聘，对于没有经验的大学生来说是稀缺和不可能的，只能向社会招聘。
不同的目的决定了不同的对象、渠道、标准和检查方法，这是基础。
第二，很容易理解，群体和对象是不一样的。
校园招聘，目标群体是大学生，其中，重点院校的大学生尤其是企业的烫手山芋。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体，不解释了。
第三，招聘渠道不同。校园招聘一定要在校园。基本上，大型国企、外企和私企只在大城市的重点院校进行校园招聘，包括北京、上海、广州、南京、武汉、Xi ;安、成都、重庆。
此外，还有少量的专门学院。
社会招聘，一般职位都是网络渠道，包括前程无忧，boss直聘等。，而一些低端岗位是人才市场；高端工作是通过猎头进行的。
第四，选择标准和考察不同。校园招聘和社会招聘的选拔标准不同。
在校园招聘中，优秀的企业看重的是大学生的潜力，所以指标通常包括智力、情商、合作、领导力、进取精神、专业知识技能等。相对来说，经验没那么重要。
社会招聘是来了就要胜任岗位，所以重点是工作经验和知识技能，同时会关注过往的工作经验和项目经验及资质。
检查和评估方法也有区别。
校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试，程序多，形式多样。
一般来说，社会招聘不涉及笔试和无领导小组讨论。大部分都是由HR部门进行，最后用人部门面试决定录用与否。
以上是校园招聘和社会招聘最大的区别，希望对你有所启发。
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