劳动法规定的带薪病假几天 带薪病假一般有几天？

带薪病假一般有几天？

没有带薪病假这回事，休病假就扣工资。但是有些公司为了体谅员工，请病假不扣工资。

很多公司都是这样。你请一天假，扣工资。你不 I don’我根本不在乎远红外。你可以 don’不请假就请假。你必须休假，不要 t撤退。扣的工资以后还可以赚回来。

带薪病假一般有几天？

(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的，分别为三个月和六个月。

(2)实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限为六个月、五年以上不满十年、九个月、十年以上不满十五年、十二个月、十五年以上不满二十年、十八个月、二十四个月。

劳动法规定每年有几天带薪病假？

美国现行劳动法没有规定每年多少天的带薪病假。第三条在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其在本单位实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期:

1.实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上是六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限不满五年的，六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

第四条医疗期为三个月的，累计计算六个月内的病假时间；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

第五条企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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