什么是工资里的奖金(工资包含奖金么？)
奖金包含哪些内容？
奖金制度的主要要素有:奖励指标；奖励条件；奖励范围；奖励周期；奖励资金的提取和分配。
奖金是指支付给劳动者的超额劳动报酬，是实现按劳分配的补充形式。一般来说，奖金可以分为两类:一类是劳动者提供超额劳动，直接增加社会财富(如增产节约)给予的奖励；另一类是劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造条件(如技术创新)而给予的报酬。
根据加班情况，奖金分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者在各方面的贡献进行综合全面评价的奖金；个人奖是基于劳动者在某一方面的优秀表现而给予的奖金。
奖金包含哪些内容？1 .奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
(1)生产奖
(2)节约奖
(3)劳动竞赛奖
(四)机关事业单位奖励工资。
(5)其他奖金。
2.《劳动合同法》第六十二条用人单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和报酬。
(3)支付加班工资和绩效奖金，提供岗位相关福利。
(四)为被派遣劳动者提供必要的在职培训。
(五)连续就业的，实行正常的工资调整机制。
用人单位不得向其他用人单位派遣被派遣劳动者。
工资包含奖金么？1，十二个月的平均工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、其他货币收入。
2.劳动合同终止或者解除前12个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3.劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资，有货币收入的，算作工资。第二《劳动合同法》第四规定的经济补偿金的月工资按照劳动者本人工资总额计算。;乙方应得的工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动合同终止前12个月职工平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿金，赔偿金的计算期限自用工之日起计算。
工资包含奖金么？
的工资和薪金由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴以及加班。一点工资，特殊情况下发的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，工资薪金包括奖金。
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