中秋节有没有加班费 中秋节值班费怎么算？

中秋节公司发月饼了还有加班费吗？

中秋职工，老板会在中秋假期前提前买卖月饼，以福利的形式发放给员工。现在不回家继续在岗位上工作的员工，会有加班费。中秋节放假三天，包括一个法定假日和另外两天从周末到中秋节。法定节假日上班享受三倍工资。大方的老板还会给在职员工发红包。

中秋节值班费怎么算？

根据《劳动法》回答:；;在，中秋节是法定假日，全国放假一天。但是真正要安排员工上班的公司，必须按照劳动法的规定，支付员工*平时日工资的3倍(也就是我们俗称的3倍工资)。

中秋节值班费怎么算？

如果你在的中秋节期间去工作，你应该加班，加班应该按照你工资的三倍计算。中秋节期间工作的，要加班，加班金额按工资的三倍计算。中秋节加班属于国家劳动法的规定，加班算法是按你日工资的三倍计算的，所以加一个班是非常值得的。

中秋节值班费怎么算？

雇主应支付不低于雇员的300%的加班工资。;安排员工加班时的日工资或小时工资；如果月最低工资1700元，日工资约77.3元，日工资的300%至少232元，这只是 "最低 "加班工资按最低工资计算。其实加班费应该和个人实际工资挂钩。

中秋节值班费怎么算？

1 .中秋加班工资的计算标准是加班工资至少要支付员工的300 % ;中秋节当天的日工资或小时工资，不得以休息代替。

2.9月19日至9月20日，加班工资加倍:日工资(月工资121.75) x 200 % x天。

小时工资(日工资÷8)x200

%x小时

在相应时间内加班的上班族，可以按照相应的标准领取一定的加班费。

中秋节值班费怎么算？

中秋节是的法定假日。根据规定，9月21日中秋节，用人单位安排劳动者加班，加班工资不低于日工资的300%;但是，9月19日、20日用人单位安排劳动者加班的，用人单位可以选择给予补休或者支付不低于劳动者200%的加班工资 日工资或小时工资。

中秋节值班费怎么算？

按照国家法定节假日，中秋节要分两次发工资。

中秋3天假哪一天算加班？

中秋节是的传统节日。这个时候大部分人都会放假休息，也会有人加班，尤其是服务业。中秋节放假三天，这三天都有加班费。但是，只有中秋节那天，加班费是三倍，其他两天，加班费是两倍。事业单位没有加班，是放假。

中秋3天假哪一天算加班？

中秋节是国家法定假日，假期持续三天。这三天无论哪一天都算加班。中秋节假期分为法定假日和公共假日。其中，法定节假日只有中秋节这一天，加班工资按照工资的三倍计算，其余公休日按照工资的两倍计算。

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