年终奖工龄发奖金有差别吗(工龄奖和年终奖区别？)

工龄奖和年终奖有什么区别？

;的年资奖和年终奖。年资奖是指从你进公司开始算一年的年资，然后根据你年资的长短来算年资奖。资历越长，资历奖越高。

年终奖是每年的奖金。根据每一年的表现，以及你在那一年的表现，你可以评估你在这一年最终得到的资金！

工龄奖和年终奖区别？

年资奖和年终奖是企业制度对薪酬项目的规定。当然，有些企业不会用语言表达出来。

一般来说，服务年资奖是对员工的一种奖励。;在本企业的工作年限，既能留住人才，又能提高员工素质。;归属感。

缴费条件是严格按照员工的工龄来衡量的，可以定量的看出来。

但是年终奖是按照一个财年的营业收入和利润来分配的，也会考虑员工的贡献和业绩。

这部分钱不具体，具体，实践中没有保障。但一般来说，这两种工资都属于员工的稳定报酬。如果企业不付或少付，又没有规章制度等证据，那么员工 s胜率比较高，可以要求换人。

年终奖的计算是怎么算的，知道的请说一下。谢谢？

不同公司的年终奖是不一样的(因为这是福利，没有国家规定)。我们公司 s的年终奖分为两部分:

1.每出勤一天奖励3元年终奖。2.与工龄挂钩的部分:一年给600元，以后工龄增加一年。年终奖会增加120元，比如一个员工有四年工龄，今年 的出勤是330天。年终奖:330天*3元/天600元/年120元/年*3年=1950元。如果新员工服务不满一年，他将只有考勤部分，例如，

工龄奖金是什么意思？

工龄奖，公司可以根据员工在公司的年限和各方面的能力进行综合评价；

第一，工龄奖是对员工的奖励，也是为了更好的留住人才，让员工和企业共同发展；

二是可以根据员工工作年限设置不同金额的年终奖；

工龄奖金是什么意思？

工龄奖，公司可以根据员工在公司的年限和各方面的能力进行综合评估；

第一，工龄奖是对员工的奖励，也是为了更好的留住人才，让员工和企业共同发展；

二是可以根据员工工作年限设置不同金额的年终奖；

现在很多企事业单位都是根据你的工作年限来决定你的年终奖，而不是你工作的绩效完成情况。你觉得这种合理吗？

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