劳动法规定试用期有产假吗 试用期产假怎么处理？

试用期产假怎么处理？

的产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。职业女性产假期间享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费用，发放生育津贴。职业女性未参加生育保险的，由用人单位承担。

2.试用期可以休产假吗？

法律允许休产假。

三。相关法律规定

目前，正式实施的产假标准是基于2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

(1)根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定: "女职工享受98天产假，其中难产分娩前可休15天，产假增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。

试用期员工也属于女员工的范畴，应该受到法律的保护。因此，她们在试用期内可以休产假，她们的权利应该受到法律保护。

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