福建宁德电网哪个市待遇好 福建电网待遇？
大家好，我 m鲁班，电力小工人。我 我将给你一个非常真实的例子来理解这个问题。
一个是市局，一个是县级两个单位在行政级别上的差别，所以工资肯定有差距，但是差距有多大呢？让 让我们仔细看看具体的部门。
工资的差别主要看两个方面，一是岗位等级的差别，二是工作性质的差别。
让 让我们先来谈谈工作等级差异。让 let’以我身边的例子为例。市局单位和县级单位工资相差多少？
同事小张是我们系的班长。监视器 的话其实属于市局里的一个吉谷干部。其实，我们的小算是比较有局长级别的县级单位了。相当于说一个市直单位的班长是一个标准县级单位的科级干部主任级别的人。
同理，如果往上推，那么市局单位的局长就是中层干部，对象就是县级单位的领导或者一把手。
换句话说，市级单位和县级单位的工资差距就在这个地方。因为国家电网实际上是按岗位定工资的，也就是说你多少岗位拿多少工资。
那么让我们 让我们谈谈工作的性质，主要从生产和管理两个方面。一般来说，生产和管理同样岗位级别的人，基本上生产的收入会多一些，因为现在的薪酬表现是向一线生产人员倾斜的。比如都是十八岗的一线生产班组成员和办公室人员，通常比管理人员多500左右的生产力。
经过以上两个方面的讨论和总结，我们可以看到，市级单位和县级单位的工资差距其实是很大的。让 s就说两个人同一个岗位，一个在市级单位，一个在县级单位，可能工资相差1000~1500左右。
当然，以上只是从工资的角度来说。其实市级单位和县级单位的区别不仅仅是工资，而是一个平台，一个机会，一个自我发展的舞台。
在更高的平台上，你可以有更大的发展机会。所以有机会进市局，就不要进县级单位。如果有机会进省直单位，就不要选择市属单位。表面上看只是工资差别的问题，实际上却是整个职业道路发展的基础。
同年来的两个人，一个在市直单位，一个在县直单位，大概这个人在市直单位的起点就是那个人在县直单位的终点。
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