轮班制需要劳动局备案吗 综合工时与标准工时区别？

综合工时没有备案合法吗？

综合工时劳动合同需要双方拟定并签署。综合工时制劳动合同中采用综合工时制，要经过当地劳动局批准后才能执行，否则单位就是非法的。

怎样查询公司申请的综合工时制？

的企业实行综合工时制需要劳动局批准备案。可以去劳动局查询。让 s看看公司有没有审批材料给你看，或者你可以直接拿着身份证去社保局，缴费基数包括加班费！社会保险按单位工资总额和上年度个人平均工资缴纳。

怎样查询公司申请的综合工时制？

的企业实行综合工时制需要劳动局批准备案。可以去劳动局查询。

生产制造汽车业，劳动合同上写的是，按综合计算工时工作制，这样的工作时间，员工可以不加班吗？

1.综合工时制必须经当地劳动局备案批准。单位未经劳动局批准实行综合工时制是违法的。

2.综合工时制度中没有加班的概念。只有当一个薪资计算周期结束时，才计算总工作时间。超过标准时间的属于加班，加班费按1.5倍计算。

单位实行综合工时制需到那个部门备案？

如果违法，根据《劳动合同法》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)第三十九条规定，需要经劳动行政部门审批，未经审批属于违法。

劳动合同是综合计算工时工作制，劳动局没有企业申请综合计算工时备案？

，如果发现单位以综合工时记录工资，但在劳动合同中没有注明，那么就会带着劳动合同，到劳动局进行结算，申请赔偿。

综合工时与标准工时区别？

综合工时和标准工时的区别在于定义、工时计算标准和制度不同。

详情如下:

1、制度定义不同:综合计算工时，是指单位以标准工时为基础，以一定时间为周期，综合计算工时。标准工时制是指法律规定的关于普通员工在正常情况下的工作时间的制度。

2、执行制度不同:岗位综合计算工时工作制，企业需报所在区县劳动和社会保障局审批，未经批准，不能随意扩大范围。我国目前实行的是标准工时制，也称标准工时制，即每天8小时，每周40小时。任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间。

综合工时与标准工时区别？

1 .综合工时制只有当地劳动局备案审批才能实行，否则单位就是非法的。平时综合工时制度里没有加班的概念。在一个约定的会计期间(如一个月或一个季度)，综合计算工作时间。总时数超过同期标准工时制度标准工时的，加班工资为超过部分日工资的150%,法定节假日加班工资也为300%。

2.标准工时制是指工作时间不每周工作时间超过8小时的，不得超过40小时；综合计算工时工作制是指在一段时间内集中工作、集中休息，但每日平均工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超过的，按加班处理。综合计算工时需要劳动部门批准。

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