生育津贴月平均工资包括奖金吗(上海生育津贴月基数包括年终奖么？)

产假当月给发生育津贴吗？

的产妇津贴从产假开始之日起计算。生育津贴具体计算公式如下:生育津贴金额=分娩当月单位平均工资÷30×产假天数。缴纳生育保险后，女性在产假期间可以享受生育津贴，所以生育津贴也叫产假工资。其中，缴费基数是指社保的缴费基数，即五险一金的扣除基数。社保缴费基数按照上一社保年度全部工资收入的月平均值，即上一年度平均工资计算，包括年终奖金、津贴和奖金。

生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得扣除，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额。

不算

生育津贴计算包含年终奖吗？

，生育津贴由社保中心支付。年终奖金由公司根据出勤情况、工作表现和公司情况决定。;过去一年员工自身的经营情况。公司可能会一起发，但两者性质完全不同。

上海生育津贴月基数包括年终奖么？

不包括，生育津贴的基数不是个人的月平均工资，而是公司上一年的月平均工资，所以和你个人工资无关，公司上一年的平均工资和每年根据工资申报的工资基数有关。有的公司实际申报的基数远低于实际公司的月平均工资。这时候你可以要求公司补工资。

上海生育津贴月基数包括年终奖么？

当然不包括生育津贴，这只是生育的额外津贴，与年终奖无关。

生育金从哪天算起？

在我法中，社保局发放的生育津贴从产假开始之日算起。生育津贴具体计算公式如下:生育津贴金额=分娩当月单位缴费平均工资基数÷30×产假天数。

缴纳生育保险后，女性在产假期间可以享受生育津贴，所以生育津贴也叫生育工资。

其中，缴费基数是指社保的缴费基数，即五险一金的扣除基数。社保缴费基数按照上一社保年度全部工资收入的月平均值，即上一年度平均工资计算，包括年终奖金、津贴和奖金。

生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得扣除，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额。

生育金从哪天算起？

社保局产假期间的生育津贴从产假开始计算。生育津贴以参保职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上一年度职工平均工资折算为每月30天，按照规定的生育津贴按日发放。

无上一年度生育保险征缴记录的，当年新设立用人单位，生育津贴支付标准按照参保地全口径城镇单位医务人员平均工资计算。

生育金从哪天算起？

生育津贴自婴儿出生之日起90天内发放。公司提交资料，通过社保局审核备案，然后给公司，大概需要2个月。

产妇津贴的计算:

1.生育津贴计算公式:职工所在用人单位月平均工资为30天产假。(职工缴费基数按用人单位上一年度平均工资计算)

2.上一年度本市职工月平均工资低于60的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

3、超过上一年度本市职工月平均工资3倍的，按照上一年度本市职工月平均工资3倍计算。

4.无法确定本人上一年度月平均工资的，按照上一年度本市职工月平均工资计算。

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