零售业离职率一般为多少 正常的企业离职率多少算高？离职率的警戒线是？

正常的企业离职率多少算高？离职率的警戒线是？

不同行业的离职率不同。在保险金融行业，离职率高达30-50%。在制造业，离职率一般在3%-7%左右。如果超过10%-12%,应该是换手率高的警戒线。

离职率每月多少正常？

国际上对离职率没有统一的标准，但在国内一般在5%以下比较合理，因为在一些销售公司中，除了管理型组织架构，其余都是基层销售人员，所以离职率大是正常的，也是一个企业中人的正常流动，主要看你从事什么行业，组织架构如何设置。

离职率究竟多少最合适？

首先，在，不同企业的离职率标准是不同的。一般来说，R ampampd企业趋于稳定，而生产型企业的离职率会更高。一般来说，企业的离职率在3%-10%的范围之外，说明我们需要重视人力资源问题。国内企业，除了国企，其他企业(外资和民企)受市场波动影响较大，所以离职率偏高。从离职人员的分析中，我们可以发现他们有年轻化的趋势。一般来说，在稳定阶段，大型知名外企的年离职率在5%以内，可以作为参考。在其他竞争激烈的行业和公司，比如华为，其正常离职率在10%以上。所以离职率的意义更多的是用来发现组织内部是否有改进的空间，而不是比较具体的数值。

离职率究竟多少最合适？

公司的周转率是公司的直接反应之一。;但什么是合适的周转率呢？可能每个人心里都有一个标准。但是，作为一个制造销售型企业，网点遍布全国，员工数万人，什么样的离职率最合适呢？征求同事的意见，或者找出离职率合理范围的依据。非常感谢！

一个稳定的企业，员工离职率多少是正常？

国际上对离职率没有统一的标准，但在国内一般在5%以下比较合理，因为在一些销售公司中，除了管理型组织架构，其余都是基层销售人员，所以离职率大是正常的，也是一个企业中人的正常流动，主要看你从事什么行业，组织架构如何设置。

一个稳定的企业，员工离职率多少是正常？

首先，不同企业的离职率的标准不一样。一般来说，R ampampd企业趋于稳定，而生产型企业的离职率会更高。一般来说，企业的离职率在3%-10%的范围之外，这就意味着我们需要重视人力资源问题。国内企业，除了国企，其他企业(外资和民企)受市场波动影响较大，所以

一般来说，在稳定阶段，大型知名外企的年离职率在5%在激烈的行业和公司，比如华为，其正常离职率在10%以上。所以离职率的意义更多的是用来发现组织内部是否有改进的空间，而不是比较具体的数值。

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