劳动合同不备案可以交社保吗 劳动合同不备案就不能交社保吗？

劳动合同不备案就不能交社保吗？

劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。

社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。

社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记。

劳动合同不备案就不能交社保吗？

劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经机构申请社会保险登记。

社保没有备案有什么影响？

没有关系的

劳动合同的备案可以作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。

先备案再买社保与先买社保再备案并无本质上的差别。

可以选择适合情况的方式进行社保与备案。

社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。只要缴纳社保并备案就可以了，两者并无必要的先后关系。

最终会按你所交的钱数，年限，及退休时的相关政策解决。

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